人力资源专员/助理
4-8K 潍坊 1-3年 本科
熟悉人力资源六大模块 3-5以上本岗工作经验 驾驶熟练
一、岗位职责1、人才引进：承接公司战略目标和人才战略制定与落地，全面建立健全招聘体系，保障招聘目标达成。2、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励，做好后
岗位福利：5天8小时工作制，不加班，周末双休/法定节假日正常放假 岗位职责：负责公司网络增员以及衔接新员工培训 上班时间： 早上8：30—12：00
【工作内容】 1.负责人力资源和行政板块，按需参与并协调配合好整体的后勤工作； 2.参与处理员工关系，负责公司内部活动组织和相关协调工作； 3.参与招聘全流程工
招聘人力资源专员 岗位要求： 1、本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业， 2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先； 3、熟悉人力招聘、薪酬核算
岗位职责： 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招
岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息的发布和更新；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、负责考勤、员工休假的管理，每月
工作内容： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
岗位职责: 1.协助进行团队增员活动，确保流程的准确性和效率。 2.为新员工提供必要的入职培训和指导。 3.维护和更新团队成员信息，保证信息的准确性。 4.参与
1. 负责公司日常招聘、面试、培训； 2. 负责办理入、离职手续，员工花名册的更新； 3. 负责日常考勤、考核等数据的收集统计工作； 4.
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：
1.根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人并 组织面试。 2.负责招聘渠道的维护与拓展。 3.完成新员工入职手续办理(合同签订、档案录入、- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
公司主营业务为机电安装+综合能源服务，其运营部人事专员，负责公司所有人员面试、招聘，培训管理和公司企业文化建设，制定公司的规章制度和公司员工的绩效考核评估，负责- 1，登记学历信息。 2，跟踪学历提成学历的学员学习要求。 3，做好面试。 4，同时也可以做学历业务。高提成 同时也要做好兼职工作 1、初中，高中以及中专升大专
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效执行。 3.
接受小白亲和力强不加班 接待/外联无销售性质 工作时间:上午9.00-18.00 不加班 到点下班工作轻松简单 双休自由调节 任职资格 1.18-30，工作态- 负责招聘店里一切工作岗位
工作内容： ◆组织社会招聘/校园招聘，进行筛选及协调安排面试，完成招聘需求； ◆根据年度计划，具体执行各类培训项目（新员工、岗位技能、上岗培训、专项培训等）
【岗位职责】 1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理; 2、协助领导做好各部门的人员调配工作; 3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、- 公司扩张，急需补充招聘人事专员及客服 无责底薪2400元+200元全勤+100元话补+提成+奖金 最低工资5000以上 工作时间：9：00-18：00(周末早九
- 工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与人力资源规划，协助实施招聘、培训和绩效管理等项目； 3、处理员工福利等事宜。
- 一、岗位职责： 1、人资6大模块日常工作。 2、完成领导交办的其它事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，23-25岁. 2、工作认真、责任心
岗位职责 1. 招聘与配置 根据部门需求，发布、更新和维护招聘信息。 筛选简历，安排并参与面试，进行初步面试评估。 办理员工的入职、离职、转正、调岗
招聘与配置 根据部门需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。 筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，协助上级确定录用人员名单。 办理新员工入职手续，
1 维护公司员工人事信息与员工档案的管理 2 组织协助各部门岗位的人员招聘工作及新员工的培训
一、岗位职责 1.招聘：根据公司业务需求，发布招聘信息，筛选整理简历，组织面试 2.员工关系管理：处理员工的日常事务，入离调转、晋升、考勤、人员谈话等 3.行政- 岗位职责： 1. 协助经理进行招聘 2.核对考勤、制作工资表、进行员工社保管理 3.整理档案及办公室日常工作 任职要求： 1. 本科应届毕业生优先，人力资源、
- 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2.参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 3.负责员工关系管理
- 【人事部工作内容】： 1.负责招聘，为公司各部门提供所需人才提供所需人才 2.处理一些领导交代的文件 3.维护公司内部员工关系 4.协助领导处理公司突发事件
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