法定全休 人事专员
5-6K 郑州金水区丰产路 经验不限 本科
需要本科学历！ 无责底薪+奖金(综薪5-6K) [岗位职责]: 1、依据公司内部招聘计划，独立开展招聘工作，满足业务人才需求; 2、要有相关考勤工资核算经验;
任职要求; 1、学历不限，18-35岁，有人事经验优先 2、性格开朗，沟通表达流畅，做事细心有耐心 3、工作认真负责，稳定性强，服从安排 岗位福利：朝9晚7
1、岗位职责: (1)负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试; (2)负责后续面试工作以及接待新人; (3)负责办理入职人员的上岗离职手续; (4)- 岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、转正、离职等手续办理 2. 协助开展招聘工作，维护招聘渠道及简历筛选 3. 负责人事档案及花名册的日常更新与管
岗位职责： 必须有销售类人事招聘相关经验~ 主要负责公司销售人员招聘，只负责招聘刷boss，别的工作不用干 薪资福利： 无责底薪5000（含300全勤），招到一
综合薪资7000+ 你的能力决定你的收入！ 招聘奖金100-800元~面试通过奖金！！+入职就有奖金！！+留存奖金！！！+转正奖金！！！奖金拿到手软 每个阶段- 一、核心工作 根据公司业务需求，独立完成运营、推广、客服、美工、仓储、供应链等岗位的招聘计划制定与执行。 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试安排
岗位职责： 1.负责办公室人员的招聘、员工关系、培训等相关资料收集、办理； 2.协助总裁办处理人力、行政等相关事宜； 任职要求： 1.32岁以内，本科及以
1.通过线上线下进行员工招聘； 2.办理员工异动（入职、离职、调岗、劳动合同等）及交接单审核； 3.负责各项人事作业：考勤、绩效、薪酬、岗位职责等； 4.制定培- 单休，无法定，都在年假。 岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、调动及离职等人事手续的办理； 2. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确与安全；
人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休- 岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、离职等全流程手续办理 2. 管理员工考勤数据，协助完成日常人事事务支持工作 3. 维护员工档案信息
要求： 熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效管理、员工关系等。 了解劳动法律法规。 技能要求： 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和层
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工发展。 2.组织和实施员工培训计划，确保员工技能和知识的持续提升。 3.
工作内容：主要负责招聘，接待 面试等 任职要求：18-40 岗位经验：可接受无经验 岗位福利：底薪4000+提成模式 月休4天 工作时间：早9-晚7 下午2点-
按公司月度招聘计划完成招聘工作。 办理员工入职手续及岗前培训。 整理员工档案手续。 办理员工离职手续。 其他安排日常工作。
岗位职责： 1、负责人事管理日常工作，包括招聘流程的执行、入职培训的组织以及员工关系的维护； 2、参与制定和优化人力资源相关的政策及流程，确保符合公司需求； 3
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。 2.参与制定和优化人力资源政策，以提高员工满意度和工作效率。 3.管理员工关系，
岗位职责： 1.负责考勤整理核对 2.负责各类流程的发起、跟进工作 3.负责员工入离转调手续办理 4.协助招聘工作 5.领导交代的其他工作 岗位要求： 1.大专
岗位职责 1、负责校区全岗位招聘，含授课教师、运营、Boss直聘等招聘渠道，简历筛选、邀约面试、接待、入职跟进、搭建师资人才库 2、办理员工入职、转正、调岗、离
1. 工作时间：8:30-11:30 2:00_4:00 2.法定节假日带薪休假 岗位内容： 1.负责boss回复求职者信息 管理考勤- 包吃包住 招聘主播为主 有过传媒行业招聘经验有限，招聘过主播的更好
职位详情 1、对简历进行筛选及通知，确定面试名单并安排面试 2、辅助人事经理完成招聘计划 3、及时发布职位需求信息，做好公司形象宣传 4、定期总结招聘工作结果，
人事工作内容： 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排， 无经验和学历要求，性格需要外向开朗、爱说 话，- 福利待遇：月薪：4500元-5000元，包吃包住，朝九晚八，月休4天（非周末）。 岗位职责： 1、负责接待、登记客户信息，客源系统维护、门店物品盘点等相关工作；
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岗位职责: 主要负责招聘人员、处理日常人事相关事宜，包括员工入职、离职、培训及考核等。 任职要求： 拥有良好的组织和协调能力，能够灵活运用相关工具和方法。- 1、按照公司要求招聘合适的求职者面试 2、跟进好求职者，做好在职员工管理 3、执行招聘工作流程，协调
岗位职责: 1.负责公司整体招聘工作的规划与实施，包括但不限于招聘策略的制定与执行； 2.组织和实施员工的入职、离职手续，确保流程顺畅； 3.参与日常行政管理，
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