人力资源经理
8-13K 衡水 3-5年 本科
岗位职责： 1.根据公司战略发展进行人力资源战略规划，优化人力资源各模块，组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关工作，完成本部门的绩效管理工作并督导其它部
负责招聘，新员工入职，办理离职社保
1.招人 2.培训 3文件整理 4.后勤- 工作内容： 1、负责景区人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保符合法律法规； 3、建立和维护员工关系
岗位职责： 1、负责对接部门人力资源规划、人才招聘及团队建设； 2、制定并优化招聘流程及招聘策略，确保招聘效率和质量； 3、负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排
公司人员招聘、解聘的审核工作、员工关系管理，985/221院校毕业，本科，35岁以下。
1.负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2.负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3.负责推行员工层面的员工培训，组织文化的- 1、招聘 2、绩效管理 3、薪酬管理 4、制度管理 5、工作计划管理 6、培训管理
岗位职责：1. 搭建酒店人力资源管理体系，主导人才招聘;2. 设计薪酬绩效方案，控制人力成本占比;3. 组织开业前全员培训（培训覆盖率 100%）;4. 处理劳- 工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
岗位亮点 1. 定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2. 与顶尖大脑共事：直
岗位职责: 1. 负责景区人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 组织实施员工培训计划，提升员工的职业技能和团队合作能力。 3. 建立和完善
岗位职责： 负责台捷公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 1、人事：招聘、绩效考核、薪酬核算、员工关系的具体执行； 2、行政：有效贯彻、落实- 岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致； 2、负责人力资源各模块（招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等）的运作，支持业务发展； 3、
- 人力资源经理/主管 1、招聘，从0到1团队搭建; 2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册等; 3、薪酬管理:制作考勤，核算工资提成 4、社
- 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
- 对人事工作有较强的统筹能力
- 1：负责公司人力资源规划编制起草上报，负责员工培训计划编制上报，监督实施: 负责公司组织架构调整、人员招聘、聘用。合同签订、员工培训、考勤统计、薪酬管理及绩效考
岗位职责 1、招聘管理：负责统筹快速高效招聘适合人才，搭建人才梯队建设，确保人才需求符合公司发展需求； 2、负责对接公司人力资源招聘、培训、绩效、员工关系及员工- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
- 岗位职责：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等 任职要求：工作经验5年以上 教育背景：本科以上
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、- 职位描述： 作为公司的人事经理，您将全面负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，确保人力资源战略与公司整体战略相匹
HRD/HRM 岗位职责： 1、全面引领与赋能：全面负责公司人力资源管理工作，根据公司战略目标，制定并实施前瞻性的人力资源计划，引领HR团队为业务提供高效赋能。- 岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施； 2.监督和改进人力资源部门的日常运作； 3.管理员工的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期； 4.解决人力
1.招聘，负责招聘，培训等 2.人事工作流程搭建 3.绩效管理系统搭建 4.各项制度完善落地
人力资源负责人： 岗位职责： 1、 根据公司发展战略和各部门需求，组织制定短、中、长期人力资源工作规划 2、 制定并实施一整套人力资源管理体系，负责对人力资源各
管理母公司旗下的10人左右的贸易公司 岗位职责： 1、制定并实施人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、
岗位职责： 1、根据公司发展规划，组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划；根据公司年度经营计划，编制人力资源的年度工作规划、实施计划与方案，包括人员补充、调
一、组织建设 1、 根据公司战略规划，对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议； 2、 组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求
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