人力资源经理（销售端）
15-25K 武汉江岸区百步亭 5-10年 本科
岗位名称：HRBP经理（销售端） 汇报对象：HRD 工作地点：Base湖北省武汉市 岗位职责： 1、深入理解销售业务策略与目标，制定并落地与销售团队匹配的人力
我们的行业是热门、稳定、长久、家家需求的行业，03年从事该行业批发摩托车配件，12年以后摩托车少了电动车多了现批发电动车配件和摩托车、附件； 公司自- 工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
岗位职责： 1、为企业提高营业外收入提供执行方案，包含社保、补贴、税收三个方面。 2、根据企业参保人数，未参保人数，缴纳城乡养老人数等信息，帮助企业规划社保节省- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
岗位职责： 1、人才梯队与项目运营：负责公司核心人才梯队整体建设与管理工作，重点针对企业高潜员工、中层及管理层群体，落地人才储备与能力培养工作。统筹运营后备梯队
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化组织架构与人员配置； 2、组织开展招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作； 3、推动企业文化建设
1、负责联络招聘渠道、发布招聘信息、搜集简历，接待、安排面试人员初试、组织业务部门复试、跟进面试结果、做好背景调查、和完成面试评估表审批报批流程、跟催跟进入职等
【岗位福利：】 双休，五险一金，带薪假期，节日福利，各项礼金，健康体检等 【岗位职责：】 1、擅长招聘优先，有其他模块工作经验均可； 2、负责社招及协助校招工作
岗位职责 1. 战略规划与落地 ◦ 深度理解美线国际物流业务特点，如海运、空运、清关、仓储配送等，制定并执行与公司战略匹配的人力资源规划。 ◦ 参与公司重
主要职责 1. 团队管理与策略规划 负责人事行政团队的建设、管理与赋能，制定部门工作计划与预算； 优化人力资源与行政管理体系，完善相关制度、流程与标准； 定期分
岗位职责： 一、人力资源模块 1. 招聘支持：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进面试流程，维护招聘渠道与人才库； 2. 员工关系管理：协助办理员工入离职- 辅助人事和运营招聘，邀约面试，汇总信息，岗位登记，跟进入职等 形象良好会化妆，每天有3个小时直播需要，不抵触上镜的来，不要面对镜头扭扭捏捏。4000+直播提成+
1.参与公司战略规划，统筹规划公司人力 2.建立组织设计、优化组织架构 3.建立人力资源体系、优化人力资源预算 4.建立薪酬体系、完善绩效考核制度 5.具有出色
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666- 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
- 人才梯队建设、内部培训
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
岗位职责： 1.通过公司提供的网络平台，发布招聘信息，处理当天简历 2.定期更新职位的发布消息，刷新招聘岗位 3.完成日常招聘数据统计 任职要求： 1.25—3- 负责招聘，入职培训，参加晋升考核，考勤管理及核算考勤工资，劳动关系对接，巡查标准化执行效果，行政工作
岗位职责： 1、员工档案梳理、归档，员工信息系统维护； 2、日常假期与考勤监督工作； 3、支持员工关系相关项目及日常工作，包含但不限于入转调离； 4、部门内部其
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任
岗位职责： 1、根据各部门人力需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（BOSS、前程无忧、本地社群、校园招聘、内推等）； 2、简历筛选、电话初面、邀约候选人线下面试- 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先，2年以上相关作经验 2.熟练掌握Office办公软件，能独立处理人员招聘、入离职办理、考勤统计及常行政
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
任职要求： 1、人力资源管理专业本科以上学历、个人品质和综合素质优良； 2、理解本企业文化、能独立负责招聘、培训、薪酬绩效等板块，善于发现问题并能及时有效与业务
1. 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源的中短期规划，并指导、监督各项计划的实施； 2. 全面统筹人力资源工作，深入业务板块理解公司的发展战略，根据业务，结- 负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求
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