HRBP for 职能
13-20K·16薪 北京海淀区上地 1-3年 本科
工作职责： 1、支持部分业务条线 HRBP 工作，包括数据分析、业务需求响应与跟进、文化活动组织、员工沟通支持及相关事项闭环； 2、协助推进中心整体 PMO 工
BP经验丰富也可以考虑，英语口语需要流利交流 岗位职责： 1、负责 SSC(联想海外服务供应链)各个组织的业务必要的活动，对产研开发、计算机硬件技术、供应链等团
【岗位职责】 1、战略协同与业务支撑：深度理解跨境电商业务逻辑(亚马逊板块)，对接业务管理层,拆解业务目标并转化为人力规划，输出针对性人力资源解决方案，确保人力
HRBP专家 /预计年底将启动白云海珠双办公区模式/ 岗位职责: 1.深入理解业务单元的特征与发展目标,持续不断建立和完善HR政策、制度,并推动执行; 2.深
【岗位职责】 支持集团设计中心 1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有
职位描述： 1、深入理解业务单元的特征与发展目标，持续不断建立和完善HR政策、制度，并推动执行； 2、深入了解所支持业务与人员状况，评估并明确组织与人才发展需
岗位职责： 1.业务战略支持：深入了解零食零售行业趋势及业务逻辑，参与业务部门规划，提供人力资源视角的建设性建议； 2.人才发展与梯队建设主导区域/门店
工作职责： 1）深刻理解所支持的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供 HR 解决方案； 2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健
1、深度赋能业务线，深入理解C端业务快速迭代、流量增长、用户服务、活动落地的核心业务模式与战略目标，精准挖掘业务人力、组织、人才痛点，定制适配C端快节奏业务的人
工作职责： - 运用全面的HR视角进行组织诊断，协助管理层及部门负责人制定部门人才战略，并落地实施 - 根据部门需求，进行人力资源相关项目的
Base义乌 作为业务HR合作伙伴（HRBP），聚焦员工培养、培训体系搭建、绩效辅导、薪酬激励四大模块，通过深度业务融入解决人力痛点，夯实团队能力基础，助力业务
岗位职责： 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在驻点部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务与人员发展状况，落地业务人才管理、梯队建设、团队发展、绩效制
岗位职责 1. 负责公司关键岗位招聘，包括产品经理、亚马逊运营、外贸业务、国内销售、研发、生产、供应链及管理类岗位。 2. 根据公司业务目标，协助老板和部门负责
职位介绍 我们寻求对人力资源管理充满热情、具备资深专业经验的人力资源伙伴经理，她/他将致力于激发团队和员工的潜力，构建一个可持续发展的组织氛围，并与我们一道，为
岗位职责: 1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2. 参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人 3. 与员工建立良好的沟通
岗位基本要求： 工作经验：2 年以上人力资源相关工作经验，其中 1 年以上 HRBP 岗位经验，有电商行业HRBP 经验者优先；熟悉电商业务流程（店铺运营、供应
【公司介绍】 盒马是以数据和技术驱动的新零售平台，希望为消费者打造社区化的一站式新零售体验中心，用科技和人情味带给人们“鲜美生活” 【需要你具备——】 1、本
岗位职责 1. 业务与组织支持 --深入了解所支持团队的业务目标、组织现状及人员情况，与业务负责人建立稳定的合作关系； --识别团队在人员配置、人才梯队、组织协- 石狮、晋江、泉州均在招聘 一、岗位职责： 1、负责对门店业绩或业绩关键指标数据的统计与报表工作。 2、负责协助门店的日常收银工作（行政班）。3、根据公司人力行政
岗位描述 1、协助 HRBP 支持所服务部门的各项人力资源管理工作，如招聘、绩效等； 2、负责日常事务性工作数据统计及分析； 3、协助 HRBP 推动各类管理项
岗位职责： 1. 负责所支持部门的招聘与配置，包括但不限于跨境电商物流及生态圈人才猎聘全流程管理； 2. 与业务部门紧密合作，洞察员工需求，协助制定并实施人才发
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，面试、复试。 2、完善公司规章制度，并督促、检查制度的
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
【岗位职责】 1、做业务伙伴的搭档，与业务部门建立深厚的默契并肩前行，能与业务进行“对话”并对业务问题进行诊断，给出指导意见； 2、为组织发展提供人力资源支持，
职位描述： 岗位职责： 1、主导部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求； 2、负责BU内的人才盘点、人才晋升
一、岗位概述 作为游戏业务合作伙伴，通过深入理解业务与行业，主导人才招聘、团队搭建、人才发展与员工关系管理，推动组织效能提升与文化建设，为业务目标的实现提供持
一、基本条件 1.年龄：20-40岁，性别不限 2.学历：大专及以上，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先 经验： 3.1-3年人力资源工作经验 4.有
工作职责 1. 业务支持： - 深入理解业务战略，与业务共建适配的HR策略。 2. 人才招聘 - 负责医药研发相关岗位的招聘，通过人才地图
岗位职责 1、统筹业务端HRBP工作，带领HRBP团队深入支持业务战略，推动组织与人才策略在业务部门的落地； 2、负责招聘团队的整体管理与优化，制定中高端岗位招
职位名称：组织赋能者 (HRBP) - 与我们一起，将中国制造推向世界 我们的使命 在杭州圣德义，我们坚信优质的“中国制造”蕴藏着改变世界的力量。我们的使命，
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