薪酬绩效经理
15-22K 广州海珠区凤阳 5-10年 本科
岗位职责： 1. 制定并定期复盘公司各项绩效激励方案，必要时进行方案迭代； 2. 负责公司各部门绩效管理工作的推进及落地，季度、半年度、年终绩效考核的工作定期推
岗位职责： 1、薪酬管理 - 搭建并优化适配电商、门店、职能团队的薪酬体系、薪资结构与调薪规则，保障薪酬对内公平、对外具备竞争力。 - 负责全员工资核算、审核及
岗位职责： 一、绩效薪酬体系战略规划与落地 1、主导设计并持续优化公司绩效管理与薪酬激励体系、职级体系搭建，确保制度与业务战略紧密联动，提升组织活力； 2、建立
【工作职责】 （一）战略解码与绩效管理全流程管理 1、依据公司年度整体经营目标牵头开展战略解码工作，拆解集团、各业务单元年度目标，分层组织各层级签订年度绩效责任
岗位职责： 1.根据公司战略及业务发展需求，设计并持续优化薪酬激励体系与绩效考核方案，确保外部竞争性与内部公平性。 2.统筹年度薪酬预算、调薪方案、奖金分配及长
岗位职责： 1、制定并不断完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程； 2、负责公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实； 3、负责定期进行公
一、岗位职责 1. 薪酬体系管理 设计并优化电商行业全岗位薪酬体系，包括基本工资、提成、奖金、股权激励等结构；建立职级薪级映射与薪酬带宽，统筹年度调薪与预算管控
岗位职责： 1、薪酬战略与体系建设：根据公司战略及行业特性，主导设计并优化与保利物业发展阶段相匹配的薪酬福利体系与激励约束机制。 2、市场化薪酬管理：建立常态化
岗位职责： 1、统筹管理公司绩效薪酬相关工作，根据公司发展战略，优化绩效薪酬体系及制度，并组织实施、评估和完善； 2、根据市场变化及公司发展需要，定期分析公司各
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，参与薪酬绩效方案的制定，协助人事总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程； 2、负责每月考勤汇总、薪酬绩效核算，统计分析员工薪
工作职责: （一）薪酬体系搭建与精细化管理 1、根据公司战略、业务发展节奏及行业薪酬水平，制定并迭代公司整体薪酬策略，搭建、优化薪酬宽带体系、职级薪酬匹配规则，
职位描述： 1、负责人力资源薪酬绩效板块产品设计工作，包括 薪酬方案、绩效核算、Payroll、个人/组织绩效 等； 2、能深入一线劳动力人力管理现场，结合企业
工作职责： 1、结合公司战略与业务特性，搭建、迭代适配全公司的绩效管理体系，适配 OKR、KPI、MBO、360 度评估等多元考核工具，覆盖组织绩效、部门绩效、
岗位职责： 1、制度体系搭建： 主导公司薪酬、绩效管理体系的从0到1搭建与迭代，负责起草、编制并落地薪酬、绩效、规章制度及专项激励方案等等。 2、绩效方案设计：
岗位职责： 1.主导公司薪酬体系搭建及迭代优化，建立宽带薪酬架构。统筹月度薪酬核算，建立薪酬成本预算与监控机制，并开展市场薪酬调研及内部诊断，输出优化方案。 2
岗位职责: 1. 负责电商公司薪酬体系的日常管理与执行，包括薪资核算、调整及奖金提成统计； 2. 组织实施绩效考核流程，推动考核结果的应用与反馈；
工资是综合所得工资，社保实交，六险一金，年底集中体检，预算1200每人。福利往下拉，长期增加，所写非完整福利。顶级人文关怀！ 公司经营理念：让客户满意，满意，
岗位职责： 1.协助HRD优化公司薪酬绩效体系，结合业务现状制定适配的薪酬绩效管理制度，保障内外部公平性与市场竞争力，推动人效提升。 2.负责绩效管理全流程执行
岗位职责: 1. 负责绩效管理制度的建设、优化及落地实施； 2. 组织开展绩效考核全流程管理，推动各部门高效完成考核任务； 3. 监督绩效执行情况
岗位职责: 负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的构建和运营。一、薪酬管理: 1.根据公司战略和业务需求，搭建并完善薪酬体系/制度/方案、相关激励方
岗位职责 （1） 体系迭代 参与集团及各业务线薪酬职级体系、绩效管理体系的搭建与优化，落地宽带薪酬、绩效分级评估机制，支撑组织扩张与业务调整。 （2）成本管控
岗位职责： 1. 精准薪酬核算与发放管理 (1) 负责公司薪资奖金的核算，确保准时、准确发放，并处理薪酬相关的日常咨询工作； (2) 建立和维护各类薪酬信息台账
工作职责: 一、薪酬体系管理 1、负责公司整体薪酬体系搭建、优化与落地，包含薪资结构、定级定薪、岗位薪酬等级体系维护； 2、负责月度 / 季度 / 年度薪资核算
岗位职责: 1、负责公司薪酬体系的优化及落地执行，确保内外部公平性和竞争力; 2、定期分析行业薪酬数据，制定调薪策略，完成薪酬调研及对标工作; 3、核算员工薪资
岗位职责： 1、协助上级建立绩效管理体系与绩效考核流程，优化部门独立方案。 2、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准。 3、协助上级完成员工季度、半年
1、薪酬体系设计与优化：结合电商行业特性，设计/迭代公司薪酬架构，确保竞争力与内部公平性； 2、绩效管理制度落地：建立并推行业务团队绩效评估体系，联动业务部门制
【岗位职责】 一、 战略伙伴与业务驱动 (20%) 全球战略解码： 深入理解公司全球化战略及海外业务（非洲/南亚/东南亚/拉美）的商业模式，将集团人力资源战略转
我们正在寻找一名SSC人事专员，负责薪酬福利核算与员工服务等标准化交付。 该岗位不是重复性的事务执行，而是有明确成长路径的储备型人才——先由COE专家带教在SS
岗位职责： 1、绩效体系优化：结合电商业务、淡旺季及GMV目标，迭代各岗位绩效考核方案与核算规则，跟进落地执行，收集反馈并持续优化。 2、绩效核算管理：负责月度
【岗位名称】HRBP（薪酬绩效 / 中台方向） 总部：黄埔南岗上班 工作时间：大小周 9:30—18:30 职级建议： 人事主管 / 资深 HRBP
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