薪酬福利主管
8-11K·13薪 武汉江汉区西北湖 5-10年 本科
岗位职责: 1. 薪酬规则统筹与标准化 调研各区域薪酬管理制度与激励规则，进行差异化分析，推动集团层面薪酬规则的统一与规范化。 2. 薪酬系统建设与优化 负
一、薪酬核算管理 负责公司月度薪资核算工作，确保薪资数据准确、及时发放； 负责考勤、请假、加班、调休、绩效奖金等薪酬数据统计与审核 定期核查薪酬数据，确保薪酬制
岗位职责： 1.准确高效的完成员工薪资、个税、保险、福利、考勤等相关薪酬福利的确认及发放。完善相关管理制度和工作流程,形成薪酬体系优化策略与优化方案 2.根据公
1.熟悉人力资源六大模块； 2.能熟练使用excel表格； 3.负责员工薪资制作及社保办理； 4.学习力强； 5.工作积极主动，责任心强； 6.抗压力强。
*全日制统招四年本科及以上（学信网可查） *500人以上发薪经验 岗位职责： 1. 负责参与公司薪酬结构设计、分析薪酬福利政策、并提出实施与优化建议； 2.
工作职责: 1、负责公司年度福利预算分配方案、执行细则、科目要求和标准制定，确保福利政策合规且具备吸引力和合理性。 2、负责月度总部员工薪酬核算工作，精准核对
岗位职责： 1. 薪酬核算与交付：负责多法人主体下员工薪资及奖金的核发，具备复杂薪酬结构的实操能力，保障发薪数据的准确性和发薪周期的及时性。 2. 薪酬运营与答
岗位职责： 1、负责每月薪资核算、发放、个税申报； 2.定期对集团整体人力成本、人员情况进行分析，为业务决策与调整提供专业支持； 3.关注薪酬福利市场变化趋势，
岗位职责 1、收集并整理各国家、地区的劳动法规，不断更新公司薪酬福利体系，确保合规性和市场竞争力； 2、处理和解决员工关于薪酬福利方面的咨询和问题，提供专业指
人资专员(入离职方向) 岗位职责： 1、入职资料审核：收集并检查员工入职证件资料，扫入职信息二维码，电子信息填完之后填写纸质信息。检查员工纸质资料填写情况，确
岗位职责 1.负责员工考勤、请假、加班等基础人事数据统计报表的复核； 2.负责公司员工五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金）和补充医疗险全流程管理；
岗位职责: 1. 熟悉人力资源相关法律、法规制度、政策，并能严格落实执行； 2、负责SSC预算编制、薪酬核算、社保公积金操作、福利管理等工作； 3、熟练
岗位职责： 1、每年度参与行业薪酬调查，并做出与公司发展战略匹配的薪资分 位表P25、P50、P75、P90的档差薪酬带宽表。 2、统筹薪酬与绩效管理相关工作，
岗位职责： 设计和搭建薪酬福利体系，完成年度调薪及奖金方案的设计与落地，建立福利相关制度和流程； 负责关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，及时根据市场动态调整薪
岗位职责： 1、基于公司业务策略，经营需求和薪酬管理理念，完善公司薪酬激励框架，设计并优化组织/岗位薪酬激励方案;； 2、推动薪酬激励政策/方案在各组织的落地实
职责描述： 一、薪酬福利 1、负责集团薪资报表，社保及公积金 2、负责制定并测算年度薪酬福利成本 3、根据集团业务发展战略，参与薪酬、激励相关制度的拟定及适时调
工作职责： 1、制定或审核海外国家（地区）及集团的政策、制度、通知通告等； 2、设计及review海外各国家（地区）薪酬福利方案，熟悉常用激励工具的方法论及实操
岗位职责： 1. 开展市场薪酬调研与对标，搭建并迭代海外分支机构薪酬福利体系，优化本地长短期激励方案，参与海外年度人力预算、调薪方案、奖金核算规则的设计与落地；
工作职责 薪酬管理 1. 负责薪酬体系搭建与持续优化，包括岗位评估、薪酬结构设计、薪酬调研分析及对标 2. 主导年度薪酬回顾（Annual Review）全流程
职位描述 1、调研不同国家人才派遣的领先实践和方法论，分析底层逻辑； 2、结合公司战略导向及各国合规要求，深度解析非典型派遣案例，并提供专业建议和解决方案； 3
周末双休！ 岗位职责： 1、负责员工薪酬核算、年度预算编制、成本管控分析等薪酬模块工作； 2、负责个税、残疾人保障金申报等各类系统申报及缴纳税额； 3、负责购
【职位描述】 1、负责薪资核算； 2、负责薪酬报批、监控分析报告的出具； 3、负责大人力成本数据的监控与分析； 4、负责每月工资预提； 5、负责EHR薪酬模块基
岗位职责： （一）海外（北美、欧洲等地）薪酬体系优化与薪酬制度政策制订 1、结合公司发展实际完善形成合理的薪酬方案。 2、对公司现有薪酬制度与流程进行梳理，制订
海外薪酬福利专家 岗位职责： 1、根据法律法规及业务发展需求，负责境外国家地区的薪酬福利体系的设计及优化； 2、持续审视内外部薪酬福利机制，为业务提供合理有效的
岗位职责： 1、考勤制度优化：优化考勤管理制度，提出改进建议，提升管理效率。 2、请休假管理策略制定：制定和优化请休假管理策略，确保合规性和员工满意度。 3、考
一、工作职责 1. 福利体系管理：负责公司福利体系搭建、迭代与优化，统筹法定及补充福利全流程运营；独立策划落地各类员工福利、关怀活动，管控福利供应商及项目预算成
岗位要求：第一学历需全日制本科 岗位职责: 1.设计、优化并实施公司薪酬福利体系，确保其科学性和有效性。 2.组织和实施员工的绩效考核，包括收集、分析数据，并据
岗位职责: 1、薪酬核算与发放支持 (1)每月按时完成总部员工薪资核算基础数据的制作和整理； (2)每月完成总部员工公积金、社保、个税等操作及报送事宜； (3)
工作职责1、依据行业和公司的发展状况，设计、制定、完善公司短期激励体系，包括但不限于岗位价值评估、职级晋升、职位图谱管理、薪酬带宽设计、薪酬调研、年度调薪、各类
岗位概述 本岗位核心负责公司河南、安徽、嵊州等多区域员工薪资全流程核算与发放，保障薪资发放的准确性、及时性与合规性，同时处理薪资相关答疑及数据管理，是公司薪酬
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