儿童青少年身心发展老师（南湖）+五险一金
5-10K 武汉洪山区南湖 1-3年 本科
岗位职责： 1、负责给不同学段的学生进行一对一的心理陪伴课，给孩子安全表达的空间和通道，同时根据孩子进行有主题的心理健康教育。了解学生的身心状况，针对学生的学业
岗位核心职责： 1、培训前端：市场拓展与产品开发 (1）负责面向企业培训项目的业务规划、方案设计； (2）主导新业务拓展，并完成业绩目标； (3）能够独立主导完
岗位职责： 1. 全面负责诊所人、财、物管理及诊所日常运营工作； 2. 根据集团计划和要求，完成芒果店面年度目标； 3. 根据市场和内部需求，掌握了解及分析市场
【工作内容】 ①【爱心爆棚】喜欢孩子（孤独症、自闭症1.5~8岁儿童），具有亲和力，热爱特教事业，积极进取 ，有强烈的使命感； ②【沟通力强】条理逻辑清晰，能主
工作内容：接待小朋友及家长，辅助小朋友拼搭乐高积木，店里日常陈列，乐高积木清洗整理，完成店铺销售任务 职位要求：亲和力好，工作积极热情，有较好的沟通能力和服务意
岗位职责： 1、根据医院项目发展战略制定医院项目策略和品牌发展规划，并组织实施； 2、根据年度预算，与中心主任或者科主任充分沟通，落实年初规划； 3、与上级充分
工作职责： 重点在于公司未来组织架构设计、人力资源规划等核心工作推动，其余是干部管理、任职资格、人才盘点等定例性开展。 1.组织架构设计：规划未来组织模式，推动
【岗位职责】 1. 团队管理： - 组建并带领5-10人SMB销售团队，完成区域业绩目标 - 制定销售策略及周/月/季度作战计划 - 负责团队
岗位职责： 1、负责动力电子部门客户业务交流开展，与潜在客户制定动力电子技术方案，了解潜在客户技术需求，与销售一起赢取项目技术方案； 2、负责推广动力电子技术方
【岗位职责】 1. 营销规划：依据市场动态和公司目标，制定全面的市场拓展战略与年度市场计划，引领市场部工作方向。 2. 资源整合：开拓并维护内外部资源，包括媒
岗位职责: 1. 负责校区发展规划与策略制定 2. 推动校区品牌建设与市场拓展 3. 协助校区管理团队提升运营效率 任职要求： 1. 具备出色的战略思维与规划
岗位职责: 1、根据集团战略和业务发展情况，设计和优化职能体系，及时跟进组织结构的设计和更新（组织结构设计） 2、根据组织架构，进行评估分析，参与岗位设计及各岗
工作内容： 一、协助人才发展体系的建立与完善 1.协助部门总监建立完善的人才发展体系，包括人才盘点、人才发展、继任者计划等方案内容的设计和实施 2.持续优化人力
岗位职责： 1. 负责制定并实施服装品牌的整体发展战略，统筹品牌定位、营销推广、渠道布局、服务体系、会员体系及视觉形象体系的系统性规划与建设。 2. 负责搭建并
岗位职责： 1、组织结构管理，通过系统件的方法论和丅具，诊断并提升组织效能，确保组织架构、人才梯队和文化氛围能够支撑公司战略目标的实现： 主导或参与公司层面的组
岗位职责： 1、负责领导力、任职资格体系搭建与定期维护升级以及相应评定方案设计与实施； 2、负责TD相关工具、机制、流程等设计与赋能； 3、负责集团年度人才盘
职位详情 有地推经验有BD经验数据分析能力强 发展专员接受应届毕业生 1、负责对公司发展业务进行跟进,保证项目的顺利开展; 2、对于特许经营食品行业有一定的见解
工作职责: 职责一：人才发展项目运营 1. 协助上级制定年度/季度人才发展项目计划；参与关键人才发展项目的需求调研、方案设计与课程规划等； 2. 独立负责指
工作职责: 1.协助主管实施人才发展系列计划、搭建学校人才梯队的实际工作； 2.实施针对教师/员工/干部开展培训工作的具体执行； 3.协助主管开展教师/员工/干
1.承接公司组织及人才发展方法论，推动事业部组织盘点及诊断，提供解决方案，并完成各类组织发展项目。 2.根据业务策略，洞察事业部及各个部门的发展需求，支持组织架- 1、根据要求参与各类课题、政策、咨询项目的研究与执行； 2、协助项目整体规划与统筹管理，配合推进项目各环节落实； 3、参与课题项目的申请、审核、评审材料准备及日
必要：具有操盘百人公司规模以上经验，且有海外公司搭建经验，英语流畅。若未达到此要求，请无投递。 职位描述: 1、 根据行业特性及业务目标，协助- 主要工作职责： 1、负责公司人才发展体系搭建与落地，包括继任计划及领导力发展项目。主导从需求分析到效果评估的全流程培训，设计与实施多元化学习方案。通过专业发展项
客户运营经理： 我们的特点： 1，早九晚六，周末双休，一天工作7小时，且无需加班。法定节假日按国家规定放假。 2，周一到周五该做事认认真真做事，努力赚钱。周末节
优美旺食品全国范围内招募业务员及代理经销商，有酒店预制菜市场营销经验和客户资源优先，公司生产扇子骨，去骨鸭掌，鸡爪，青椒猪肚，鲈鱼鳍，牛腩煲，蒜香排骨等预制菜，
职位描述： 1. 负责运用各种方法和技术，进行组织诊断，并制定和实施相应变革方案，提高组织整体效能 2.负责制定和实施人才发展计划，包括胜任力模型搭建、任职资
岗位职责： 1.对公司所处行业进行研究，跟踪行业发展态势，根据需要撰写行业分析报告及专项调研报告，向管理层提供专业建议。 2.组织编制公司中长期发展战略规划，检- 岗位职责： 1、负责公司商业、酒店、产业、城市运营类轻资产项目的拓展工作，寻找、发掘合作机会。 2、建立所负责区域轻资产项目信息库，并进行监控掌握区域市场行情及
岗位职责: 1、协助开展公司人才结构分析、人才盘点、干部管理、职级调整等工作； 2、协助开展公司员工绩效管理、试用期管理工作； 3、协助开展组织设计评估、组织架
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