人力资源专员/助理
2-4K 驻马店驿城区驻马店西站 经验不限 学历不限
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2、人事档案、入离职手续、考勤、工资、配合验厂等； 3、参与基础面试过程，协助评估候选
岗位职责: 1.负责招聘流程的执行与管理 2.参与员工关系维护及人事政策的实施 3.协助处理人力资源相关的行政事务 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力 2
岗位职责： 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； 2. 维护及拓展招聘渠道，负责公司招聘、协调面试、入职背调等工作； 3. 员工考勤管理、劳动纪律管理；
责任心强，负责员工招聘，考勤表，员工的工资核算，组织能力强，基本的办公室应酬，善于沟通。
1、协助进行岗位招聘，包括前期职位发布、简历筛选、预约面试、面试评估、后期跟进等； 2、协助对招聘渠道进行评估、拓展及维护； 3、完成招聘日报、周报数据、分析汇
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性- 岗位职责： 1、负责与各部门沟通了解对招聘的需求，负责各渠道发布招聘信息； 2、负责员工招聘，新员工入职培训，以及各部门人员的绩效考核； 3、负责招聘中进行路演
职位描述： 1、制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作； 2、协助部门负责人招聘、培训、薪酬福利
【岗位职责】 一.人力资源管理 1.负责公司招聘，包括需求分析、简历筛选、面试安排及入职跟进，相关岗位（如主播、运营等）的人才储备。 2.设计并执行员工培训计划- 本科以上学历，年龄25-35岁，人力资源专业优先考虑，有制造业相关工作经验1年以上，工作负责、执行力强。
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先- 1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区
【任职要求】 18到26岁 会基本的电脑操作 有人事招聘经验优先 【工作福利】社保 定期团建 【薪资待遇】无责底薪2600 +提成 月综合3到5 上不封顶 注
工作内容： 1、招聘：协助人力资源部门进行岗位招聘的初筛、面试安排和后续跟进； 2、绩效：协助人力资源部门进行月度KPI的制定和核算； 3、薪酬：协助人力资源部- 负责人员招募，约见面试，办理入离职手续 福利：时间弹性（宝妈可提前下班，不耽误接送孩子）无加班、免费培训学习，一对一老师教、定期团建，旅游聚餐、享有养老、住院医
人资板块： 1、根据招聘计划，负责公司人员招聘、面试以及管理工作，同时负责招聘渠道评估以及拓展工作； 2、办理新人报到手续及相关人事档案完整建立； 3、组织人员
统招本以上学历 有RPO或猎头工作经验优先 1、简历收集、面试、人员录用； 2、新老员工合同归档、整理； 3、负责员工档案整理、归档，保证档案完整，建立维护员工- "岗位职责: 1.根据公司招聘计划，维护和开发招聘渠道，进行简历筛选、面试、录用等； 2.组织开展公司各项培训工作，做好培训登记，培训反馈等； 3.协助上级开展
朝九晚六 上六休一 包吃住 岗位亮点：不用跑外勤，电脑前就能完成工作，时间灵活 主要做啥：整理线上数据、编辑简单通知文案、平台招人 我们要你：熟练用WPS/Wo- 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入转调离手续的办理 3、新员工的入职培训 4 负责公司考勤管理 5. 负
- （1）岗位名称，人事专员。 （2）工作职责： 负责公司员工招聘、培训等工作; 负责员工档案管理，包括员工入职、离职手续办理； 协助上级领导进行绩效考核和薪酬管理
- 岗位职责： 1、负责日常人力资源事务的处理，包括员工关系维护、档案管理等； 2、参与人力资源政策的执行与优化，协助开展招聘、培训、绩效考核等工作； 3、支持人力
岗位职责: 1.负责组织和实施人员招聘流程，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。 2.参与制定和执行内部人力资源政策，包括员工关系管理、绩效考核体系等。 3
1.工作时间七小时制 早 9:00-12:00 晚 2:00-6:00 2.工作时间自由 工作内容轻松 （新人入职会有师父一对一教） 3.底薪：2000 提成
1、招聘管理 制定招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试及办理入职手续。 需熟悉劳动法及招聘流程，具备项目规划能力。 2、培训与发展 设计培训计划，- 职位描述： 1、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作； 3、及时做好参保
岗位职责:1负责员工入职、离职、培训及考核等全员工生命周期管理工作 2管理员工关系，处理员工的日常管理、绩效评估及薪酬福利问题 3协助培训以及新人入职之后3个月- 招聘绩效考评，人员培训
1.负责人才的招聘面试 2.负责组织培训 3.负责处理协调各项事宜
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