综合薪资7-9k 员工关系
7-9K
郑州金水区祭城1-3年学历不限
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岗位职责: 1、负责员工入、转、调、离相关手续办理、员工档案管理； 2、处理员工纠纷，提供有效的问题解决途径，维护员工关系和谐； 3、管理员工社保及其他福利事宜 -
MCN和电商.2个公司有以下岗位： 接受无经验/应届生/实习，工资自己开不压价，但合适才行。 MCN公司，民宿酒店，品牌宣传。 口播：写稿读稿，办公室/家里口播 -
岗位职责： 1、负责员工关系的日常管理与维护，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与员工福利政策的制定与执行，提升员工忠诚度和组织凝聚力； 3、处理员工关系 -
工作内容： 1、负责员工关系的日常管理与维护，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与员工福利政策的制定与执行，提升员工忠诚度和组织凝聚力； 3、处理员工关系 -
岗位职责: 1、员工突发事件管理； 2、员工满意度提升和员工投诉处理； 3、员工关怀和员工活动落地； 4、标签训练与认证的组织与开展； 5、物资及资产的采购和
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1.教育背景: 大专 (含) 以上学历。 2.工作经验: 有乙方人力工作经验，有员工关系模块经验优先。 3.知识、技能:人事相关知识 (劳动法、社保) ，具有办 -
工作内容： 1、负责员工关系的日常管理与维护，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与制定和优化员工关系政策，提升员工参与度和组织效能； 3、处理员工关系中的 -
福利待遇 1、工作环境好，安静舒适 2、工作时间8小时，午休2小时 3、不定期小福利，以及周奖月奖年终奖 4、领导人好，和蔼可亲。团队年轻，氛围好。 5、试用期 -
有经验，敬岗爱业， 岗位职责： 1. 按照公司规定执行日常工作任务，确保工作质量和效率； 2. 积极参与团队合作，与团队成员保持良好的沟通和协作； 3. 能够熟
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岗位职责: 1.负责维护和发展员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好 2.参与员工福利计划的制定和实施，提升员工忠诚度和归属感 3.处理员工关系中的各类问题， -
公司属于教育培训行业（大小休），人力资源团队氛围好，可成长空间大； 岗位职责： 1、负责员工入离职手续的办理，离职员工的面谈，并输出分析报告； 2、负责员工劳动 -
工作内容 1、通过网络平台与客户建立联系，推广产品与服务 2、维护现有客户关系，确保客户满意度 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和客户服务意识 2、能够独立 -
职位描述： 1、独立负责HR日常风险工作，如劳动关系纠纷，工伤、非工伤事件处理。 2、人事流程的有效性及规范性诊断，用工风险全流程管控。 3、统筹员工关系数据统 -
1. 入转离调管理： - 负责员工入职、转正、调动、离职等流程的执行和管理，确保流程的规范性和及时性。 - 办理员工入职手续，包括合同签订、档案建立
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一、岗位职责： 1、开展员工关系工作，确保事业部制度和政策的落地，高效执行推进总部下达的项目。 2、推动员工关怀工作： 3、处理员工关系事件：识别异常员工，做好 -
1、负责员工关系组的日常管理工作； 2、 负责员工入离职手续、转正调动手续的办理； 3、 负责社保新增减少、社保关系转移、公积金业务的办理； 4、 负责新员工入 -
1.负责职能、店铺员工入离调转手续办理，资料录入、建档成册； 2.负责职能、店铺员工劳动合同的签订、续签和存档； 3.负责职能、店铺员工的考勤、绩效收集汇总、薪 -
一、工作内容（年后到岗！） 1、作为业务部门的合作伙伴，熟悉业务战略和团队运作状况，推动人力资源政策或流程在业务部门落地; 2、负责人力资源企业文化、员工关系等 -
这个岗位不是基础事务性岗位工作，需要涉及人员沟通，文化传递等，也会接触人事其他模块，各位宝子们如果只是期望基础文员工作的话，这个不太合适看可以看看其他的哦~ -
1.员工关系管理：负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等： 2.员工人事管理：负责公司五险一金的申报，入职，离职，调转，升迁的工作。新人员工的培训 -
岗位职责： 1、负责公司总部及东南亚员工关系管理，深入理解不同市场的文化特点与员工需求，推动员工关系与用工环境的持续改进。 2、负责公司总部及东南亚劳资关系识别 -
职位描述 1、深入理解并解读公司业务战略，并基于业务战略制定短、中、长期组织和人才建设规划，搭建和完善公司的人才标准； 2、基于组核心织短中长期规划，制定对应组 -
文员 独立完成标书 合同制作对 化学产品知识有一定的了解
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岗位职责: 1. 参与集团人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度的合法、合规性审核； 2. 负责员工关系政策的设计与优化，包括但不限于劳动合同管理、 -
上班7.5小时，热情活泼开朗，对老年人有爱心就可以。工作不累，一天就是开心有沟通能力就可以
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岗位职责： 1. 负责员工入、离、调、转手续办理，预防和解决员工关系问题； 2. 维护员工的权益和福利，并为员工提供政策咨询和业务支持； 3.负责公司考勤管理， -
岗位职责： 1、招聘工作 - 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘流程的顺畅； - 发布招聘信息，吸引潜在候选人，并跟进招聘进展； - 筛选简历，对候选人进行 -
1.负责设计和落实事业部内员工关系工作，并协助事业群人力资源管理中心推进事业部的其他人力资源工作; 2.负责事业部体系流程管理、监督及推动改善工作: 3.负责协 -
搬货员，普工，吃得苦就好 -
维护客户关系，粘客等。
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