人力资源主管
5-8K
桂林1-3年本科
-
1、负责与全国重点高校建立战略合作关系，搭建校企合作平台，推进"产学研"一体化项目落地与实施。 2、根据公司需求，撰写校企合作框架协议、活动方案、宣讲会策划案等 -
岗位职责：招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动等 任职要求：必须有3--5年人力资源部工作经验 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、负责招聘流程的规划与执行，包括人才的吸引、筛选与配置。 岗 -
岗位职责： 1.组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施； 2.协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； -
招聘人力资源主管： 1、学历要求：全日制大专以上学历，人力资源管理、法学、工商 管理等相关专业优先； 2、经验要求：5年以上人力
-
工作内容： 负责公司的人力资源管理，统筹负责招聘、培训、员工关系维护等工作。 主要职责： -负责人员招聘甄选，确保招聘程序的公正性和透明度，及时满足用人需求； -
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 监督和优化招聘流程，确保招聘活动有效进行。 3. 管理员工关系，包括员 -
1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供 -
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源的有效管理； 3、与
-
人力资源主管的岗位职责 人力资源主管的岗位职责主要包括但不限于以下几个方面： 战略规划与制度建设：根据公司的发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划，并建立 -
1.员工的绩效考核制度定制、人力资源的储备、招聘、培训及劳动关系管理。 2.有专业的人力资源经验；完成上级领导临时交办的其他任务。
-
1、负责人员的招聘和录用 2、负责连锁门店的人员协调和安排 3、负责人事合同、保险、工伤等相关工作的办理和协调 4、人员培训、人员晋升计划、人才培养计划 5、企 -
工作职责： 1、公司经营规划和日常管理要求的相关政策/制度/体系与重点项目的落地与推动执行； 2、组织安排各种管理层面会议及外部会议，编写会议纪要和决议，做好会 -
招聘 公司各类人才 内勤 办公室工作 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源相关项目和活动； 2、与业务部门合作，提供人力资源解决方案和支持； 3、参与人力资源政策的制定和优化。 岗位要求： 1、
-
招聘公司所需岗位 上承接老板 下对接公司各部门负责人
-
1、熟悉国家劳动用工相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 2、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神、 敬业精神和良好的团队精神， 管理能力强,执行 -
公司主要生产销售服务器、工控机，在深圳有生产基地。同时，在聊城设立了分公司，诚招人力资源主管一名。 要求有丰富的人力资源管理经验，能制定整套的人力资源管理方案和 -
工作内容： 1、负责乐滋源食品的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规
-
1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系，确保公司顺畅运作。 2、根据公司战略目标，做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。 3、根据公司用人需求，拓 -
负责员工的招聘，考核
-
岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包
-
能力合适者，薪资可面议 1、统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。 2、至少两年以上30人以上企业人力资源管理工作经验。 3、具有出色的人际沟通 -
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 2. 制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作的 -
有人事经验，会协调人际关系的 -
岗位职责: 1.设计和实施人力资源政策，确保人力资源管理与组织目标一致； 2.组织和执行人才招聘流程，筛选、面试及评估候选人； 3.制定员工培训与发展计划，促进 -
任职要求： 1.大专以上学历，男女不限，专业不限。 2.有2年以上人力资源工作经验。 3.熟练使用常用办公软件，至少熟练掌握人力资源六模块任意1-2个模块。 4 -
负责公司劳务派遣岗位的招聘工作
-
【岗位职责】 1.负责企业招聘网站的信息维护及更新，简历筛选以及面试环节; 2.负责各类文件撰写、公文起草、会议记录等工作; 3.健全公司招聘、培训、工资、保
山东二五六人力资源主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【山东二五六人力资源主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找山东二五六人力资源主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！