人事行政专员助理
4-5K 天津 1-3年 大专
单休，上10下7 一、运营支持相关工作 • 协助跟进公司运营计划的执行，收集、整理各环节数据（如业务进度、客户反馈等），形成简要分析报告，为运营决策提供基
雁达城 工作内容： 1、协助进行员工关系管理，包括但不限于员工档案的整理与维护； 2、支持人力资源部门开展日常行政工作，确保办公流程的顺畅执行； 3、参与处理员
1、熟练用word及excel等常用表格，负责办公用品的盘点工作，做好登记存档； 2、合同整理复印，按要求记录信息，确保及时准确； 3、做好材料收集、档案管理的
职位详情 1行政：[工作内容]公司提供boss负责招聘工作，面试接待，考勤记录，办理离职手续等。 人事内勤：负责员工的保险 工作时间：早7晚6 中午1小时- 没做过人事岗经验是3年以上经验的请勿投递 没做过人事岗经验是3年以上经验的请勿投递 没做过人事岗经验是3年以上经验的请勿投递 岗位职责: 1.协助进行人事行政相
- 1.人事基础招聘筛选，考勤，劳动纪律等； 2.行政类日常基础工作 相关工作经验1年以上
- 【岗位职责】 1.招聘，人事，助理，等综合岗，以招聘为主 1、培训实施，招聘与配置，薪资核算，五险一金及其他福利管理 2、人事档案管理，制度制定及落地优化，劳动
【岗位职责】 负责基础行政支持，如OA、费控系统管理，合同、文件的管理、分类与系统录入，确保资料归档规范。 协助撰写公司专项材料（如报告、总结），独立完成 PP
岗位职责： 1、负责食品工厂公司相关人员的招聘计划的编制，具体的招聘流程和事务安排 2、负责公司相关人员的档案管理； 3、负责组织员工的培训； 4、负责公司规章
应届毕业生/实习生招聘 岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公室运作顺畅； 2. 处理员工考勤、假期及五险一金等人事相关工作； 3. 组织
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用。 4.负责公司- 岗位职责： 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试； 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、协助
- 带薪年假 年节福利 五险 1.协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅 2.做好公司日常来访人员的接待工作 3.协助上级开拓新业务，做好商务接待支持
岗位职责：1、负责公司的人员招聘 2、协助部门经理给新员工培训事宜 3、员工入离职手续办
主人事工作，辅行政工作 岗位职责： 1. 负责招聘、筛选、面试、录用及入职等全流程工作，确保公司招聘计划的顺利实施； 2. 负责人事行政相关工作，包括员工关系管
【岗位要求】人事行政专员 1、文秘、行政管理等相关专业，或有相关工作经验都优先考虑。 3、打字速度快，熟练操作办公软件的使用。 4、形象好气质佳，具有良好
岗位职责：1、有亲和力，良好的沟通能力和学习能力； 2、不限专业，可零基础培训学习，简单上手； 3、了解公司岗位招聘的要求，匹配适合的人选； 3、年龄20－28
岗位职责： 1、负责招聘岗位发布、邀约面试、安排面试、入职跟进等； 2、员工入职、离职手续的办理及登记； 3、办公用品的领用、采买、报销、登记固定资产的管理等；
岗位职责： 一、行政工作 1、协助办公室日常管理：如常规物资采购及出入库登记、办公卫生环境维护； 2、前台工作：前台电话接听、快递收发、访客登记或引导、人员动态
1：日常店务监管 2：人员招聘 3：异业维护
负责公司人事招聘、入职离职手续办理、考勤统计、行政后勤等相关事务，要求有两年及以上工作经历，有食品厂工作经验为佳，优秀应届毕业生亦可。
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
职位描述： 1、负责招聘，培训、员工关系、薪酬绩效、企业文化等人事版块工作； 2、组织员工活动、节日活动宣传企业文化，福利发放、活动策划与组织，跨部门协作行政事
岗位职责: 1、协助领导做好部门相关工作，包括不限于与员工签订劳动合同，员工招聘、办理员工入职、转正、换岗、离职等手续，负责社保缴退等手续办理。 2、负责员工考
岗位职责： 一、薪酬管理工作 1、薪酬核算与发放：依据考勤数据、绩效结果、奖惩记录等，每月按时完成全员薪酬（工资、奖金、补贴、加班费等）核算，确保数据准确无误；
要求全日制大专学历以上； 工作内容： 1、主要负责招聘、执行招聘工作流程，负责简历筛选，入离职等手续，行政方面的工作； 2、协助领导完成公司行政事务工作及部门内- 岗位职责： 1. 协助人事行政专员进行日常人事管理，包括但不限于员工招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 2. 协助制定和完善公司的人力资源政策，
岗位职责： 1、管理公司招聘网站账号，及时发布招聘信息，处理招聘网站的简历 2、通过社招渠道发布招聘信息，收集符合职位需求的简历、严格筛选简历，预约应聘者面试
任职要求： 1、大专或以上学历，能熟练使用电脑办公软件。 2、三年以上人事或行政工作经验，能独立开展人员招聘、入/离职、社保、劳动合同、员工关系等工作。 3、性- 1、负责招聘信息的发布，简历筛选，邀约面试 2、办理入离职，档案保管。 3.经营支持:负责公司名下各个电商店铺后台的基本运营含店铺售前、售后等问题处理,兼顾各个
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