人事行政
4-7K 佛山南海区松岗 3-5年 高中
本公司是一家专业从事设计、研发、生产卫浴镜灯、镜柜等系列产品的高新企业，位于松夏工业园区，工作环境良好,薪资高、福利好、包食宿（可在饭堂用餐或餐补，宿舍有空调、
1、人事相关工作：岗位招聘、薪酬核算等 2、行政相关工作 3、领导安排的其他工作内容 岗位要求： 1、本科学历、24、25届毕业生。 2、较好的沟通能力和逻辑思
岗位职责： 1. 负责公司人力资源日常行政工作，包括员工的招聘、员工关系维护与管理； 2. 协助处理人力资源相关的行政事务，提升工作效率与质量。 任职要求：
1、负责公司人员招聘、录用，劳动合同签订等方面工作; 2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实; 3、负责日常办公物资采购、保管等工作:; 4、配合领导完成其
工作内容： 1.负责公司来访人员的接待工作 2.负责公司内各种办公文档、合同等文件的录入、编排、编号、文印、整理、收发、传递、存档、销毁等工作 3.负责公司日常
岗位职责： 1、人事板块：负责核算考勤以及车间计件单据；入离职手续的办理；统计各项补贴。 3、行政板块：宿舍管理；采购行政物资。 任职要求： 1、大专以上学历，
1.协助建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪酬体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。 2负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、
1.负责公司人事招聘 2.负责员工关系管理 3.公司日常行政事务 4.负责新员工入职培训安排 5.领导交办的其他事宜
岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、入职、离职等流程，确保流程的顺畅进行。 2.参与制定和实施人力资源相关政策，包括但不限于绩效考核、员工关系管理。
、负责公司对外的政府工作，科技项目的申报工作。 2、负责行政部门的制度编写，标准化制定。 3、负责企业文化相关活动的策划，组织与实施。 4、负责办公室，厂
任职要求： 1.大专或以上学历，良好职业形象与文化修养；具备亲和力和灵活性。愿意付出、乐于分享。 2.人力资源、行政管理专业优先，有良好的文字功底和表达能力，熟
人品好、身体健康、忠诚敬业、吃苦耐劳、气质形象好。抗压能力和沟通交流能力强。熟练使用办公软件。有机械行业招聘和培训经验的。善于处理人际关系。（有意向的也可以兼总- 1、培训：完成新员工培训，协助人事部门完成年度培训计划； 2、薪酬：准确无误完成每月临时工薪酬核算，基地人员考勤等； 3、绩效：协助部门完成绩效制定和考核； 4
岗位职责： 1.接待来访人员，接听总机电话，收发快递；公司文件的复印及整理； 2.登记、更新公司产品及相关配件的库存； 3.协助招聘邀约面试/入职手续办理,协助
岗位职责： 1、理解公司业务战略和人才战略，制定有效的招聘策略并推动落地执行，对人才引进结果负责，深入了解业务，根据部门的人才需求制定招聘计划，并高效执行； 2
岗位职责： 一、人力资源管理 1.根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及定岗定编设置； 2.统筹招聘工作，组建核心人力团队、完善人才梯队建设、推动关键
1，人员招聘，培训，绩效管理等 2，建筑，制造行业工作经验优先
岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的统筹与管理工作，确保流程顺畅高效； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、协助企业文化建- 岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻 2、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培
我们公司主要是做家政服务类型公司，从业9年，有多家分店，是集培训+就业+服务+派单为一体的企业，主要培训的有 月嫂、孕婴师、早教师、产后康复师等职能技术并发放从- 负责公司的人事行政工作，包括招聘、员工关系维护、薪资福利发放、培训等模块工作。 主要职责： 1、负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； 2、 负
- 底薪3000元招聘人事专员 能力突出者可面议 1.主要负责：主播的招聘以及面试 2.性格开朗，有经验优先 工作时间： 上午10：00-12:00 下午1:00
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的制度体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告
1、根据公司各个部门招聘需求，分析部门人员岗位招聘要素，并制定相关招聘方案 2、负 责职位发布，招聘等，包括人才搜索自试、评仿、录用offer舍流程等。 3.每
岗位要求： 高中及以上学历，3年以上人事行政岗位经验 职责描述： 1.根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息 2.负责简历的筛选，面试安排，及录
岗位职责： 1、根据公司各业务部门需求完成招聘计划，包括网络、现场、劳务派遣合作等。 2、公司各项人事相关制度的拟定及执行并培训到位。 3、监督及检查完成考勤制
岗位职责: 1. 人力资源六大板块，工作重点包括但不限于招聘配置、劳动关系管理、绩效薪酬、培训开发等。 2. 按行政工作流程完成公司行政日常工作。 3. 协助上- 岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 2、负责人员入转调离手续，合同签订及公司内部员工档案管理 3、负责日常考勤、绩效峰基础数据 4、负责对新
岗位职责: 1.负责组织和协调公司内部事务，确保流程顺畅； 2.管理员工入职、离职、转正、社保以及调岗和晋升等手续； 3.保持员工信息的准确性，确保所有记录符合
1.负责公司人员招聘，面试及试用期录用 2.负责公司整体行政人事综合事务
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