人事 行政 经理/主管
8-12K 丽水 5-10年 大专
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立
岗位职责： 1、参与制定公司年度总估算和季度估算调整，汇总、审察下级部门上报的月度估算并参与公司月度估算剖析与均衡会议。 2、制定行政人事系统年度、月度工作目标- 职位描述 1. 熟悉和理解业务部门的业务目标及关键挑战，并可以制定有针对性的人力资源解决方案 2. 深入团队内部，洞察团队在运作、员工管理等方面存在的问题并推动
主要职责： 人事基础支撑：员工入转调离全流程办理、考勤核算、社保公积金缴纳； 行政事务统筹：办公环境管理、物资采购与管控、组织会议并记录，让日常办公顺畅无忧；
岗位职责： 1、负责公司人事行政整体的工作统筹； 2、负责公司岗位招聘工作； 3、负责各岗位绩效考核方案的制定及考核跟踪和管理； 4、负责各部门培训计划的统筹和
人事行政经理（合伙人） （注：一，具有现代化企业管与互联网思维的能力。 二，在总经理配合下能够编制完善企业战略目标和体系化，标准化，流程化。。。） 岗位职责：
岗位职责： 1.主持本部的全面工作，负责制定本部门的工作计划及管理预算方案； 2.组织制定相关行政人事制度及督促、检查制度的贯彻实施； 3.负责公司的招聘、
1、熟悉制造业人力资源管理，汽车零部件或金属机械制造相关行业优先，(非制造业勿扰),精通6大模块； 2、熟悉制造业工厂行政制度的建立、管理、执行、完善； 3、熟
职位介绍： 1、根据公司发展战略、目标，分析现状，组织制定人力资源规划； 2、负责各部门岗位职责的梳理建设；完善人力资源各项规章制度并贯彻落实； 3、根据公司人
一、岗位职责 1.负责公司行政、人力资源、后勤方面的管理工作。 2.参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论。 3.负责公司规章制度的拟订
1.人力资源六大模块均有涉及，具备各方综合能力。 2.具备 5 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上人力资源主管岗位工作经验，有管理集团人力资源工作经验者优先
职位描述： 1、负责招聘计划:充分理解职位需求，准确把握所需人才的技能、经验和素质等，完成招聘需求； 2、负责建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划
一、人力资源管理 1. 人员全周期管理：主导招聘（重点是生产技工、技术岗），优化面试流程；负责员工入转调离、劳动合同管理，处理劳动纠纷，降低离职率（尤其关键岗位
公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，
1、全面负责公司的行政与后勤管理工作; 2、负责公司人员招聘等人事工作的管理，并能独立完成公司绩效考核； 3、实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实; 4、
岗位职责： 1、根据公司发展规划，负责起头或协助公司做年度工作计划、年度工作总结等。 2、负责开展公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等人力工作；
【工作内容】 - 负责公司人力资源管理及行政事务的统筹与协调； - 组织并执行员工招聘、培训、绩效考核及员工关系管理工作； - 管理日常行政事务，包括办公环境维
1、负责制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订公司相关人力资源管理制度，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息进行分析。负责招聘管理，包
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岗位职责： 1、全面统筹人力行政工作：负责人事招聘（侧重一线生产岗位）、员工关系及日常行政管理。 2、人才保障：对接劳务公司，快速响应业务需求，高效完成生产，优- 工作内容： 1、负责人事行政管理工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、参与制定和执行人力资源政策，确保公司规章制度的有效实施； 3、处理日常行政事务，提升
- 岗位职责：负责公司人事行政工作； 任职要求：同岗3年以上 岗位福利：五险 教育背景：大专及以上 行业经验：有房地产或物业行业经验
岗位职责： 1、主要负责招聘，协助业务部门做好人力资源各模块的工作，制定和完成招聘计划，负责公司人才梯队的搭建！ 2、处理各项办公室行政事物 任职要求： 1
岗位职责： 1、负责公司人事、行政管理体系搭建，关键岗位人员招聘工作，有丰富的绩效薪酬管理经验，并给合公司现状完善、修订现有标准； 2、负责人员的招、培、管、评- 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待，面试； 2、员工入、离、转、升职手续办理，员工档案建立与管理， 3、负责监督、执行相关制度； 4、完成领导交
岗位职责： 一、人力资源规划与开发 1.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2.组织好人力资源的发现、发掘、培养和储备工作
1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化； 2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展
一、行政方面 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修
工作内容：负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作；主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜)；招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛- 一、岗位职责 （一）核心模块：员工关系 1. 负责员工关系全流程合规管理，制定修订员工手册、劳动合同等制度，统筹合同签订、续签、解除/终止流程，排查用工风险
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