人力资源经理
18-22K·13薪
深圳宝安区西乡5-10年本科
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岗位职责 1、负责组织、实施日常人事工作的运营及管理 2、负责企业文化工作，包括内涵提炼、文化建设、培训和推广落地。 3、负责建立和完善人力资源管理体系，制订并 -
岗位要求： 1、3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源管理层岗位经验，有担任HRBP工作经验者优先。 2、熟悉人力资源各模块，有战略性思维和认知，能负责公司 -
人事经理 岗位职责： ● 制定及完善人力资源管理相关制度，使公司能更有利的正向发展； ● 协助总经理建设及完善薪酬福利体系，以及部门梯队建设，从中提拔储备管 -
一、岗位工作职责： （一）部门综合管理工作 1、根据公司发展战略，制定人事行政部的工作计划、组织分工及实施方案，并监督执行，保障计划的有效落实。 2、负责 -
此岗位英语需要作为工作语言，口语流利交流，请谨慎投递，感谢！ 岗位职责： 1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责 -
一、岗位职责 （一）人力资源战略规划与制度建设 1.根据集团发展战略，制定人力资源中长期规划，并推动落地实施。 2.建立健全集团人力资源管理体系（招聘、培训、绩 -
岗位职责: 1.根据公司的发展需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备; 2.负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度的拟定并组织 -
职责描述： 1、根据公司发展需求，设计、完善公司相关制度，并组织实施、评估和完善； 2、依据年度业务规划及战略目标，组织目标的制定与分解，结合公司实际，进行 -
关键词：招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系、人力资源规划、企业文化建设、行政管理、党政工团管理 岗位职责： 1.负责制定、完善和监督执行人事、行政相关制度和
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工作时间及待遇： 1.早九晚六+单休+法定节假日； 2.薪资6-8k 工作内容： 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2.参与制
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一、岗位职责： 1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的总体发展，制定与公司战略相匹配的人力资源战略规划； 2、负责设计、优化公司组织架构，清晰的明确各组织单元 -
岗位职责： 1.根据公司发展规划，协助制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，协助设计适合公司发展的管控模式、组织架构。 2.组织人力资源效能提高分析 -
岗位职责: 1.负责人力资源市场的拓展和开发，建立和维护与客户的良好关系； 2.设计和实施人力资源解决方案，满足客户需求； 3.对市场进行持续的研究和分析，以适
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1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。 2．职位分析和绩效考核管理能力。 3．薪酬与福利管理能力。 4．人力资源开发、培训能力。 5．人事制度管理能
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工作内容: 1、负责集团公司人员招聘，培训。 2、协调公司各部门之间人事关系。 3、传达公司政策会议精神。 4、解决公司劳务纠纷。 岗位任职要求: 1、从事人事 -
岗位职责： 1、负责公司团队的招聘及人才梯队建设与培养； 2、负责公司的绩效考核落地执行； 3、负责公司的规章制度的设计及落地执行； 4、处理公司的各种劳动关系 -
职责描述： 1、构建业务伙伴关系:了解业务规划、现状及痛点，从业务实际出发，将业务规划及目标与HR规划及目标进行有效匹配，并推动落。 2、人才解决方案集成者：基 -
本公司成立于2018年3月，是一家集液态羊奶的生产、研发、销售、物流于一体的综合性企业。目前已斩获山东省瞪羚企业、山东省专精特新中小企业、山东省高新技术企业、淄 -
岗位职责 1、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 2、改进、完善并监督执行 -
人力资源经理 工作职责： 1、负责人力资源管理体系的建立和完善，确保人力资源管理工作的规范化和标准化； 2、负责人力资源日常工作的开展，包括招聘、培训、绩效管
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任职要求： 1、性别不限，28-38岁； 2、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，熟悉人力资源6大模块各流程运作，熟悉劳动法规； 3、工作经验：3 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、设计并实施薪酬福利体系，确保与市场和公司政策相匹配； 3、领 -
岗位职责： 1、基于总部战略方向及分公司目标分解，制定周期性人力资源工作规划； 2、制定并落地人力资源具体动作，包括不限于招聘、绩效、薪酬及员工发展等； 3、人 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、设计并改进组织架构和职级体系，以支持企业发展。 4、熟悉操作
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人才梯队建设、内部培训
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主要负责公司人员培训，人员招聘等
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1..根据公司各部门人员需求，搜集公司人才信息进行内部调配及外部招聘配置； 2、建立、完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，向公司高层决策者提供有关人 -
岗位职责： 1、完成片区人员招聘、员工培训、薪资福利、劳动合同、员工考勤、请假、调动等基础人事工作的落地。 2、处理片区行政工作。 任职要求： 1、大专及以上学 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实
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