人力资源主管
6-8K
昆明西山区前卫1-3年学历不限
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负责公司的招聘，要求有经验，熟悉小红书，BOSS，智联等招聘平台 底薪三千加提成，招聘工作简单（招聘日结兼职），综合月薪八千左右。欢迎前来投简 -
薪资：5K-10K + 项目奖金 有电商管理经验优先， 岗位职责： 1、负责全体员工的的邀约招聘工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的 -
1.负责公司薪酬体系管理、工资总额管理、中长期激励等工作 2.协助拟定人力资源规划，内设机构、编制管理与岗位体系有关方案; 3.协助开展人才工作，完善人才培育机 -
1、负责制定公司人力资源管理制度和人力资源工作程序； 2、规范建立公司组织架构； 3、建立完善绩效考核体系； 4、负责建立完善公司薪酬体系； 5、负责公司招聘工 -
岗位职责： 1、 结合公司的经营战略目标，做好人力资源中长期战略规划； 2、 梳理和优化公司的组织架构和人力配置，负责推动人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工
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有人事经验，会协调人际关系的 -
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行， -
岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等； 2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; -
岗位职责： 1.人力资源规划： 根据公司战略发展目标，参与制定和实施人力资源规划，确保人力资源配置与公司发展需求相匹配。 2.招聘与配置： 负责组织招聘活动，包 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3 -
负责员工的招聘，考核 -
岗位职责： 1、不断拓展招聘渠道和招聘方式，保质保量完成招聘工作，及时满足公司人才需求。 2、收集同行业和市场人才信息，进行人才各维度统计和分析调查，不断充实人 -
岗位职责： 1.拟定人力资源的规划与开发计划，为公司的发展储备合适人才，为公司发展提供所需之人力保障； 2.制定和完善公司相关人事管理制度，推行规范化管理，增强
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岗位职责: 1.参与制定和实施人力资源相关策略，包括但不限于招聘、培训、薪酬和绩效管理。 2.负责组织和执行人力资源部门的日常管理活动。 3.监控和优化人力资源 -
人力资源规划、培训、运营
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立 -
职位职责 人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施人力资源规划，合理配置人力资源，确保各部门的人力资源需求得到满足，同时控制人力成本，提高人力资 -
招聘人力资源总监 主要负责公司人事招聘，绩效和员工关系等工作。 公司属于快速成长企业，团队友好，气氛融洽。有期权，有奖金！ -
1.主要负责招聘； 2.考勤的管理与核对； 3.绩效的考核与管理。 -
主要负责K12教育培训板块的人力资源管理工作，擅长招聘、薪酬绩效、文化建设等工作。必须具备线下教培机构的HR工作经验。 一、岗位职责 1、对接公司的线下K12 -
（一）基本条件 1.拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，聚焦新疆社会稳定和长治久安工作总目标，自觉践行依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、
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*****期望候选人有国内传统电商的任职经验***** 岗位内容： 1、负责理梳公司制度和流程文件，并管理和完善公司薪酬激励制度，福利政策； 2、设计并优化员工 -
岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划，满足各项目运营需要 2、负责重点岗位招聘交付工作，对候选人进行筛选、面试、录用、入职等各环节 3、负责 -
工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的合规性和有效性； 3、建立和 -
1.员工的绩效考核制度定制、人力资源的储备、招聘、培训及劳动关系管理。 2.有专业的人力资源经验；完成上级领导临时交办的其他任务。
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1.在各渠道上（招聘网站、论坛等）发布、更新及维护职位； 2.筛选应聘人员资料，组织应聘人员面试，接待招聘人员，安排新员工入职等； 3.招聘相关数据统计；
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职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效 -
负责招聘 培训 绩效考核 考勤 等人力资源工作的开展执行 负责行政工作的开展监督执行工作 公司制度员工手册的拟定执行监督 -
负责公司劳务派遣岗位的招聘工作
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岗位职责： 1.人员招聘，入职/离职手续办理；员工档案建立和保管； 2.绩效督察和绩效工资核算；员工工资统计，工资条发放； 3.员工星级考评认定（每两个月评一次
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