人力资源专员/助理
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威海环翠区火车站1-3年高中
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1、主要负责招聘工作 2、少量文职工作 -
1、帮助业务部门梳理部门人力需求，完成部门各岗位的岗位说明书及人才画像； 2、根据人头预算及业务发展进度，按需进行人员招募配置； 3、对人才招聘渠道进行实施规划 -
本公司招聘：人事招聘专员10名（上行政班，朝九晚六） 薪酬福利： 1、综合薪资4000～6000/元月，底薪+绩效提成+全勤+奖金+年终奖，在办公室
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1、协助部门总监组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、协助部门总监组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程的顺畅执行； 3、支持人力资源团队完成各
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助理工作内容： （1）招聘 （2）数据录入(房源信息) （3）行政监督管理(每天检查销售人员工作量化)，监督各店工作工作卫生 (4).统计工资 薪资组
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工作内容:招聘、入离职、劳动合同 上班时间:9:00-12:00,13：30-18:00，单休 薪资:试用期3000，转正3200，有提成，一个月试用期 工作轻 -
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源招聘流程，包括但不限于发布职位、筛选简历、组织面试； 2.参与制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队成员密切合作，
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岗位职责： 1、负责应聘人员的简历筛选、邀约、初试、跟进、入离职管理等工作； 2、负责考勤统计和绩效统计； 3、负责办公用品采购； 4、负责固定资产和卫生管理；
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务 -
高薪招聘人事专员，只要你有梦想，公司提供舞台!一:任职要求:会使用电脑(打字等简单操作都会)很普通标准，性格开朗善于与人交流:办公室环境优雅，工作轻松，配有各自
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人员招聘培训离入职手续办理
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1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级领导完成相关人力资源项目和任务，确保流程的顺利进行。 3. -
岗位职责：人事，数据，行政 任职要求：有工作经验优先 -
岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3 -
1.具有培训能力. 2.懂招聘，考勤，绩效考核 3.具有各项活动组织能力。 4.具有协调能力，能够维护员工关系， -
负责招聘工作，培训工作 -
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化规范化、科学化的人力资源管理体系。根
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岗位职责： 1、系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于： 招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2、深入 -
工作内容：按照公司要求进行人员招聘 岗位要求：有人事经验 电脑操作熟练熟练运用各种招聘工具和手段 有丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家劳动法。 具有良好的职业道德
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一、工作内容： 1.根据公司的人力需求 ，编写和发布招聘广告，维护各大招聘渠道的信息更新。 2.负责简历筛选、面试邀约及初步面试，评估候选人的匹配度。并安排复试 -
岗位详情 1.负责员工入、离职手续办理，入职培训。 2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作。 3.根据公司用人需求制定招聘计划，开展招聘工作。 岗位 -
岗位职责: 1.负责人员招聘工作，招聘的对象主要为送餐员。 2.用boss筛选、回复、通知面试人员入职。工作内容轻松 3.每天负责通知面试人员来面试，以及面试人
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工作内容： 1、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、协助处理
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岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级领导完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与制定和完善 -
1.工作内容：朝九晚五的等你来，早上玩个小桌游，开始一天的工作，聊聊天，喝喝茶，中午休息两个小时，睡个午觉，下午起来，来点零食，喝瓶饮料，喝完就下班。 2.薪资
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岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与团队成员合作，确保人力资源部门的日常运作高效顺畅。 3. 参与制
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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熟练的人事行政相关工作经验。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作； 2、熟悉人力资源管理各大模块的工作，能够独立处理相关
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