人力资源主管
8-13K 肇庆 1-3年 大专
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理、商务英语等专业优先； 2、有三年或以上制造业人力资源主管相关工作经验，了解人力资源六大模块； 3、
【工作内容】 1、统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，保障关键岗位供给，有主导分析改善的思维能力； 2、主导薪酬绩效体系优化，组织月度绩效考核实施，确保数
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的
岗位职责: 1. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，推动人力资源工作与企业战略协同发展。 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全流程人力资源
海口人力资源主管岗位内容 1.根据招聘需求，制定周/月度招聘计划，提升招聘效率 管理招聘渠道（如Boss直聘、58同城等） 2.处理员工入职、转正、调岗、离职等
岗位职责： 1.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 2.负责核算员工工资及福
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
任职要求： 1、人力资源管理专业本科以上学历、个人品质和综合素质优良； 2、理解本企业文化、能独立负责招聘、培训、薪酬绩效等板块，善于发现问题并能及时有效与业务
负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求
岗位职责： 1.招聘与选拔：具有吸引合适人才的能力 2.培训与发展：企业文化及价值观引导，对培训有自己独特的见解。 3.绩效管理：发现工作目标的问题，明确考核目- 按公司要求进行管理招聘
- 1.薪酬绩效。 2.员工关系
- 性别不限，年龄25-38周岁 身高要求：男170cm、女160cm以上 1.日常行政检查监督执行工作。 2.行政接待工作。 3.活动方案起草及活动组织。 4.
- 工作职责 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助
岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2.协助进行员工关系维护，处理员工咨询与纠纷，提升员工满意度； 3.参与- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，统筹人力资源各项工作； 2、组织招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理制度的执行与优化； 3
1依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施 2负责人力资源各项管理制度 3负责公司招聘，培训，绩效管理，薪酬福利管理 4熟悉劳动法规定- 企业文化 •使命：绽放自信微笑、创享幸福生活 •愿景：成为家庭终身口腔健康管家、成为儿童口腔健康守护天使 •价值观：诚信、热情、创新、精进、传承 薪酬待
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
【岗位职责】 1，负责公司人力招聘工作，并自带招聘资源； 2，通过日常沟通，离职数据分析，门店反馈等渠道，监测员工关系风险，及时向上级进行预警报告 3，发生劳动- 1、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，
岗位职责： 1. 统筹人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系全模块工作，搭建优化体系，保障高效落地。 2. 负责核心岗位招聘、员工培训组- 1、学历不限； 2、有管理经验优先； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效三个模块； 4、工作严谨细致，有较强的沟通协调和语言表达能力；
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面； 2、设计并实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 3、
- 负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理工作的主管。他们负责制定公司人力资源的整体战略规划，并负责实施招聘、培训、绩效等具体工作，管理员工信息
岗位职责: 1. 负责组织人力资源规划，统筹人员招聘、配置及人才梯队建设； 2. 组织实施绩效考核与薪酬激励体系的运行与优化； 3. 推动员工关系管- 一、岗位职责 1.全面负责人力资源部门的日常运营，制定并执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标。 2.负责招聘与配置管理，优化招聘渠道，主导关键岗位人才引进
【岗位职责】 1.招聘管理：负责制定年度招聘计划，保障生产、技术、销售等关键岗位人员供给；主导中高端人才及技能型人才招聘，优化招聘渠道，建立人才库与梯队机制。
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
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