酒店人事主管
4-6K 喀什地区 1-3年 大专
工作内容： 1、负责酒店人力资源的整体管理与规划； 2、执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、管理员工档案，确保人事资料的完整性和准确性。 岗- 绿森林公寓招聘前台管家，年纪21—38岁，懂电脑，会做抖音，愿意做抖音，勤快能干，凡事会思考。帮助我管理，推广，打理绿森林公寓所有房间。 同时招聘寒假兼职也可以
岗位职责： 1. 负责完成公司招聘工作，包括需求收集，画像梳理，简历筛选及邀约面试； 2.负责完成公司整体的人员培训工作，基于业务梳理培训课件，组织开展实施培训- 1.工作地点在金州七顶山，不接受点者勿扰。 2.人力资源工作经验3年以上，独立操作人事至少2个模块以上 3.业务能力强，头脑清醒，原则性强； 4.性别不限，年纪
- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
- 厨师，切配，打荷，吧台，火锅店长
- 1.负责协助制定公司年度招聘计划并执行，管理面试、录用及聘用程序; 2.负责人力资源日常基础运营工作，包括但不限于薪资绩效、招聘入职离职、合同档案、个税、社保缴
- 岗位职责： 1. 负责公司人事行政工作的策划与实施，确保公司规章制度的有效执行； 2. 处理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案，确保人事数据的准确性； 3
- 岗位职责： 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责制订公司用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制
- 工作内容： 1、负责和颐鑫地酒店的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的制定与执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的
工作内容： 1、处理店铺的各项基本业务工作； 2、接待引导顾客，了解顾客的需求并促成销售； 3、店铺货品的陈列、盘点等； 4、领导安排的其他工作； 职位要求：- 做饭打扫卫生 距离森林逸城附近
岗位职责： 1、执行公司安排的审核任务，及时向相关人员反馈审核工作中出现的各种问题，并积极配合解决问题； 2、在审核工作中坚持审核原则，遵守审核员的行为规范
岗位职责 1. 人才管理：根据公司战略规划，制定人才招聘、培训与发展计划，确保人才储备满足业务增长需求。 2. 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期组织绩- 岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保各项人事及行政事务的顺畅运行； 2、组织并优化招聘流程，吸引并选拔合适的人才，建立人才储备； 3、管理
- 岗位职责: 1. 主导食品公司人力资源管理流程，确保人事活动的顺畅进行； 2. 设计、实施和优化员工的入职、离职、培训及考核等环节； 3. 监控和维护人力资源部
- 岗位职责： 1、根据不同的拍摄方案要求，设计不同的妆面造型； 2、能完成人物的化妆、发型、服装、配饰等整体形象设计； 3、协助摄影师完成拍摄工作。 任职资格：
【工作时间】 8:00--11:30,13:00-16:30；单休 【薪资待遇】 月薪 8k-10k 具体面议；五险；入职一年享年假；提供餐补房补 【岗位职责】
任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2．持有国家认可的人力资源管理师（二级或一级）或相关专业资格证书- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并执行人力资源管理制度和流程； 2、组织实施招聘活动，优化招聘渠道，提升招聘效率； 3、负责员工关系管理，处理员工入职
一、工作职责 1.带领团队进行招聘，负责简历的交付；协调面试； 2.办理入职；员工关系； 3.完成公司交办的其他工作； 二、工作要求 1、擅长招聘：愿意带领
薪资组成： 3000底薪+1000绩效+500福利 入职要求： 1、两年以上相关工作经验优先。 2、价值观正确，细心，对待工作有责任感。 工作内容： 1、协助建- 岗位职责: 1. 制定和执行人力资源战略，以支持组织的成长和扩展。 2. 设计和优化组织结构，确保部门目标和职能的明确分配。 3. 负责组织团队的招聘与选拔，确
负责配合人事负责人全面执行总、分公司的人事工作，包括规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、劳动关系等。 主要职责： - 参与执行公司的人力规划和架构； - 根
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核。 2.制定和优化人力资源政策，以支持公司战略目标。 3.领导团队，提升员工职业素养和工作
岗位职责： 1、负责人事部门的整体管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的策略制定与实施； 3、推动企业文化的建设- 岗位职责： 1. 统筹管理公司人事行政事务，确保人力资源政策与企业文化相契合； 2. 负责招聘流程的优化与实施，确保高效的人才引进； 3. 组织员工培训与发展计
1、公司制度完善与执行； 2、负责公司人才补充，制定招聘计划； 3、负责公司员工绩效考核拟定与实施； 4、负责固定资产与办公用品，办公环境的管理； 5、
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
【岗位职责】：
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