人力资源主管
5-10K 济南槐荫区西客站 3-5年 大专
人力资源主管 一、岗位职责 1.制定各岗位绩效指标及目标，并能根据业务实际情况做实时调整； 2.根据公司发展需求，优化薪酬体系，协助制定年度、季度和绩效考核方案
岗位职责: 1.设计和实施符合公司战略需求的人力资源管理措施； 2.熟练使用招聘网站及渠道、搜索简历技巧、简历筛选、面试邀约、面试流程跟进及offer谈判。 3
人员招聘、人事管理、薪酬规划，会议管理后勤保障等工作
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划， 以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流
一、企业现状 企业2013年成立，员工85人，人事行政岗位现有一名职员。 组织架构及运行流程清晰，现阶段需要做系统化梳理。 二、人才画像 1、生产制
办事敏捷、大事小事有条不紊！ 1.负责公司管理体系的优化：公司管理流程、薪酬体系规划、绩效管理，35岁以下。 有大中型规模科技制造业公司人力主管工作经验（缺乏科
负责公司人力行政工作
招聘，人事资料归档管理。及人事调整
岗位职责:招聘新人及岗前培训，薪资体系设计 任职要求: 经验丰富，形象良好- 岗位职责:负责公司业务推广和宣传，招聘和招生工作 任职要求:要求有相关工作经验，大专以上学历 岗位福利: 双休，早九晚六
可年前面试，到岗时间可协商安排春节后 岗位职责： 1、日常人资工作，主导、执行招聘、组织建设、员工关系、企业文化建设等工作； 2、重点负责完成销售/高端人才引- 岗位职责 1、负责公司人力资源全流程管理，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，支持业务快速扩张； 2、结合电商行业特点（如大促期人力调配、客服团队管理），优化
1 公司各项考核激励制度，业务流程的优化完善，监督执行。 2 人员的招聘，培训和人才的选拔。 3 企业文化的宣导 4 协助总经理公司战略目标，组织架构的
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理； 2. 优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才的有效引进； 3. 组织实施员
岗位职责: 1.负责招聘，组织和实施人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致； 2.领导团队，提升团队工作效率和质量； 3.优化人力资源部门的日常运作，包括
本科，有同等工作职位，3年以上 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作； 2. 监督和改进人力- 岗位职责： 1、负责统筹管理企业人力资源，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系维护； 2、参与制定和优化人力资源政策及流程，提升人力资源管理的效率与企业文化融合；
- 人事主管 薪资 6000-9000 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定和搭建公司组织架构； 2、贯彻落实公司相关管理制度及政策，结合公司实际情况制订和完善
- 1，负责公司人员管理，招聘，制度拟定和实施. 2，负责月中月末会议组织和安排. 3，负责公司人员工资核算，发放 4，兼顾公司基础行政工作
岗位职责： 1.制定公司薪酬管理制度和福利政策，进行薪酬体系涉及与管理，审核薪酬表并组织发放，接受员工薪酬政策与具体业务咨询，指导各部门签署薪酬保密协议； 2.
1. 战略规划与体系建设 - 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源管理与公司业务发展紧密结合。 - 主导人力资源管理体系建设，优化
工作内容： 1、负责员工招聘、培训、绩效评估及员工关系的维护； 2、参与制定和执行人力资源管理策略和流程； 3、处理与人力资源相关的行政事务。 岗位要求： 1
一、岗位基本信息 岗位名称：集团人力资源主管 所属部门：人力资源 汇报对象：上级 工作地点：深圳市 岗位性质：全职 二、岗位职责 1、招聘。根据公司业务发展需
1负责与护理部门及项目协调沟通，配合护理部门对学员及护工安排培训，管理协调工作。2负责培训需求整理，对公司的员工/护工岗位技能岗位流程培训。3负责培训流程的管控- 1、学历不限； 2、有管理经验优先； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效三个模块； 4、工作严谨细致，有较强的沟通协调和语言表达能力；
- 熟悉各种招聘软件工作认真负责
- 岗位职责: 1.组织和实施人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。 2.监督和优化招聘流程，保证人才选拔和招聘的质量。 3.设计和实施员工培训与发展计划，提升
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源政策与程序，确保人才管理和发展。 2. 管理员工入职、培训、考核及离职流程，保证人力资源部门运作顺畅。 3. 监控和优化人力
一、任职要求 年龄：28-45岁 学历：大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验； 知识要求：熟悉公司法、劳动法
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