人力资源部实习生（长期兼职）
100-120元/天 盐城盐都区解放南路 本科
岗位职责: 1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选； 2、邀约电话的呼出，面试结果的录入及跟进 3、负责协助考勤制作，员工档案管理与维护的工作 4、
不加班不加班不加班!到没有KPI没有强制指标，工作一切随缘！接受小白！ 入职有带薪培训，不限经验，工作环境轻松愉快！有梦想你就来，能够实现你财富自由的好工作。接
该岗位为线上兼职，工作时间固定，采用绩效制薪资结构（按有效任务量结算），签订正规兼职协议，劳动报酬与工作成果直接挂钩，多劳多得，适合兼顾学业或因个人原因不便外出
工作内容：为我项目招聘推送周末兼职 工作时间：自行安排 工资结算模式：多劳多得的原则，工资周结，详情线上沟通。 招聘对象：18到35岁，在校生，实习生，地推或销
岗位职责： 1、帮助兼职所在地的企业规划员工社保缴纳节省成本方案；让企业可以合法经营，不担心员工举报企业不缴社保； 2、协助兼职所在地的企业员工办理城乡居民
岗位职责： 公司这边是做视频剪辑平台的，就是帮助各大公司做视频剪辑。 现在面向全国招募兼职、帮助公司来做推荐官，帮助公司招聘 福利待遇优、上班时间不限制、不管
主要岗位职责： 1、 承担面试官角色，负责候选人面试，以复试为主，并完成面试结果书面汇总与反馈； 2、 承担企业人力资源管理顾问角色，对企业人力资源管理员工进行
任职要求： 1、兼职，不坐班，按项目付费，对人才寻访工作很感兴趣或有猎头相关工作经验的优先考虑。 2、具备较强的学习能力和执行力，具备人力资源相关知识。 3、具- 职务要求： 1. **教育背景**：具备财务、会计、金融、投资等相关专业本科及以上学历，持有中级以上会计师职称，具有注册会计师资格证书者优先。 2. **工
岗位职责： 1、为书院学生备课授课、课堂答疑； 2、学生作业批改、论文修改等。 3、能够根据课件有效传授知识，组织教学过程，激发学生学习兴趣，采用多种教学方法，
岗位职责： 1. 负责从0到1搭建公司人力资源体系（招聘、薪酬、绩效等）； 2. 指导并培训初期HR团队开展日常工作； 3. 定期复盘优化，跟进后续工作，防范用
工作职责 1.深度界定客户需求，独立设计人力资源咨询项目实施方案，高效执行项目方案； 2.参与人力资源咨询项目商务工作。 任职要求： 1.学历及专业要求：重点- 1.5-10年人力资源管理工作经验 2.熟悉精通人力资源六大模块 3.懂用工风控咨询方向 4.最好有培训方面的经验 兼职是项目制的，主要为企业做用工风控这方面的
- 岗位职责： 1、直销绩效提成核算经验多。数学逻辑好。熟悉相应电脑软件。 会员、城市合伙人、股东等的提成核算。提成激励机制的升级、策划构思。提成换算方式的升级。提
- 岗位职责： 1、了解公司的创业理想，做出公司人才招聘计划； 2、负责公司所有招聘工作的开展； 3、带领团队并做出成绩，享有公司股份。 岗位要求： 1、统招本科以
- 要求： 有人力资源相关工作经验，年限不限； Excel等办公软件使用熟练 工作内容： 员工关系和福利，五险一金账单，月底季度各类报表，公司HR报告，
岗位职责： 1、制定公司人力资源战略规划，推动人力资源管理体系建设； 2、领导招聘、培训、绩效管理、员工关系等核心模块，确保高效运作； 3、推动企业文化的建设，- 岗位职责: 1.为企业提供人力资源管理咨询，涵盖但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系。 2.设计并实施符合企业需求的人力资源策略，以优化工作流程和提升团队工作
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岗位职责: 帮助线上招聘，约面试。 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效- 招募校园合伙人高三/职中三年级 参加完单招的宝子欢迎各位想实习的同学到我司进行勤工俭学、参加社会实践 费用雄厚，能力强足够大学三年的开支！. 单招
- 岗位职责： 1、制定并执行东邦的人力资源战略规划，确保与公司总体战略相匹配； 2、领导人力资源团队，优化部门运作流程，提升人力资源管理的专业性和效率； 3、参与
- 岗位职责：招聘公司员工 任职要求：整理公司资料 岗位福利：
一、岗位要求 1、协助进行岗位招聘。包括前期职位发布、简历筛选、预约面试、面试试评估、后期跟进等; 2、协助对招聘渠道进行评估、拓展及维护; 3、完成招聘日报、
岗位职责： 1、为企业和个人提供全面的人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、绩效管理和员工发展策略； 2、通过深入调研和数据分析，为客户提供定制化的解决方案和可行
.............................①确定你要做的岗位.......................... 我们是做法律服务的公司 工作- 岗位职责： 1、为客户提供人力资源相关咨询服务，包括组织架构设计、人才发展策略等； 2、深入了解客户需求，提供定制化的人力资源解决方案，助力企业优化人力资源管理
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- 岗位职责： 1:企服课程带组 2:企业服务流程操作交付 3:咨询顾问/专家导师（优秀者升级） 岗位福利： 1:企业人力资源管理师证书 2:SSC标准手册 3:
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