人事行政
2-5K 运城盐湖区中银大道 经验不限 大专
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位
岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作，招聘全流程独立负责：包括简历筛选、面试安排及沟通跟进 ； 2. 办理员工入职、离职等人事手续，维护人事档案和员工信
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等； 2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源活动的顺利进行；
急聘：仓储助理岗，财务岗，人事行政岗，司机，挑拣工。 岗位职责： 1、协助制定并推动企业人力资源及行政管理制度，保障公司日常运营的规范与高效； 2、统筹- 负责公司的一些人员招聘 入职 合同签订 日常资料整理等 上班时间：9:30~12:00 1:30~6:00 周末双休 薪资待遇：2500+提成
岗位职责： 1.招聘所需岗位，邀约面试。 2.拍摄视频，剪辑视频，抖音发布宣传视频，运营抖音账号。 3.整理表格，统计数据。 任职要求： 年龄不限，形象好气质佳- 岗位职责： 1、负责员工入职、试用期、转正、劳动合同管理。 2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护。 3、负责培训计划监控与组织实
- （一）人力资源管理工作 5.招聘与配置 负责公司各部门岗位招聘工作，根据部门用人需求，制定招聘计划；通过各类招聘渠道发布招聘信息、筛选简历、预约面试、组织初试复
·撰写及发布公司公告、通知、文书等； · 负责办公用品、日用品、票务的申领管理； · 对已签订合同进行备案登记并按分类保管； · 每月组织开展员工生日会及员工活- 岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政管理工作，制定并执行相关制度与流程； 2、主导招聘工作，优化人才引进策略，提升团队整体效能； 3、协调员工关系
岗位职责： 1、人力资源体系建设：依据公司发展战略，搭建并推行高效人力资源管理体系，统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力规划等全模块落地，输出系统化解决方- 岗位内容： 1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作； 2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理； 3. 针对不同岗位，开展
- 工作内容： 1.维护公司招聘平台； 2.每天完成当天的面试邀约工作； 3.筛选符合公司要求的简历，并做好面试登记工作； 4.员工入职离职办理； 5.员工档案管理
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，组织实施人员招聘、面试及录用工作； 2. 统筹行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助制定并完
1，互联网教育行业，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源专业上为业务部门提供人力资源支持； 2，了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，并有效推动各
岗位职责： 1、负责人员招聘信息发布，招聘资料外出张贴； 2、负责人员入离职办理及社保参保及清退； 3、负责资料整理及入档案； 4、负责人员薪资核算； 5、负责- 一、行政人事主管岗位职责 1. 统筹行政管理工作，包括办公环境维护、物资采购与管控、车辆调度、会议会务、接待、食堂管理等，保障公司日常运营高效有序。 2. 负责
【岗位职责】 1. 战略规划：根据公司发展目标，制定人力资源年度规划（招聘、培训、组织发展等），确保人才供给与业务需求匹配。 2. 体系建设：优化招聘流程（搭建- 人事行政专员 岗位职责： 1. 根据各部门用人需求，发布招聘岗位、筛选简历、面试邀约、初试、复试对接、人员跟进及入职安排，确保各岗位及时补人； 2.
1、负责公司人事6大模块的工作执行;执行公司的招聘计划。招聘工作占70%。 2、筛选简历，组织面试评估候选人的适合度。 3、建立和维护人才库，为企业储备潜在人才
岗位职责： 1、负责部门招聘工作，能够独立负责招聘渠道拓展、简历筛选、初复试安排、薪资谈判等招聘流程； 2、协调及办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、负- 岗位职责： 1、负责公司前台日常接待及来电咨询响应； 2、办理员工入离职手续，管理员工人事档案，缴纳社保公积金； 3、协助组织公司内部会议及行政事务
- 1.完成门店招聘任务 2.完成门店考核
1:工作内容 1*招人留人用人 2*公司文化价值观培训 3*销售基础培训+每月业绩面谈+工作考核出勤统计管理 4*各部门行动目标，绩效统计管理。 5*办公管理+
1、协助副总经理抓好全面工作，维护公司利益，促进公司的健康发展； 2、熟悉和掌握公司情况，及时向副总经理反映问题，提出建议和意见； 3、根据公司不同发展阶段
1、3年以上行政人事管理及同等工作岗位经历，具有丰富的人力资源管理经验； 2、具备商贸类企业战略规划和计划运营管理、事项督办、绩效考核等相关经验； 3、熟悉人力- 岗位职责： 1.人才战略：结合公司业务发展制定人才战略 2.招聘与配置：制定招聘计划，组织招聘活动，优化员工与岗位的适配性 3.培训与开发：培训资源的管理和培训
岗位职责： 战略规划与建议 1. 制定并优化人力资源管理规章制度，完善管理体系和流程，实施年度工作规划。 2. 提供人力资源战略建议，提高管理水平，控制人力成本
岗位职责：招聘、面试培训、一条龙，有良好的沟通能力，善于人际交往， 薪资待遇：底薪3200加提成加工龄奖加额外奖励 岗位职责： 1. 负责招聘流程，包括人才招聘
【岗位职责】 （一）人力资源体系搭建与统筹管理 1. 根据公司战略及经营目标，制定年度人力资源规划，优化组织架构、岗位编制，搭建标准化人事管理制度、流程体系，落
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