人事行政 无责4000+
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西安未央区文景路经验不限学历不限
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人事岗是招聘销售、运营、设计 ，不是招主播 ，不是招美团骑手 1.负责招募网站职位发布、简历查收等日常管理工作以及人员邀约面试； 2.办理各项入职手续，并跟进人 -
岗位职责： 1.负责公司区域办公室的员工关系与企业文化工作： ①组织与协调员工的入职培训，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 ②其他员工关系与企业文化相关工 -
岗位职责： 1、负责公司人事行政工作，完善人事行政管理体系并负责监督、执行，落实到位； 2、负责公司人才招聘，处理公司入、转、调、离等工作；定期整理人事档案，及 -
岗位职责： 1、依据公司招聘需求，招聘合适的岗位候选人，维护各招聘渠道； 2、整理、统计员工日常考勤资料。 3、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1、 -
职位职责：1.负责端口维护和招聘 2.负责简单的日常行政事务 职位要求：1.年龄20-30岁 2.可以没有经验 3.会一些基础的剪辑有限 薪资待遇： 1.底薪4 -
岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘 告，联络并实施江苏省内以及周边省份高 -
工作内容：人员招聘、人才培训，薪酬设计、绩效考核、厂务厂规的制定、工资计算、员工日常突发事件等。 工作要求：大专以上学历，熟悉人事，行政工作流程，有较强的沟通、
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人事行政岗位要求 一、招聘板块 1. 精准把握公司各部门岗位需求，熟练制定招聘计划与策略，有效拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、猎头合作及校园招聘等资源。 -
工作内容： 1,负责人员的招聘，面试，入职等 2,负责每月公司的采购，考勤，工资等 3,薪资4000 4，早九点半晚六点，周六休息 岗位要求： 1、有一年人事
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岗位职责 1、了解各部门招聘需求，根据各部门需求优化招聘流程； 2、简历筛选、沟通、面试日历邀约、谈薪、入职招聘全流程，积极主动，为结果负责； 3、新员工入职办 -
工作内容 1．负责公司考勤，协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、绩效考核、薪资体系等， 2．负责员工的入职、离职手续，并及时更新本部门人员状况；做好员 -
【岗位职责】 1.负责公司固定资产的盘点和维护以及公司档案文件的归档保存。 2.负责物流订单的跟踪反馈。 3.协助进行人事招聘的相关事项，包括面试前接待、员工入
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岗位职责： 1.负责公司人事劳动关系管理； 2.负责员工档案管理； 3.负责人员招聘； 4.办公用品管理等事宜； 5.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的
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岗位职责： 1. 负责人才招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2. 与各部门合作，了解招聘需求，制定并实施招聘计划； 3. 管理人事档案，办 -
你将负责： 一、人事工作 (70%) 1、协助完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等； 2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理与行政事务； 2、负责各项制度拟定、监督、控制、执行，并根据企业的实际对制度进行修改和完善； 3、处理员工关系，确保员 -
薪酬待遇： 1、3500——6000 底薪+提成+福利奖金 2、五险+双休 3、春节福利、中秋节福利、女神节福利、教师节福利等仪式感满满。 4、每年至少两次员工
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工作内容： 1、负责公司人力资源日常事务的行政管理，包括办公室物料的购买和布置，简单卫生的处理与安排； 2、参与人力资源相关政策的执行，包括人员入离职，人员转正
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工作内容轻松简单，负责招聘 9.20-6.30 单双休 缴纳五险 -
、人事管理相关工作，招聘、入职、离职、社保、考勤等。2、公司运营数据的汇总统计，并向公司负责人汇报。3、新员工培训执行、全员各种培训的组织和督导。4、公司企业文 -
1、负责公司招聘工作，包括简历的筛选、面试、员工招聘、入职、调职、离职、转调手续的办理； 2、负责员工档案的维护与保管，办公用品的申购与发放、登记。 3、负 -
1.负责人员招聘、面试、人员转正相关工作，做好与总部人事及时对接 2.人事档案相关资料存档，做好备案工作 3.负责每月考勤工作 4.负责物品采购、固定资产管理工 -
1.负责新员工的招聘工作 2.负责查询公司房源的水电燃气欠费情况 3.负责发票的收取，配送 4.负责公司房源的管理业务 5.负责公司房源的设计与造价 6.负责公
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岗位职责： 1、负责招聘工作：职位发布、简历的筛选、应聘者的沟通、对接、预约、初面试； 2、公司员工入职、离职、续签、异动手续的办理； 3、负责公司员工的
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招聘：人事行政 工作内容： 1.招聘面试：组织招聘活动，筛选简历并安排面试 2.保险管理：负责员工保险增减的办理费用缴纳 3.绩效薪酬：绩效方案拟定，绩效薪酬审 -
岗位职责： 1.执行全流程招聘工作（需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约、背调、录用跟进）； 2.建立并维护长期人才储备库，定期更新行业人才动态，开展人才Ma -
工作内容： 1、执行日常人力资源行政任务，包括但不限于人事行政政策的执行； 2、作为公司前台，处理来访客人，确保接待流程的专业性和效率； 3、人员招聘，妥善处理
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工作内容： 1、负责公司行政人事日常管理工作，确保部门运作顺畅； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升组织效能； 3、监督和管理行政人事团队，提高团队执行力
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工作职责： 1.通过各种招聘渠道完成公司每月招聘指标 2.公司日常人员接待 3.面试，复式，岗前培训等相关工作 岗位要求 1.具备良好沟通能力。 2.形象良好 -
人事工作： 1、招聘:负责公司人员的招聘。 2、薪酬绩效工作:月度考勤统计及薪酬核算。 3、员工关系:员工的入离职、转正、异动、劳动合同签订等通讯录、花名册、人
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