人力资源专员/助理
4-5K 新余 1-3年 大专
1、熟悉人力资源六大模块基础； 2、有1年以上相关经历； 3、有一定的文字功底，能吃苦、敢于挑战！
岗位职责： 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队
职位描述: 1.支持招聘过程，包括发布工作广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查等。 2.维护员工信息系统，确保所有员工信息准确无误。 3.协助进行员工培训和发
1一、岗位职责： 1、负责公司员工招聘管理，落实干部、残疾人及普工招聘工作，做好试用期员工跟进； 2、负责公司员工培训管理，按计划组织实施公司培训，组织实施读书- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 3.协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神
招聘，入职手续，合同管理，保险手续，考勤，完成领导布置的任务- 有招聘经验 与员工沟通能力强
1.工作时间七小时制 早 9:00-12:00 晚 2:00-6:00 2.工作时间自由 工作内容轻松 （新人入职会有师父一对一教） 3.底薪：2000 提成
岗位职责： 1.管理劳动合同.员工信息资料及各类人事档案资料； 2.制作各类考勤报表.填写考勤记录.管理公司年假和福利等数据； 3.收集相关的劳动用工等人事政策
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
统招本以上学历 有RPO或猎头工作经验优先 1、简历收集、面试、人员录用； 2、新老员工合同归档、整理； 3、负责员工档案整理、归档，保证档案完整，建立维护员工
一、岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、福利、考勤等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各- 工作内容： 一、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等（前期的重点在招聘）。 二、统计公司经营所需数据并按时提报。 三、负责公
1.根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人并 组织面试。 2.负责招聘渠道的维护与拓展。 3.完成新员工入职手续办理(合同签订、档案录入、- （1）岗位名称，人事专员。 （2）工作职责： 负责公司员工招聘、培训等工作; 负责员工档案管理，包括员工入职、离职手续办理； 协助上级领导进行绩效考核和薪酬管理
工作地点在湖北黄石！ 岗位内容： 1. 负责企业全职/实习生招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2. 参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.- 工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与人力资源规划和招聘流程； 3、协助处理员工关系和绩效管理事宜。 岗位要求： 1、具备良好的组织和
分公司4000招两个人事助理（包吃住全免费） 1:负责各部门人事招聘事宜（提成三百到七百每人） 2:上班时间中午十二点到晚上九点 3:男女不限、18岁-28岁（
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资
主要工作职能： 1.招聘； 2.员工关系与管理； 3.培训与评估； 4.离职管理。 技能要求： 1.熟悉相关法律法规； 2.较强的组织，沟通与协调能力； 3.- 1、负责日常招聘 2、建立维护人事档案 办理更新劳动合同 3、负责员工工资结算 办理保险 4、配合办公室执行老板交付的任务
- 要求：1：年龄不限 男女不限 经验不限 2:与人沟通的能力很重要，性格开朗 3:敢于尝试新事物 善于学习
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
1、按公司岗位需求及时招聘相关人员。 2、组织及检查各岗位培训情况，并考核评分。 3、做好公司人事档案管理，及时办理入职、离职，按考核情况如实办理转正、社保办理
岗位职责： 1、招聘 根据企业各部门的用人需求，协助制定招聘计划，明确招聘岗位的任职要求、薪资范围等。 选择合适的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等）发
岗位职责 1、建立和完善公司人力资源管理制度; 2、参与公司人力资源规划工作，为公司人事决策提供依据； 3、组织开展公司员工的招聘、配置工作; 4、组织开展公司
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、薪酬绩效、招聘流程执行、人事调离职、相关人事报表等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理
岗位描述： 1、负责部门日常运营管理工作，了解业务并为业务开展提供行政支持； 2、负责内、外部工作事件、问题的处理和协调，包括但不限于业务流程跟进、信息采集
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
贵安新区东宇复印部人力资源专员助理招聘信息页介绍
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