文化传媒公司。婚介红娘
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通过电话、网络或线下活动主动接触潜在客户，分析其婚恋需求。1 提供个性化婚恋方案，例如推荐匹配的会员套餐或高端定制服务。1- 一、负责通过BOOS/小红书/抖音/快手软件发布兼职/全职岗位信息进行邀约，洽谈、评估、签约合作达成签约以及账号维护工作 2、根据公司业务风格，明确签约达人的内
- 工作内容： 1.发布及更新招聘信息，简历筛选，简历评估; 2.进行面试的邀约、安排、接待、过程跟踪、结果跟进，人选情况反馈的一系列招聘面试工作; 岗位要求： 1
- 薪资待遇： 1、带薪年假，节假日正常休。 2、生日福利，鲜花祝福。 3、公司每月户外团建。 4、达到要求，国内免费旅游。 5、朝九晚六，午休1小时。 6、双休不
- 岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括员工招聘、培训与离职等流程。 2.制定和优化人事管理流程，提高工作效率。 3.管理员工入职、转正及离职手续，维护员工档
- 主要通过接打电话或者加微信方式邀约司机面试，讲解工作内容和薪资待遇，约到公司面试入职，没有硬性要求，只要有赚钱欲望，沟通能力佳即可，工作轻松简单自由好上手，多劳
每天室内办公 早 9 晚 6 周末单休 法定假日休息 年轻团队 工作氛围好 从来不加班
人事专员 一、职位描述 1、根据部门需求，提供合适的人员调配方案； 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队； 3、协助业务部门做薪酬方案、绩效管理方案； 4、
纯招聘岗位，不需要你做主播！ 应届生有无经验均可！ 但你需要喜欢热爱传媒直播行业！ 无责底薪(3-4k)！ 最低任务招满2人即可！ 工作氛围无敌好！ 每月达标后
任职资格 1.会使用办公软件。 2.工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3.有人力资源工作经验者优先 岗位职责： 1.负责公司内部的绩
职位内容: 给各大企业还有工厂招人，工作内容包括：线上招聘+群聊运营+电话沟通回访+门店值班（一周1-2次），公司提供工作手机和微信。 岗位要求： 1.外向
岗位职责: 1.给各个城市招募美导老师，卖手和业务经理 2.了解合同内容，规避合同风险，会起草员工入职类的合同，熟读劳动法，薪酬架构的搭建，文件存档 3.熟悉电
早九晚六，双休 1. 负责招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2. 根据公司发展需求，制定和执行招聘计划； 3. 使用各种招聘工具和社交
工作时间：12:00-20：00 （睡到自然醒，夜猫子狂喜！） 你的日常： 招聘：疯狂“撩”人（电话、微信、招聘软件全开动，把人才招过来！） 邀约：数据小能手（- 负责公司人力资源规划，招聘，培训，管理，薪资待遇考核，劳动关系
- 负责招聘工作人员，每天工作8小时
1.负责员工考勤整理； 2.入职、离职员工手续办理； 要求： 1.熟练开车，有驾照； 2.熟练使用办公软件，有计算机二级证书。
1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先； 2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 3、具备- 主要负责公司的主播招聘工作 ，有相关经验者优先! 早八晚五 ，调休4天，底薪3000加提成 ，福利待遇优厚! 年龄25岁以上
- 工作内容： 1、根据公司人力资源需求，负责线上约面试 2、参与招聘流程，包括筛选简历和初步面试； 岗位要求： 1、能够独立处理和解决人事相关问题； 2、具有良
1) 负责员工招聘需求调查分析，并结合企业实际情况拟定招聘计划并组织实施。 2) 在招聘过程中，根据招聘需求做好招聘的前期准备工作，并积极配合各部门开展相应的招- 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2.参与制定和优化招聘策略，以提高招聘效率和质量。 3.与团队成员保持良
处理一些内部事物，招聘渠道的打通和日常招聘。高提成，需要抗压力比较强
岗位职责： 1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确及时； 3、处理员工关系事务，包- 工作内容简介: 1.人员招聘，绝对是本职工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。 2.员工档案的管理：人员入职、转正、
- 岗位职责： 负责公司的岗位招聘以及邀约，工作简单，不加班 任职要求： 1.熟练使用办公室软件 2.普通话流利，善于沟通 3.有无经验均可 上班时间：朝九晚五，上
- 工作职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理;
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.管理员工关系，包括入职、培训、考核以及离职等环节。 3.参与制定和执行人力资源政策，确保- 人员招聘，考勤记录，文件整理记录
- 1.负责公司员工招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等管理工作，确保公司人力资源的合理配置和有效利用； 2.人力资源数据的整理与分析； 3.负责员工关系管理，维护
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