人力资源企业文化专员
6-8K 沈阳 在校/应届 本科
工作职责 1、负责公司新媒体平台的内容，包括剪辑、拍摄、直播，对阅读量、粉丝增量等相关运营数据指标负责； 2、根据客户需求与品牌定位，负责商业化软文的撰写等内容
岗位职责： 1. 协助办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等人事手续，更新维护员工台账，整理归档人事资料，对接各部门完成工作衔接。 2. 负责员工人事档案、
岗位职责 1-系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2-深入参与或负责人力资源
岗位职责 1.协助HR完成岗位的人事相关工作; 2.协助其他上级交代完成的工作。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力、统计/医药相关专业或未来准备从事人事相关
岗位职责： 1、协助完成招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2、支持员工入职、离职及其他事项的办理； 3、协助组织培训、员工活动、审厂及其他相关
岗位职责：、 1、熟悉所支持部门的业务和团队，在此基础上了解业务流程并促进人力资源制度的有效规划和实施； 2、为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队，具体
岗位职责： 1、负责招聘渠道的拓展与维护，开展人才测评、简历筛选、面试邀约及全流程招聘执行； 2、负责培训计划落地、培训组织与现场执行，协助搭建与完善公司培训体
任职资格： 1、人力资源或管理专业大专及以上学历； 2、半年以上招聘相关工作经验 3、性格开朗、有耐心、积极主动，思维敏捷，为人正直，工作严谨，责任心强； 4、
1.绩效方案制定：根据行业特点及人效的要求进行绩效方案的设计及规划实施。 2.人事费用核算、人岗匹配分析：包括薪酬规划、薪资科目拆解，薪资带宽设定等 3.考勤、
一、 岗位职责：全面操盘与业务赋能 1、招聘破局（头等大事）：负责网络安全各岗位（如安服工程师、渗透测试、前端/后端研发、解决方案/售前经理、销售等）的渠道拓展
1、根据公司组织战略规划，进行定岗定编定员，进行职位分析与岗位描述 2、完善、执行人力资源管理各项实务的操作流程及各类规章制度的实施 3、执行招聘计划，独立完成
主要负责：人事招聘、制度推行 熟悉劳动法各项要求及处理员工纠纷，劳动争议，员工问题 独立制定薪酬标准，管理制度等 有相关工作经验，服从安排，工作
岗位职责: 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、邀约及面试安排； 2. 维护招聘渠道，及时发布和更新招聘信息； 3. 协助完成入职手续办理
人力资源部主管 - 某知名灭火器生产企业诚邀加入 我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业，深耕消防安全领域十余年，产品覆盖民用、工业等多场景，始终以“守护
岗位职责: 1. 协助开展招聘相关工作，包括简历筛选、面试协调及招聘流程跟进。 2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工人事档案。 3. 参
招有经验的人资小宝 公司交通便利，近奥体地铁口 早十晚七，不加班，到点就下班； 没有压力，岗位不打电话，不倒班，不跑外，不加班，办公室办公!！！ 薪资待遇:
1、招聘人员 2、入职、离职办理 3、面试及培训 要求 1、形象气质好 2、沟通能力和亲和力强 3、有招聘、面试和培训经验
重要说明： 公司招的是：人事岗位！！人事部的人事岗位！！不是主播岗位！不是以招人事的名义招主播！！请不要在问这个问题了！ 【岗位职责】 1、负责公司主播岗位的招
招聘小猎头 不打电话 不地推 不销售 的顶级小猎头 员工关系 员工培训 人员招聘邀约 合约签订 岗位职责：通过抖音短视频软件 公司免费发放boss 智联 端口- 一、核心职责 - 订单跟进：接收、审核客户/销售员订单，核对产品、数量、价格、客户信息，确保与报价一致。 录入销售系统，跟踪备货、发货，同步物流信息给客户并
- 岗位职责： 1.独立完成招聘工作，拓展各种招聘渠道，完善公司人才库； 2.能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析 沈阳铁西广场、于洪区南李
- 1.持有高中文科类教师资格证 2.全日制本科以上学历
岗位亮点： 1. 深度参与业务，不仅是HR，更是业务伙伴 2. 需要出镜直播，参与品牌建设以及销售 3. 快速成长的互联网团队，项目奖金激励 任职要求： 学历
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1、深入了解所负责业务目标与规划，基于业务落地部析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持； 2、协助业务部门进行团队建设和管理，进行人才梯队建设，文化落地，提
岗位职责: 1.负责招聘工作，保障各校区及部门人员配置需求。 2.组织入职培训，传达公司制度与企业文化。 3.维护员工关系，进行沟通与协调，营造积极- 1招聘 2人事管理，熟劳动法，善于沟通解决矛盾，带人热情，遇事主动担当 3短视频拍摄 4报表 5懂运营，新部门搭建，经理助理，做事干练
任职要求： 能看住手机能及时回复就行！！！稳定可申请双休 可接受无经验小白，沟通流畅有耐心，熟练微信线上沟通！！老板事少好说话，无需线下面试求职者，线上沟通就可
岗位职责: 1. 负责人力资源部门的日常工作，确保人力工作高效顺畅。 2. 参与制定和执行人力资源政策和程序，重点招聘方向。 3. 监督和优化人力资源流程，提升- 岗位职责： 1. 负责美业领域人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 2. 制定并完善人力资源管理制度和流程，支持业务持续发展；
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