人力资源助理
3-4K
鞍山铁东区解放路1-3年大专
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负责企业文化 设计 活动企划 文案制作 人员档案管理。招聘培训等 要求 形象好 气质佳 沟通能力强 执行能力强 男女不限 要求35岁以下。 -
1、此岗位为管理岗储备人才，根据公司人才梯队建设规划进行定向培养。培养方向：管理型人才（包含经营、人力资源、行政、财务等方向），业务型人才（包含工业用户、中小型 -
岗位职责： 1、沟通良好，有销售经验和招聘经验，会使用办公软件。 2、具有出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。 3、开拓并维护招聘渠道，如 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务 -
岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2、能够独立处理和解决人事相关问题； 3、对招聘管理有浓厚兴趣，愿意接受挑战。 可以接受小白无经验 但是工作
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岗位职责: 1. 依据公司战略与各部门需求，精准制定招聘计划。通过多元渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，高效搜寻并筛选合适人才，组织面试，确保招聘流程 -
岗位职责： 1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作; 2、办理员工各项人事行政手续; 3、负责员工考勤、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行; 4、负责采购办 -
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源相关的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作； 2.参与制定和优化人力资源政策、流程、制度，以提高工作效率和员工满
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负责办公室相关工作，客户招待，后勤的管理。
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岗位职责： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工
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招聘人事，待遇面谈，待遇可观
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负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 -
岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责部分中高端岗位的招聘，参与招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试、
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注岗: 周末双休，9.00-13.00 14.00-18.30， 工资3000+各项补贴500 试用期3-6个月，转正薪资综合3-5k,五险 岗位介绍:熟练使
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岗位职责 1.负责员工招聘及新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 2.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考 -
1.大专以上学历 2.一年以上人事招聘经验优先， 3熟练使用办公软件 4.工作认真细致，责任心强，有团队合作精神，较强的沟通协调能力和执行力，工作计划性强 薪资 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2. 协助完成招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 -
HRBP助理 岗位职责： 1、学习业务知识，参与业务相关的会议 2、员工关怀：定期进行业务团队人员访谈，了解员工状态与问题，协助业务负责人做好人员关怀 3、协助 -
岗位职责： 1、负责发布招聘信息，邀约、组织、接待面试，入职培训、手续办理，人才存留等招聘工作； 2、负责公司考勤排班、年假统计员工档案管理等工作； 3、社保、 -
任职要求： 1、依据业务经营目标及经营计划，进行岗位描述及任职资格要求，有人事招聘经验，熟悉招聘流程，根据业务需要，完成各部门人员招聘及员工关系相关工作，并对结
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工作内容：主要负责公司内部岗位招聘以及主播的招聘，通过公司提供的招聘网站进行招聘，对意向的求职者进行筛选，以及邀约面试。 工作要求态度端正，有团队岗位职责： 1
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公司人力资源部门 不接受居家办公 提供五险 工作内容: 1、负责公司招聘工作,做工资表 2、通知面试结果，做好新员工入职跟进等 3、执行招聘计划，完善人才储备 -
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等 2. 协助律师团队处理日常行政事务，确保办公效率 3. 参与人力资源相关项目和 -
岗位职责: 1.筛选简历，与求职者沟通并安排面试 2.负责面试及复试过程 3.协助上级完成日常办公事务 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力 2.形象气质 -
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可招HRBP岗位、有意向者可以沟通 此岗位为大小周 工作职责： 1、熟悉人力资源日常管理工作流程；特别在人才引进、员工绩效考核具有丰富的实践经验； 2、根据现
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岗位职责： 1、负责公司的人事管理和行政支持工作； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、协助安排公司的客户接待相关工作 任职要求： 1、大专以上
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岗位职责： 1、负责招聘工作，收集、筛选简历，邀约面试，结果反馈，沟通offer等； 2、负责员工档案管理，完成办理相关事宜； 3、负责员工劳动合同管理，新入职
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1.从事人员招聘工作 在招聘网站发布招聘信息解答求职者问题 邀约面试 2.负责新员工入职维护 带领新员工熟悉公司环境 3.无责底薪4000 后续可谈 只涨不降
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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