培训经理
5-6K
景德镇珠山区解放路3-5年本科
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工作内容 1、负责组织和实施员工培训计划，提升团队专业能力； 2、开发和优化培训课程，确保培训质量和效果； 3、评估培训活动，收集反馈以改进培训流程。 岗位要 -
工作内容： 1.负责指定地市的客户对接，并以标准课件培训客户。 岗位要求： 1.大专以上学历，年龄28-40岁 2.有出色的演讲能力 工作地点：河南省内，需 -
岗位职责： 1、根据公司战略目标，负责培训体系搭建与管理； 2、制定培训计划，实施与跟进； 3、建立、健全培训制度、完善及开发培训课程体系； 4、有计划地进行培
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岗位职责：销售话术，销售接待流程等 -
岗位职责： 1、标书撰写； 2、带队开发教材（新媒体方向），新专题研发； 3、项目团队管理、项目实施质量控制； 任职要求： 1、有咨询公司或整车厂汽车项目经理 -
岗位职责 1 对内部销售队伍和医疗门诊客户及日化渠道代理商、终端门店进行皮肤医学知识，产品和项目培训，包括各种问题皮肤诊断治疗与护肤品的应用及整体解决方案，企 -
1、负责搭建培训体系; 2、设计和组织公司各类培训项目，独立 负责业务部门确认需求分析，方案设计， 组织实施、评估总结、内外部培训资源统 筹等工作，并优化和升 -
1. 对接培训总部，收集一线需求，配合课程开发； 2. 负责区域一线销售全流程业务培训； 3. 赋能团队，组织分享，打造区域学习型组织； 4. 案例萃取，帮助复 -
【岗位职责】 1、负责内部培训课程的开发与培训实施，并不断修订与完善（如新员工入职培训、员工职业素养培训）； 2、建立内部人才发展培养计划，并定期总结实施成效； -
岗位职责： 1、独立开发培训课程，制作课件，整理并维护培训课程等资源 2、岗位技能培训：执行各类培训，包含但不仅限于电商美妆行业类培训、产品知识培训 3、人才培 -
1.负责根据公司发展规划，制定培训体系 2.开拓培训业务市场，发掘培训需求，针对目标客户销售公司的培训产品 3.良好的沟通协调能力，培训需求分析，课程设计， -
岗位职责： 1.结合公司产品规划和营销目标，充分发掘产品卖点和亮点，开发海外产品营销培训教材 2.深入海外属地市场组织和开展相关产品营销培训，并跟踪评估培训效果 -
业务培训经理 岗位职责： 1、结合项目策略和目标，联动流量、销售、运营等多个部门设计培训内容，完善SOP文件，制定培训计划 2、提炼各部门业务重点并能够形成多
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岗位职责： 1、培训体系建立：根据销售中心总体规划，建立并完善培训体系，包括培训制度的制定、资源整合及运作管理等。 2、培训计划制定与执行：根据销售中心总体服务 -
岗位职责： 1、主导公司年度培训和人才培养整体规划，并向人力资源战略规划提出建议； 2、承接、监督、执行年度、月度培训计划，跟踪培训转化工作，负责培训评估与反馈 -
岗位职责： 1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企 -
培训经理岗位职责：负责公司二手车业务及其附属产品的日常培训工作1.25-45岁，品行端正；2.热爱汽车行业，沟通及表达能力强；3.有新车或二手车、二手房、保险行 -
岗位职责： 1、体系搭建:根据公司发展和业务需求，制定年度培训计划; 2、培训实施:独立操盘大区日常培训工作和专项培训，让培训形成闭环; 3、课程开发:进行培训 -
职位描述 1.培训规划与实施 根据公司战略及业务需求，制定电子产品的培训规划与方案； 组织并实施针对总部团队及一线销售、服务团队的产品培训，提高团队对产品的理解
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1.负责关键岗位胜任力模型建设，通过定期人才盘点识别人才状况，为人才的储备和培养提供依据； 2.根据人才储备与需求情况，制定板块基、中、高层储备人才的培养方案与 -
岗位职责： 1、结合品牌制定百货部年度、季度、月度培训计划，对部门的所有培训指标和活动负责； 2、部门新入职人员的企业文化和产品知识的基础培训； 3、定期组织对 -
岗位职责： 1、依据公司总体战略进行培训体系搭建与管理，负责业务培训的整体规划； 2、建立、完善整个公司的人才培训与开发管理/制度，培训课程体系； 3、整合公司 -
新员工培训 销售部管理 总部各项考核指标检核 -
中药产品学术培训学术推广 全国出差 -
育商培训经理 岗位职责： 1.负责制定公司育商年度培训计划； 2.负责公司产品知识、销售渠道、广告推广宣传、金牌工匠等培训工作； 3.负责指导销售业务人员对经销 -
1、独立制定、编写、审核、讲授相关零售专业课程 2、 培训店铺现职生鲜各岗位干部的岗位技能 3、 进行店铺生鲜干部的梯队建设，满足公司需要 4、建设和推广店铺各
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工作内容 1、负责私域销售团队培训，包括：理念价值观、产品知识、中医养生知识培训； 2、了解公司内部的培训需求，根据公司的人才培养方案制定具体的培训和实施计划 -
1.根据公司发展规划，持续完成每月销售指标； 2.能够通过各种方式开展项目需求调研和咨询诊断，开发自有渠道进行客户需求挖掘，针对性输出培训方案，达到成交目的； -
1、协助人力资源总监完成员工职业发展管理体系建设，并有效分解实施； 2、负责公司培训体系的建立、实施、改进； 3、负责年度培训需求调研、年度培训计划的制定、日常 -
1、 担任商业，服务业，制造业行业的兼职讲师和专业答疑老师； 2、 负责工业课程的兼职讲师，上课语言生动、表达清晰，知识点讲解通俗易懂，功底扎实、服务意识强、能
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