人事主管 保底薪资加绩效 加永久招聘提成
4-8K 宜昌西陵区东山开发区 1-3年 本科
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
【岗位职责：工作内容】 1.负责招聘的邀约与面试、五险一金的操作； 2.负责考勤表、工资表、提成表的核算； 3.部门人员的管理与工作分配； 4.内外衔接，上传下
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，协助制定并推动人力资源战略规划； 2、主导招聘流程，协调各部门需求，完成人才筛选与配置； 3、推动员工关系
岗位职责： 1.薪酬管理：负责公司员工工资表编制审批、个税申报、社保公积金管理，不断提升薪酬管理满意度。 2.员工关系：负责公司员工入转调离人事关系管理，不断提
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略； 2.监督和改进人力资源流程和工具； 3.领导团队完善员工培训和发展体系； 4.管理人力资源部门的日常运作和预算
岗位职责： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、根据公司发展战略，制定和完善人力资源相关政策和制度； 3、优化人才招聘流程，提
工作内容： 1、负责人事部门的日常管理工作，确保人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升部门工作效率； 3、监督和指导下属员工，确保人力资- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及组织架构优化，确保人力资源配置满足业务发展需求； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立高效的人才引进机
岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织实施规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行- 岗位职责： 1、协助制定并推动公司人力资源战略，支持部门业务目标的实现； 2、负责员工招聘、培训、绩效及员工关系等日常管理工作，提升组织效能； 3、
岗位职责: 1.统筹管理招聘流程，确保人才引进和团队建设； 2.设计和实施员工培训计划，提升团队专业技能； 3.管理员工关系，构建和谐的工作环境，解决劳动争议；
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、
岗位职责: 1.负责主持行政人事的全面工作组织，并督促本组人员全面完成职责范围内的各项工作任务； 2.负责落实公司办公室人员、工厂员工招聘、录用、离（退）职等工- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理体系的日常运行与优化。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关工作。 3. 协助制定人力
岗位职责： 1，统筹规划符合战略和实际情况的人才资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人才资源规划并监督实施； 2.优化和完善招聘体系，扩宽招聘渠
任职要求： 1、23-40岁，大专及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验优先考虑； 3、- 1. 根据公司发展规划，制定并执行人力资源年度计划，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。 2. 负责人员招聘与配置：发布岗位、组织面试、录用审批、入离职办
岗位职责： 1. 负责组织实施公司的人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 负责员工招聘、培训、考核及发展等全员工生命周期的管理； 3. 监督和提
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验： - 3-5年人力资源相关工作经验，熟悉薪酬核算、社保
人事主管/经理：人事主管的工作内容包括但不限于：公司行政管理制度的建立、执行和维护；员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；社保缴纳和终止、基数申报
岗位职责： 1、负责所属分公司人力资源统筹管理工作，提升组织人效，推动公司发展； 2、落地集团干部管理体系（干部选拔、培养、晋升与淘汰），定期进行人才盘点，建立
岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、负责员工入职、离职、转正、异动等人事事务的日常管理； 3、协助完成员
岗位职责 1、参与公司绩效管理体系设计、优化与全流程落地，统筹目标设定、过程跟踪、评估校准与结果应用 2、输出绩效数据分析报告，解决执行争议，联动薪酬 / 晋升
岗位职责: 1.组织和实施招聘计划，有效地进行人才引进和选拔； 2.新员工的考核与培训，有效留存合适的人才； 3.处理员工关系问题，维护良好的员工工作环境。
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材
岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理； 2、制定并执行人力资源政策和流程，提升组织效率与员工满意度； 3、协
岗位职责： 1、根据公司战略规划，制定并执行人力资源相关制度与流程； 2、统筹招聘工作，优化人才引进机制，提升招聘效率与质量； 3、协助搭建员工培训
岗位职责： 1、根据公司的发展规划，对公司及门店进行人力资源支持工作； 2、负责公司各项制度的制定、落地执行、追踪及优化； 3、根据开店计划，负责公司及门店各岗- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升团队效能； 2、组织实施招聘、培训、绩效评估和员工关系管理工作，确保人力资源政策的落地执行； 3、参
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