行政人事
4-6K 六安 1-3年 大专
岗位职责： 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位
一、招聘岗位 行政人事专员 二、岗位职责 1. 人力资源管理 ◦ 负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，为公司选拔合适人才。 ◦ 员
1，3-5年工作经验，形象气质佳 2.医美行业有工作经验优先
负责校区人员的工资和绩效制作 学历要求：全日制大专及以上文凭
岗位职责： 1、协助、协调各职能部门内部事务； 2、熟悉企业社会保险，档案管理等工作； 3、配合公司完成一切行政及相关外联事务与会议接待； 4、公司各项证照的建
一、负责日常的行政事务 二、负责日常的招聘、入职 三、负责日常工作统计 四、负责日常的考勤 五、协助日常绩效统计 任职要求： 能长期、吃苦耐劳、抗压能力强、服务
诚心招聘，找个上班搭子，老板好说话，公司氛围很好，办公环境好，有需要快联系我呀~ 【岗位职责】： 1. 来访人员接待、电话接听、传真收发 2.人员招聘：简历筛选
行政人事 专科以上学历 行政管理。中文文秘，汉语言文学等相关专业 形象气质佳，有良好的沟通能力及语言表达能力，组织能力强 熟练操作各种办公设计软件
岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理; 2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培- 待遇：4-6K，试用期1-2个月，包吃包住，月休四天，购买社保。 1、负责跟进公司人员招聘、员工档案归集、管理、更新、保管 2、统计员工考勤信息，按月计算工资，
- 岗位职责： 1.执行各岗位招聘计划，满足招聘需求； 2.负责员工的入职、离职、升职、调任、绩效考核等工作； 3.负责员工合同的签订、管理，员工档案归档及更新等工
- 1、执行公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 4
工作资质： 1.专科及以上学历与行业工作经验 2.了解教育行业，人事招聘工作经验 3.做事思维逻辑感好与执行能力强 4.文案功底与基础办公软件使用能力较好 工作
负责行政日常的工作，办公用品的保管和发放管理，人员考勤的管理，办公用品的采购、监督保洁清洁卫生监督管理工作、门卫管理、负责食堂管理、负责公司的所有人员的行为规范
任职要求： 1、性格开朗、自信，有上进心； 2、高中或中专以上学历； 3、人力资源管理相关专业毕业1年以上人事行政工作经验；或高中毕业2年以上人事行政工作经验。- 岗位职责: 1.负责公司人力资源的规划与管理，确保人事活动的顺畅进行； 2.参与招聘流程，从筛选简历到组织面试，再到员工入职手续的办理，保证人才的引进与选拔；
1、日常人事工作：员工入职离职办理，考勤，工资，劳动关系等 2、办公室物品管理、设备管理、事物工作等 3、负责会议、活动组织 4、同时还要完成经理临时交办的任务
工作职责：人事行政专员 1、招聘：负责国际事业部的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足外贸业务发展的用人需求； 2、组织能力发展：- 职位要求： 1、22～35岁、五官端正，人力资源管理或文秘专业大专（含）以上学历。 2、具有良好的语言表达能力和文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备
- 岗位职责： 1、负责公司行政与人力资源的管理工作，确保部门运作的高效与合规； 2、制定和优化人力资源政策及行政管理制度，提升员工满意度和工作效率； 3、组织招聘
1.负责公司的行政后勤工作 2.负责公司员工的考勤、档案管理，办理入职、离职劳动合同签订等相关手续 3.根据公司需求组织招聘工作，安排人员面试等 4.领导临时安
岗位职责： 1、负责公司行政与人力资源管理的全面规划与执行，确保公司运营顺畅； 2、优化人事政策及行政管理流程，提升组织效能和员工满意度； 3、领导并培养人事行
岗位职责： 1. 协助招聘、面试、员工劳动关系、培训、绩效考核等，为医院发展提供人力资源支持； 2. 参与医院人力资源规划与管理，优化团队结构； 3. 辅助完成
行政管理、人事招聘、薪酬制度拟定及核算等； 有会计工作经验； 中级会计师; 有事务所工作经验优先。 身体健康 无疾病及慢性病 隐瞒疾病等不实信息 后果自负
1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的.签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇- 人事管理： 1.制订、执行、监督和完善各项人力资源管理制度，不断健全人力资源管理体系； 2.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并不断完善绩效管理体系，
端口去电，筹备月会，协助店长跟进量化，督促其他日常事务
行政岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品
公司简介： 我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业，目前拥有10家线下门店，团队规模60人。公司正处于快速发展阶段，现诚聘一位专业、高效的人事行政主管，助力
【工作职责】 1.负责公司全职及兼职人员招聘 2.负责制作工资表及对公户转账 3.出勤及加班登记，及着装管理。 4.(1)员工入职通知，入职、转正、离职手续的办
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