人力资源专员
5-8K 珠海香洲区南屏 1-3年 本科
岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、劳动关系、绩效考核等制度建设； 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3、协助上级组织开展工作分析，编制
岗位职责 1、实施全流程招聘工作、包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通； 2、搭建人才库，拓展校企合作及招聘渠道，满足校区快速发展的用人需求； 3、协助开
福利待遇： 1.（综合薪资7k-8k） 2.缴纳五险一金+节日福利 3.转正后享受带薪寒暑假（暑假15天，寒假20天左右） 4.公司包早晚餐，一周两次下午茶
人事行政与业务支持深度结合岗位，介意者勿投 岗位职责: 1.参与人力资源部门的日常管理工作，协助完成人力资源规划与执行。 2.协助进行人力资源数据分析，为优化人
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2、管理和维护员工人事档案，确保信息准确无误； 3、协助处理员工入职、转正及离职等手
【岗位职责】 1、根据公司年度招聘计划做好人员招聘、简历筛选、现场面试等环节的组织安排，及时为员工提供入职引导； 2、规范办理员工入职、离职等手续，有效规避用人
人力资源专员工作内容及岗位职责： 1、部门管理：制定人力资源部年度工作计划，统筹团队日常运营，监督下属工作进度与质量，提升部门整体工作效率。 2、招聘配置：搭建
以人事招聘为主，认真对待工作，能遵守时间不迟到早退
岗位职责： 1.系统学习公司核心业务流程，主动对标公司发展需求，定期梳理学习成果； 2.深度参与培养计划，按计划完成跨模块/跨岗位轮岗工作； 3.轮岗后根据自
1、人员招聘； 2、员工管理；
位职责： 1、负责员工生命全周期管理（入职管理-试用期管理-晋升/调动管理:-离职管理)； 2、负责员工合同续签、档案管理和公司人事系统的管理和维护（EHR、O
【岗位描述】人力资源COE模块工作，整合内外部招聘、培训等资源，形成人才引进与培养组合资源库与落地方案。 【岗位要求】1、大学本科及以上学历，专业不限，英语可以- 1、据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，安排并通知 应聘人员面试、做好甄选、面试、推选、录用工作、背景调查及后续跟踪服务； 2、充分利
主要职责： - 招聘：负责公司招聘工作，包括搜索潜在候选人、初步筛选简历、面试安排等。 - 员工关系维护：负责员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工福利申请、
岗位职责： 1. 负责公司招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作； 2. 负责组织和实施招聘计划，包括招聘渠道开发、筛选简历、组织面试、评估候选人； 3. 设
诚聘兼职人力资源专员 无需坐班｜搭建SOP｜绩效考核 【美佳健身中心】 位于钟楼区新城首府，700平方健身房，以社区为定位，少儿体适能、瘦身减脂、泰拳搏击、瑜伽
任职要求： 1、【教育背景】： 统招全日制本科及以上学历（四年制），专业要求：人力资源管理、心理学或管理学。 2、【工作经验】： 拥有3年以上人事管理及招聘相关
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
1、人员招聘与配置。根据用人部门需求，独立开展招聘工作； 2、维护并拓展招聘渠道； 3、协助组织校园招聘、专场招聘会等大型活动，对接校企合作。 4、员工入职、离- 招聘能力 薪酬 培训能力
【岗位职责】 1、组织公司年度评价工作，包括各部门评价计划的制定、评价过程参与、员工评价结果的收集确认、评价结果应用等环节的落地实施； 2、维护与优化员工评价标
岗位职责： 1、负责员工的招聘、简历的筛选、邀约面试等 2、负责员工的入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案 3、员工考勤统计 4、执行人力资源管理
岗位职责： 人事招聘，上传下达 任职要求： 学习能力、目标感、执行力，五官端正，沟通能力 薪资待遇： 薪资构成/福利待遇： 1.4000+招聘提成 2.五
（岗位职责）： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施； 2、全面负责公司人事行政管理，制定和完善各项规章制
岗位职责: 1.与业务部门沟通，制定业务经营计划，并据此拟定人力资源规划。 2.推动人力资源规划在业务部门的执行和实施。 3.结合员工的职业发展需求，推动业务部
岗位薪酬: 薪资结构:基本工资十绩效工资=(底薪十岗位考核工资)十绩效工资。 福利:五险、节日福利、定期培训，入职一年以上员工享有带薪年假。 薪资范围:400- 岗位职责： 1. 负责制定并落实公司人力资源规划，优化人员配置，推动组织效能持续提升； 2. 全面开展人力资源模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关
工作职责 1、填制和分析各类人事统计报表，负责公司人力资源报表、统计及周期性数据收集、整理、分析。 2、协助上级掌握人力资源状况，新进员工试用期追踪、员工面谈及
岗位职责： 负责工厂各部门员工的招聘培训、社保公积金、绩效考核、福利、考勤和员工关系等相关人力资源工作的处理。 专业：人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业
中原物业顾问有限公司人力资源专员/助理招聘信息页介绍
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