人事行政经理
4-5K 西宁城东区八一路 1-3年 大专
岗位职责: 1. 负责公司人事行政管理工作，确保部门运作顺畅。 2. 参与制定和优化公司人力资源政策和流程。 3. 监督和管理行政日常事务，提升工作效率。 任
岗位职责： 1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才，主要是程序员和商务人员招聘。 2.负责新进员工试用期的考核跟踪，晋升及转正合同的签订并形成相- 岗位职责: 1. 制定和实施人力资源管理策略，确保人力资源服务与公司目标一致。 2. 设计和优化招聘流程，包括招聘策略的制定与执行。 3. 制定员工培训和发展计
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源政策，包括招聘、培训、员工关系和薪酬管理。 2.参与公司的行政管理活动，包括会议接待、资产管理和员工餐厅管理。 3.
岗位职责: 1.统筹管理公司人事行政事务，向公司高层汇报工作； 2.负责公司人力资源政策的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核； 3.组织和管理公司内外
职位介绍： 1、根据公司发展战略、目标，分析现状，组织制定人力资源规划； 2、负责各部门岗位职责的梳理建设；完善人力资源各项规章制度并贯彻落实； 3、根据公司人
【需要你负责——】 1、负责门店的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店的员工培训，组
岗位名称：人事行政主管 岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、培训、劳动关系、考勤、晋升、调整、解雇等工作； 2、负责员工的就业、入职、合同签订等相关手续的办
工作内容 1、协助公司高层管理人员完成日常管理事务及特定项目的协调工作； 2、参与公司重要会议，负责会议记录及后续事项的跟进与执行； 3、跟进并维护公司与政府项
岗位职责： 1. 协助完善和推行公司人事制度，保证人事活动的顺畅进行。 2. 负责组织和实施员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 3. 维护
注意：工作地点在安徽省萧县经济开发区（不接受工作地点的勿投，老家是安徽萧县附近的优先考虑） 1、岗位职责： 负责公司员工招聘、培训及人事档案、绩效、考勤薪资、社
1. 协助领导组织建立健全各项管理制度，检查公司的一切制度、流程等是否得到执行； 2. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理； 3. 负责人
1、组织搭建企业的⼈⼒资源管理体系并实施(包含部门及⼈员岗位职责、⼈员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、⼈才培养等体系的全⾯建设与实施)。 2、负责制定与
职位描述：负责公司的财务及行政类工作等。 【岗位职责】 1.完成日常行政事宜； 2.严格按公司预算进行监督及审核费用支出，完成出纳相关事宜； 3.完成上级领导交- 工作内容： 1、执行人力资源相关任务，包括但不限于员工关系和人事管理； 2、支持团队日常运作，确保流程和政策的有效实施； 3、参与人力资源项目和活动，提升团队协
1、做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办 理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续， 按公司要求做好各部门人力资源基础工作。 2、公司资产安全负
1. 人力资源全模块管理：统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、社保公积金、人力资源规划等工作； 2. 员工全周期管理：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办
工作内容： （1）负责公司的行政工作，做好日常管理、各岗位sop流程和各项工作的落实，提升组织运行效率； （2）负责公司的人事工作，负责人才招聘、筛选、考核和人
瑞诚微米人力资源部招聘要求： 本工作仅需1人，请详细看要求和了解公司后，在沟通，群发勿扰，确实了解过的发2条我这边会详细看一下的。 1.了解并熟悉所支持部门的业- 岗位职责： 1、负责公司整体人事行政管理工作，确保部门运作高效有序； 2、制定并实施人力资源战略规划，优化人才结构，提升组织效能； 3、建立和完善人事行政相关制
1.协助制定公司人力资源整体战略规划； 2.起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划
岗位职责： 1、负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅。 2、工资核算。 3、负责组织和实施招聘工作，包括制定招聘计划，筛选简历，面试等确保招聘到合适的人才。- 1、负责公司日常人事行政的管理； 2、负责招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道； 3、管理劳动合同的签订，社保增减； 4、劳务争议的及时处理；
- 1、根据各部门需求，制定并发布招聘信息，通过多种渠道进行人才寻访与筛选。 2、负责员工的社保、公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常管理工作。 3、熟悉劳动政策法
- 岗位职责: 1.统筹管理公司人事行政事务，确保人事活动的顺畅进行。 2.参与制定和完善公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理。 3.组织和实施
业绩考核系统、员工培训、员工招聘、行政范围、等等！- 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的协调与管理，确保工作流程的顺利进行； 2、参与组织和执行员工招聘、入职、培训、绩效考核等人事相关工作； 3、管理员工档
一、薪酬福利 1、综合年薪4W-6W； 2、五险、年终奖； 3、带薪年假、节日福利、出国考察、带薪旅游任职要求。 4人才培训、转岗竞升，学习考察、公司有人
1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作; 2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务: 3.负责组织企业文
岗位职责： 1、人员招聘与配置、员工档案的管理 2、考勤管理、劳动关系管理 3、企业文化的宣传、学习培训活动的组织 4、会议组织、记录，会议主持稿编写 任职
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