人力资源专员/助理
4-6K 漳州芗城区天下广场 1-3年 初中及以下
岗位职责： 1. 主要负责招聘工作，筛选合适的简历，邀约合适的候选人进行面试； 2. 负责员工的日常考勤管理，包括考勤表的制作和更新； 3.负责员工入职、培训、
岗位职责: 1.为公司内部招聘员工，确保满足公司各项目、部门的运营需求。 2.通过各类招聘平台进行线上招聘，有效筛选和识别候选人。 3.组织和实施招聘流程，包括
负责公司招聘，老客户售后服务（年龄24—48岁）
一、人事主要工作： 1.招聘：根据基地用人需求招聘，办理入职手续及入职培训，异动管理，人事档案管理。 2.考勤：考勤管理，日常考勤统计及监督，休假记录。 3.离
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.协助进行员工关系和团队建设相关工作 3.老客户信息整理、资料维护、保单检视及客户加保; 4.负责文件、资
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力
榆林市田浩商贸有限公司在行业内已经树立起了卓越的口碑，始终坚持创新与发展并行，致力于为客户提供最优质的产品和服务。现在，因业务快速拓展，诚意招聘人力资源岗位人才
岗位职责： 1、公司用工规范整理、执行、完整与完善； 2、据人力资源市场及公司情况，确定各岗位工效，量化科学化各岗位考评； 3、据市场及公司情况，制定各岗位薪酬
负责员工招聘维护等日常资料整理助理文职工作（邀约人）综合业务
负责公司的招聘 完成领导的任务要求 要求有人事经验- 工作职责： 1、负责公司人力的战略规划，并确保落地实施，完善人组织架构及定岗定编工作； 2、负责公司人事相关工作，包括招聘、绩效、考核、培训、员工福利、人事关系
- 岗位职责: 1.执行人力资源部门的日常管理职责，确保人力资源政策的有效实施； 2.参与设计和实施人力资源项目，以提高组织效率和员工满意度； 3.处理员工入职、离
- 一、岗位职责 1. 负责招聘全流程执行，包括发布岗位信息、筛选简历、组织面试（含初面安排与沟通），跟进候选人面试进度及offer发放，确保招聘效率与质量。
负责人力资源相关工作，面试、招聘、文件起草等工作
负责当地的管理工作，薪酬工作，日常行政工作等- 岗位职责： 1. 负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2. 与各部门合作，了解招聘需求，制定并实施招聘计划； 3. 维护招聘渠道，建立人
任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业 2、熟练使用办公软件，熟悉表格函数公式运用 3、做事认真细心，具有良好的沟通协调能力、数据分析能力 4、
以下是人力资源助理的岗位职责： 一、招聘与配置方面 1. 协助招聘专员发布招聘信息，包括在招聘网站、社交媒体等渠道更新职位信息，确保信息准确、完整。 2
职工招聘，职工入职手续及日常管理。参于行政工作。对人力行政有5年以上工作经验。
1 人力资源管理 2 公司综合事务 3 产品资料做成
人力资源专员岗位职责 岗位职责 1.招聘与录用：负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试。与部门主管协作，确保新员工的顺利入职。 2.培训与- 要求：男女不限 18-30岁，能力突出者可适当放宽年龄要求，有蓝领招聘工作经验者优先考虑，无经验可培养(可接受应届毕业生），具备一定的网络知识和一般的网络工具的
岗位职责职责： 1、协助上级建立健全公司招聘等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，入职办理和更新劳动合同等事务性工作； 3、执行人力资源管理各项实务的操
一、岗位职责： 1、能够辅助咨询经理完成问卷设计、数据调研、数据分析、访谈整理、行业研究的工作。 2、能独立完成项目建议书的部分模块； 3、熟悉所在咨询行业专业
岗位职责： 1、负责公司新员工岗前培训及培训相关辅助工作； 2、新员工工作期间跟进工作； 3、内部培训落地辅助工作； 任职资格： 1、熟练运用办公软件； 2、具
工作内容： 1、根据岗位编制及业务发展需要，协助上级完成招聘目标，汇总岗位需求数； 2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护与更新，以及招聘网站的信息沟通； 3、
从事人事和行政的工作： 人事工作： 1.负责公司各岗位招聘工作； 2.根据公司发展规划，制定规章制度并监督执行； 3.新员工入职培训以及日常客户交流会会议安排；
负责员工花名册及员工档案管理 负责新员工培训 协助处理招聘事项- 一、岗位职责 1. 招聘工作：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，执行招聘计划。通过多种渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，发布招聘信息，收
- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
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