人力资源专员/助理
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衡水冀州区兴华北大街经验不限学历不限
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岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3 -
任职要求 1.按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程 3.有责底薪5000+提成，新人首月综合工资5000 -
岗位职责 1. 依据项目需求开拓招聘渠道，完成人员招聘与储备。 2. 结合项目实际，参与制订、修订相关制度和文件。 3. 负责员工劳动合同签订，办理 -
负责招聘，处理员工关系 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成相关人力资源项目和任务，确保流程的顺利进行。 3. 参 -
主要负责员工的入职离职手续办理。早八晚四点半下班。上六休一。节假日有福利。交社保
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岗位职责： 1.组织面试工作，按照公司招聘流程，主持基础面试与复试，并追踪面试结果。 2.负责所招聘岗位人员的入职手续办理、劳动合同、实习协议、聘用协议的签订及 -
1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。 2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。 4、上述人事工作联络以及有 -
岗位职责: 负责招聘、办理员工入离职手续、线下面试以及团队的各项考勤管理和统筹整理团队各项数据等工作。 任职要求: 全职出勤 做好本职工作，踏实肯干。遵守公司的 -
岗位职责： 1、每月按完成人员考勤核算、工资制作、社保公积金增减员及费用核算； 2、办理日常人员异动手续，汇编、维护人员花名册等人事报表； 3、协助完成区域人员 -
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的
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招聘咯！！这里不需要木头人一样呆呆的站着，需要像灵动的小猴子一样充满创意的人才，需要像向日葵一样阳光积极的人~~~ 【工作内容】 1、负责公司空缺岗位的招募 2 -
岗位职责： 1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等，确保招聘流程高效进行。 2.办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工档案，确保 -
岗位职责： 1、负责员工入离职等手续办理及员工档案管理工作。 2、协助负责公司考勤管理，每月考勤统计、汇总、报表制作和考勤数据分析； 3、负责公司基础人事交付工 -
安阳头部电商企业期待你的加入！ 【岗位介绍】： 1、根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行候选人评估与录用流程； 2、负责员工入职、转正、离职、调
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岗位要求： 1身高158以上，笑容甜美，有亲和力。 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3、工作主动性、灵活性、眼里有活 4、能够独立处理和解决行政人事相关 -
招聘文员：上班时间：8:30-17:30 上六休一，节假日正常休息 主要职责：主要是负责招聘，通过微信，不需要打电话薪资：4000-8000（仅有商业保险
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爱岗敬业、具备强烈的事业心和高度责任感！ 熟悉办公软件操作，熟悉的驾驶技能—— -
上班时间： 10:00-12:00 13:00-18:00（每周固定单休） 薪资构成： 实习期：无责底薪2500 转正后：无责底薪2800+全勤500+招
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1. 负责行政礼仪接待、招聘与配置，筛选简历，完成新老员工调、转、入、离职手续； 2. 负责薪资核算，核算员工薪资，处理薪资异常情况； 3. 负责人事档案管理， -
岗位职责： 1、建立健全公司的员工关系管理体系，做好员工服务； 2、做好劳动合同管理、保险申报及办理、人事管理、安全生产工作； 3、做好员工需求洞察，设计员工 -
岗位职责：一、负责公司招聘网站维护运营。 二、做 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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负责外卖员招募，后台线索入录，线索维护等工作。要求性格活泼开朗，语言表达能力强。有无经验均可，详情请咨询。 -
工作内容： 1、全面参与招聘工作，包括筛选简历、组织面试以及人员配置； 2、管理员工人事档案，确保信息的准确性和档案的完整性； 3、参与人力资源相关的多部门协作 -
岗位职责: 1.参与制定和完善区域人力资源政策； 2.负责组织和实施招聘、培训、考核以及员工关系管理； 3.协助部门负责人进行人力资源相关的专业型工作； 4.参 -
岗位职责:1、考勤管理 2、档案管理 3、劳动关系管理 任职要求：大专以上学历，思路清晰，
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置 3. 参与人力资源
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1.人员招聘，处理员工关系 2.办公室的日常行政工作 -
岗位职责： 1、发布和管理招聘信息，做好简历筛选、面试邀约、面试，入职录取通知等工作 2、负责现有招聘平台的维护，招聘数据的统计 3、员工入离职手续的办理以及各
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