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1、进行招聘渠道的扩展、维护及网络招聘信息的发布和更新
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调
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1,英语熟练度6级以上
2,懂人力资源,薪酬激励考核,制度建设,团队文化打造
3,善于制作表格,数据分析,互联网数据信息收集
4,有亚马逊跨境相关工作经验优先
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负责招聘、约面、教师培训等人事工作。
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1.全日制大专以上学历,接受应届毕业生;
2.人力资源或相关专业优先;
3.协助完善招聘、培训、保险等相关工作;
4.熟练使用相关办公软件,具有基本的网络知识;
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职位描述:
1、负责门店员工面试;
2、根据招聘计划,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,及时统计面试相关数据;
3、执行并完善员工入职、离职等相
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年龄:21-24周岁
学历:高中及以上
良好的沟通表达能力,外向开朗,有独立思考能力
工作职责:
1.招聘账号的日常运营,岗位发布
2.候选人的沟通与面试安排
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1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划
2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库
3、培训与开发:对于新入职员工做好培训;对于老员工,也要做好阶
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1、员工入职档案建立
2、员工社会保险办理
3、员工招聘、培训、薪资核定
4、员工工资核算与监督发放
5、上级部门工作事项对接,外来文件处理
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1.全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划。完善人事管理体系及人事管理制度;
2.负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行
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岗位职责:
1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、公司各种档案的管理、花名册的维护与更新
3、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
4、每月的
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1.负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度,并负责贯彻和落实;
2.制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划;
3.根据公司人
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【工作内容】
1负责公司的招聘流程,包括人才的甄选、招聘渠道的维护、简历的筛选、面试的组织以及后续的跟踪反馈。
2;员工关系处理:负责员工的人事档案管理和劳动合
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1.招聘
2.人员档案管理
3.办公室行政事务
4.公众号及抖音号的编写发布
法定节假日+全勤奖+社保+月度奖金
约综合薪资2800-3500
单休
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人事考核
行政班
时间充足
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店面工作,有出游机会,带薪月休4天
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协助上级协助上级建立健全公司招聘绩效考核等人力资源制度建设招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度
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岗位职责:
1、负责招聘工作,面试人员的预约、接待、面试;
2、员工入职手续办理、劳动合同的签订、续签,转正、晋升、离职等手续的办理与管理;
3、培训工作的准备
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职位描述:
1.负责招聘网站的刷新与维护。
2.负责招聘以及面试。
3.完成领导安排的其他任务。
4.有相关经验者优先考虑。
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1、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
3、了解国家各项劳动人事法规政策。
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1、负责公司员工每月的考勤情况员工档案管理,包括原始档案的收集.整理归档电子档案的建立;对一般文件的起草和行政人事文档的管理;
2.依据人力资源要求计划,组织名
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1、熟悉招聘岗位具体要求,在各大网站发布招聘信息,招聘空缺人员;
2、了解求职者的求职动向,通过网络或电话与求职者沟通,邀约求职者面试及进行前期培训;
3、负责
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员工劳动合同签署跟进社保缴纳
全体员工考勤管理
工资核算
招聘
剩余一些琐碎小事
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招聘办公室文员
要求:基本的电脑操作,办公软件
工作经验不限,有人带,有责任心,工作认真,肯吃苦
年龄30周岁以下
工资面议,一经录用待遇从优,单位有食
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招聘,入职培训,入职手续办理,离职手续办理 ,人事活动组织,员工外派管理
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1、负责入离职手续办理、用工合同签订、人事档案管理,新员工入职培训;
2、负责员工考勤统计;
3、负责社保和公积金申报、变更及核定工作;
4、负责人员招聘;
5
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一:行政事物
1.公司文件起草经相关领导签字批准后发文,归档。
2.公司资料收集、整理、归档(学习资料,宣传资料,参考资料,照片)。
3.公司宣传,形象制作。
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认真 ,忠诚公司 ,有型的
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1、员工考勤及基本工资核算;
2、员工入职及离职办理;
3、部门材料整理;
4、其他事宜
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负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理
有经验者优先考虑
工作时间
早九晚五
周日休息
工作比较轻松 无任何形式加班
公司全员95后
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根据组织的需求制定招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,进行面试。