人事主管/ 经理
5-8K·13薪 许昌建安区尚集镇 1-3年 大专
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、收集相关的劳动用工等人事政
岗位职能【人事行政主管/经理】 （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 （2）根据工作计划，负责部门工作任务分工，合理安排人员。 （3）负责公司
参与制度公司年度经营目标 承接公司年度目标，主导制度行政人事部年度目标达成策略，分解各岗位 负责执行年度核心人才招聘 负责制度公司年度培训计划 参与制度公司年
【岗位职责】 1、全面负责集团大陆公司人力资源各模块的统筹与推进，精通国家及地方劳动法律法规，能够在招聘、薪酬、绩效、员工关系等环节中落实合规管理，有效防范用工
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
一诺快记是财税行业的龙头企业目前全国226家直营分公司，公司晋升空间大所有城市负责人都是通过内部晋升的，优秀者可以加入合伙人享受分红。 任职要求 1、学历背景- 1、负责集团和所属公司人事管控工作，满足集团和下属公司的人力资源合理需求，确保公司集团和下属公司人力资源满足公司运营的要求； 2、负责完善集团和所属公司的人事招
- 岗位职责: 1.根据公司发展战略，配合人力资源总监制定和执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标相致； 2.建立和完善人力资源管理体系，协助人力资源总监统筹
公司管理团队人员招聘、绩效落地与管理、行政管理
岗位职责： 1、 准确了解业务部门招聘需求，确保有效实施招聘活动，满足部门用人需求； 2、 校园招聘工作的策划、组织及执行，进行校招渠道的维护、院校关系发展；
主要职责 1. 招聘与人才配置（核心强项） 负责全公司的招聘体系搭建与管理，制定并执行年度招聘规划与预算。 主导关键岗位（特别是中高级管理、核心技术岗位）的
岗位职责： 用工规划与管理： 根据公司业务发展需求，制定用工计划，优化人力资源配置。 负责员工入职、离职手续，离职面谈，员工关系维稳等的办理。 监督和管理临时工
一、岗位职责 1.人力资源体系搭建与优化 - 制定、完善公司人事管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。 - 参与公司组织架构设计与调整，根据业- 岗位职责: 1. 负责办公室管理的全面任务，确保办公室环境和服务质量。 2. 推动公司内外部的公共关系事务，包括安全生产管理、员工培训和劳动关系管理。 3. 起
- 1、人力资源规划；2、聘请与配置；3、培训与开发；4、绩效管理：绩效管理体系的构建；5、薪酬管理：薪酬制度的建立；6、劳动关系管理；7、后勤保障管理8、办公用品
人事主管/经理岗位职责 1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持; 2、负责公司招聘、培训、- 1、招聘管理：依据公司战略，制定招聘计划，实施计划，并进行候选人面试预约及面试、入职手续办理，劳动关系管理等； 2、培训管理：组织入职培训及在职培训，收集培训结
- 岗位职责 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选
- 人事行政岗 职位描述 要求:年龄不超35岁，有互联网公司人事主管或经理相关工作经验 职位亮点： • 直接参与公司核心业务，空间大、决策链路短； • 从0到1
- 1.负责协助制定公司年度招聘计划并执行，管理面试、录用及聘用程序; 2.负责人力资源日常基础运营工作，包括但不限于薪资绩效、招聘入职离职、合同档案、个税、社保缴
1.团队管理与统筹:负责人事团队的日常管理、工作分配与绩效考核，搭建高效协作的人事工作体系;制定部门年度、季度工作规划，监督各项任务的落地执行，确保人事工作与公
岗位职责: 1. 负责人力资源管理与组织发展 2. 实施和优化人力资源政策和程序 3. 监督和指导团队成员，确保人力资源目标的实现 任职要求： 1. 有商贸型
岗位职责: 1、全面统筹规划制造中心人事行政部的日常管理工作，向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。 2、负责组织评估分析人力资源需求，制定招聘- 人事主管/经理 工作地址：上海 招聘人数：1名 岗位职责 1、协助制定公司招聘目标，负责全流程招聘工作，保障招聘目标高效达成。 2、负责员工入离职、转正
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置符合公司业务发展需求； 2、主导人力资源各模块的日常运作，如招聘、培训、员工关系管理等，提升团队
岗位职责： 1、负责起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递； 2、提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理- 1、根据公司现状、协助部门负责人制定公司人力资源规划，确保公司项目发展得到充分的人力支撑； 2、在公司现有人力资源管理系统下，逐步完善各个子公司及各个项目部的人
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，负责招聘及后期的面试 2.工作时间：8.30-18:00 12-14点休息 周日休息 法休 3.工作内容简单 工作轻松 没
一、工作内容： 1、全面负责公司职员的招聘、录用、上岗、企业文化培训、员工调岗、离职等，职员人事档案的建立、保存、更新，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管
1.懂招聘。真正懂人。冰山下素质的判断 2.懂员工关怀，懂企业文化建设 3.培训与组织发展
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