人事专员 双休
4-9K
济南历城区汉峪金谷1-3年大专
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无经验勿扰! 无经验勿扰! 无经验勿扰! 岗位职责:主要负责招聘!招聘能力强的优先考虑。 1、根据现有渠道开展招聘工作并进行人员储备、招 聘渠道拓展; 2 -
岗位要求：有过最少一年招聘过销售性质的人事经验！！！无经验的勿扰哈！！！ 岗位职责： 1、招聘销售方向的工作岗位 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 -
接受无经验， 前期有老人带！！！ 工作时间及福利 1、工作时间：早九晚六，节假日正常休 2、无责底薪3500＋提成＋奖金＋年终奖，月综合薪资5k以上；1-3个月 -
薪资待遇： 早9晚6 午休11；50-13；30 周末单双休 法定节假日正常休息 试用期底薪3000+ 提成 工作内容：负责公司的招聘 日常行政工 -
要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理； -
招聘人事专员（纯招聘岗位） 工作内容：只负责线上招聘 薪资待遇：无责底薪3500元 工作时间：早上9-6.30，午休时间一个半小时，单休周六，每天完成5个
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1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广 -
现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供平台资源筛选、查找、挑选符合要求人员邀约面试 2.定期回访在职人员动向 3.服从安排 （岗位要求）： -
岗位职责： 1.维护招聘渠道，发布招聘信息；优化招聘程序，实现人员的快速招聘； 2.对简历进行筛选，组织、并且安排面试；对面试通过人员做定期的跟踪反馈； -
工作内容: 1.负责业务线岗位招聘工作，进行简历筛选面试。 2.员工入职离职手续办理，合同签订，续订与管理。 3.负责与其他部门协调工作，做好信息的上下传达。
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岗位职责: 1.负责团队的招聘板块以及处理维护员工关系。 2：负责线上招聘，公司提供招聘端口 3：每年一次国外游 4:上班时间比较自由 -
工作内容： 主要是通过58同城，BOSS等网络平台，发帖子，打电话，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 职位要求 男女不限，年龄18- -
薪资福利： 1、底薪+提成+奖金，新人综合薪资5-9K，提成上不封顶！！！ 2、法定节假日有休息，享受超长春节假日。 3、写字楼办公环境，无需外出抛头露面，也不
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不加班！到点走！ 纯文职工作无任何销售性质，工作内容简单 任职要求：18-30周岁 有一年以上的人事招聘工作经验，可接受实习生，小白，大专及以上学历 福利待遇：
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岗位职责： 1. 招聘与面试管理 - 根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，邀约并组织面试； - 协调用人部门完成面试评估，跟进录 -
职位详情 接受居家办公 工作内容: 1、负责招聘招募公司所需的岗位人员主要负责招募主播. 2、应聘人员接待，安排面试入职了、一人一个工位，工作环境舒适 4、工作
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一、工作内容 1.利用Boss、58同城等各平台招聘软件预约求职者 2.沟通良好，有销售经验和招聘经验，会使用办公软件，不用外出，公司提供良好的办公环境，每人一
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上班时间：朝九晚六，周末双休！ 岗位职责： 1、负责招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、邀约面试等； 2、负责管理、开发招聘渠道，维护储备人才库； 3、 -
岗位职责 1、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理做好员工社会保险的购买及缴交。 2、协助上级制定各部门岗位职责监督并执行 3、负责协助各部门进 -
岗位职责: 接受小白，接受无经验 1. 设计和实施公司人才招聘流程，确保招聘质量和效率。 2. 使用多种渠道进行人才筛选和招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体等
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一、岗位职责 招聘与配置：根据公司各部门的人员需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，满足公司的业务发展需要。 培训与开发：协助制定员工培训计划， -
【岗位职责】 1）贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程； 2）负责公司日常管理工作，如团队建设、考勤、合同管理等； 3）制定招聘计划，全面开展招聘工作； 4 -
职位描述： 1. 负责高中、语培项目各个需求岗位的简历甄别、面试、评估和录用等工作； 2. 整合各种方式的招聘资源，进行优化配置； 3. 做好招聘相关的数据统计 -
岗位职责： 1、招聘与配置：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理入职手续，签订劳动合同，建立人事档案。 2、劳动合同管理：负责签订、续签和管理劳动合同 -
1.日常招聘工作 2.部门考勤 3.前台日常接待 [任职要求] 1.18-35周岁，学历不限; 2.口齿清晰，具备良好的沟通能力和表达能力; 3.具备团队合作精
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职位详情 公司人力资源部门 岗位职责: 1.负责公司岗位的简历发布、筛选、查找、招聘邀约、初试等招聘工作; 2.拓展公司人员招聘渠道: 3.定期回访应聘人员的维 -
1、大专及以上学历； 2、人力资源相关专业者优先； 3、受过人力资源专业培训优先； 4、1年以上招聘专员工作经验； 5、精通人力资源管理知识，熟悉人事工作流程， -
（1）协助分管领导、经理协调各部门之间的关系，上传下达，组织收集各方相关信息准确无误的传达到相关部门并上报； （2）负责安排公司工作例会，协助安排各部门的会议及
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岗位要求： 1、 协助制定招聘计划，根据各部门需求发布招聘信息，负责生产员工及基层管理岗位人员的招聘。 2、 负责员工入职、任免、异 -
工作内容:主要负责执行公司招聘工作，制度培训等人事程序。 1、负责简历筛选与面试筛选工作，协助部门安排相关人员进行面试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位
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