HR管培生
8-10K·13薪 上海闵行区七宝 在校/应届 本科
岗位职责： 1、该职位为集团人力资源中心校招岗位，集团COE、SSC、HRBP内部轮岗，具体方向分为招聘管理，人才发展，干部培训，组织发展，绩效管理，薪酬管理。
该岗位定性为人力资源内部高潜岗位，通过在招聘、培训与发展、薪酬福利、员工关系、HRBP等核心HR模块轮岗，未来成为人力资源队伍的核心骨干，应对内部人员离职和退休
任职要求： 1.本科及以上学历，英语、人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.英语能流利读写说； 3.熟练使用Office办公软件（Word, Excel, P
岗位要求：2025年毕业或2026年将毕业，有志于人力资源管理管培生。 工作职责： 1. 生产一线员工蓝领招聘：主导操作工、班组长、生产技术类岗位的招聘，建立技
【需要你负责——】 1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动；
岗位内容： 1.全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2.参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3.分析岗位需求，完成招
工作内容： 1.和各部门主管保持良好互动，掌握人力需求的要点、紧急度。 2.输出好的招聘文案，对招聘岗位进行刊登、维护。 3.招聘实施全流程：包括简历筛选、初步
AI时代，HR和行政不再只是「服务支持部门」。 一个会用AI的HR，可以用大模型做候选人分析、一键生成合同初稿、把面试录音转成结构化评估报告、实时追踪行业薪酬
1、支持核心产品团队招聘工作，深入了解所支持业务和团队运作状况，理解业务目标并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责人才寻访、人才面试与判断，管理团队
【我们的公司】 我司是可口可乐世界级合作伙伴太古可口可乐的装瓶厂之一。公司雇佣超过1400名员工，在福建省内拥有60多个分支机构。太古可口可乐的使命是持之以恒成
工作职责: 1、负责与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。 2、协助业务部门制定人才规划、绩效管理、员工发展等策略，提
工作职责： 1. 负责部门社招工作，包括参与招聘计划制定、招聘渠道开拓以及招聘流程管理等； 2. 协助正职同学进行招聘工作，参与招聘活动的组织和策划，提供支持和
- 协助主管参与公司人力资源规划和各种方案的制定； - 按照各部门的招聘需求，开展招聘工作，筛选简历、邀约、面试； - 办理员工入离职，更新人事档案资料； -
岗位职责 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、与相关业务部门保持有效的日
岗位职责 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、与相关业务部门保持有效的日
工作职责： 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操
岗位概述： 人资管培生项目是我们为高潜力人才量身打造的快速发展计划。你将在1-2年内，通过在人力资源各大核心模块（招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、组织发展等）的
岗位职责： 1、前期进行轮岗学习和参加集团统一培训； 2、轮岗及系统培训结束后综合评估后负责人力资源相关岗位工作。 任职要求： 1、全日制本科（985、211
岗位职责 •第一阶段（2个月）：入职招聘部门，协助开展简历筛选、面试邀约、面试接待、招聘数据统计等工作，熟悉招聘全流程，达成既定招聘目标。 •第二阶段（1个月）
岗位职责: 1.负责部门相关工作 任职要求： 1.本科以上学历； 2.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通
工作职责: 在招聘.培训.薪酬.组织发展.绩效管理.员工关系.HRBP任意一个领域你都将有尝试的机会；通过体系化的培养带你进入更专业的轨道。 1、参与管理培训生
岗位职责 1.支持HRBP对接墨西哥海外仓团队的人事行政各项工作； 2.支持HRBP根据当地法律法规和团队管理需要，制定完善各项人事行政管理制度，并培训宣贯和推
职位描述： 1、负责招聘和人才管理工作，根据公司要求的用人画像制定招聘计划、筛选候选人、邀约面试及面试跟进等。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，有过招
岗位职责 业务洞察：能够将业务战略转化为具体的人力资源战略和举措，制定人力资源规划；利用专业工具定期为业务组织诊断，并提供诊断报告和改进建议； 方案解决：从人才
1、参与人力资源各模块轮岗（招聘、培训、绩效等），熟悉矿山企业人力资源管理全流程 2、协助开展一线技术岗位及管理岗位的招聘工作 3、管理员工入职、调动、离职手续
工作方向：员工关系 1、协助制定用工规则，确保各项用工政策符合相关法规和公司标准；监督合规标准的执行，确保员工和供应商能够遵守相关法规和公司政策； 2、执行市
岗位职责： 1、熟悉招聘流程、根据公司部门招聘需求，完成简历甄别、独立面试并进行后续跟进； 2、负责相关人力资源市场的分析，有效管理并优化招聘渠道，完成招聘指标
往人事管理方面培养 1. 招聘与配置： 协助执行年度招聘计划，参与招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及入职背景调查；进行入离职数据统计分析，支持招聘决策。 2.
工作职责 根据公司发展需要，Manner Coffee推出人力资源管培理培训生项目，意在储备和培养公司未来的核心管理人才具体信息如下: 职责描述： 1、根据公
岗位职责: 1.参与企业人力资源部门的日常管理活动。 2.协助进行员工招聘、选拔及面试过程。 3.参与制定和实施员工培训计划。 4.协助进行员工绩效评估及相关激
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