人事主管 （烘培行业)
5-6K 珠海香洲区吉大 3-5年 大专
（岗位职责）： 1. 协助总经理处理公司日常事物 2 .协助总经理根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规 划，制定人力资源管理制
有管理经验人事经验 大型公司带过招聘团队 岗位福利： 1、薪资无责6000（保底）加个人提成加团队提成 2、法定节假日以及节日福利待遇 缴纳社保 3、定期
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 负责公司岗位配置，制定育人、留人计划； 3. 协助设计员工福利和激励计划； 4. 监督员工档案并定期
岗位责任： 1、协助建立绩效管理体系和变革，组织各部门进行绩效考核； 2、对干部管理进行统筹落地，定期跟进干部试用期月度考核、转正述职； 3、制定年度人才盘点计- 岗位职责： 1.负责人力资源六大模块的统筹管理。 2.负责带领培训专员进行课程体系的建设，统筹领导力提升、员工技能平衡等培训项目。 3.负责核心岗位的面试与晋升
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源政策和程序，确保公司运营效率； 3、处理与人力资源
岗位职责: 1. 组织和执行人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工招聘、员工培训、绩效考核等。 2. 参与设计和改进人力资源政策及流程，以提高组织工作效率
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
岗位职责： 1、根据公司发展规划拟定集团及院区人力资源计划，并组织实施； 2、负责院区人员招聘工作，招聘计划、招聘渠道维护、招聘渠道的开发等； 3、熟悉掌握公司- 岗位职责： 1. 负责招聘人员的相关工作，包括但不限于招聘计划的制定与实施； 2. 合理规划工作，确保各项人事活动顺利进行； 3. 维护公司正常经营，参与制定和
岗位职责 1、熟悉公司业务、企业文化及主要岗位的人才画像和需求； 2、熟悉常规网络招聘渠道及线下人才资源的连接，拓展方式，并灵活应用； 3、负责搭建行业人才地图- 岗位职责： 1.根据各部门的人才需求，完成年度招聘计划。 2.优化招聘流程，提高招聘效率。 3.主导各职能部门、研发部门以及生产部门招聘，包括简历筛选、面试安排
岗位职责： 1、负责人事部门整体运作管理，确保人力资源政策的有效执行； 2、主导招聘流程，包括人才的筛选、面试及入职安排，保证团队的稳定与扩展； 3、参与员工绩
岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配； 2. 组织制定和优化人力资源管理制度、流程，提升人力资源管理效率； 3
岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、根据现有编制及业务发展要求，协调、统计各部门的用人要求，编制- 工作内容： 1、负责人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工福利事宜
岗位职责: 1.组织和实施人力资源管理，确保员工关系和工作环境的优化； 2.参与制定人力资源相关政策和流程，提升管理效率和质量； 3.监督和改进人力资源部门的日
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的规范性和有效- 1.熟悉企业人事工作 2.善于沟通 3.积极向上
- 岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括招聘、培训、员工关系及绩效管理； 2、参与制定和优化公司人力资源政策及流程，提升人力资源管理的专业性和效率；
1、负责人员招聘 2、负责入职培训、入职手续办理及签定，建立员工档案 3、负责人员日常考核工作 4、完成领导交办的其他事情 岗位要求： 1、3年以上工作经验，- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
- 岗位职责： 1、招聘管理 制定年度和季度招聘计划，确保公司各部门人力资源需求得到满足； 发布职位信息，通过多种渠道吸引符合条件的候选人，进行简历筛选和面试评估；
岗位职责: 1、根据业务发展需求，协助完成部门招聘规划，制定人员招聘计划; 2、协助拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成; 3、- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
岗位职责： 1、优化公司内部的管理体系、各项管理制度及相关的流程； 2、负责公司薪酬管理工作，包括薪资方案、人员定薪等； 3、负责安排人员面试、复试、录用、入职- 岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致； 2.改善人力资源管理流程，提高组织效率和员工满意度； 3.负责招聘流程，包括人才选
岗位职责: 1. 负责人事团队的工作内容分配跟进，负责员工培训和绩效考核。 2. 负责人事，安全工作流程优化，提高工作效率。 3.负责安全方面的监督到落实。 4- 岗位职责： 1，负责公司的日常招聘工作，主要以带货主播为主，利用各种招聘渠道满足公司人才需求； 2，对面试的人员进行初步的筛选，面试，入职跟进等招聘流程 3，办
1.从事这个行业3年以上 2.年龄22到40岁 3.能组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编工作 4.能做人力资源开发制定员工职业生涯和人才梯队计划 5.能
子墨美术学校人事主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【子墨美术学校人事主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找子墨美术学校人事主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！