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岗位职责和要求:
1. 管理公司招聘流程,包括职位描述撰写、面试、参与招聘决策。
2. 管理员工入职和离职手续,包括合同签订、员工档案管理、社保等。
3
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岗位职责:
1.发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2.对接各部门用人需求以及人才画像梳理;
3.管理、开发招聘渠道,维护人才储备库;
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本公司是一家工贸一体的女装全品类企业(公司旗下拥有DR和芊斯澜两大服饰品牌),其中DR品牌有邀请著名的歌手及演员金莎女士代言我们的产品。我们的规模:生产厂房60
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老兵搬家公司全国连锁,总部位于唐山,公司发展至今有数百名员工,目前在北京,上海,广州,深圳,南京,济南,天津,唐山,保定,廊坊,燕郊,石家庄等城市均有分公司,并
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岗位职责:
1.负责员工的招聘、选拔和培训,确保人才的合理配置;
2.参与制定和完善公司的人力资源政策;
3.管理员工的入职、离职、考核和晋升流程;
4.负责员
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直接投递,或者电话联系(仔细阅读,合适后投递)主页内容真实。
基本情况说明:
固定工资+补贴+五险+年终奖,公司直营,可晋管理层。
发薪日:15日
综合工资:5
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公司主营求婚活动,是一个年轻有爱、纯粹浪漫的团队。氛围活泼有创意。
岗位职责:
1、处理集团人事招聘、面试事务:
2、入离职办理及行政
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二、岗位职责
·行政支持工作
负责办公室日常行政事务,包括文件整理与归档、办公用品采购与管理、办公设备维护协调等,确保办公环境的正常有序运行。
协助组织公
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工作职责:
1、负责公司的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2、处理员工入职、离职、晋升等事务,维护良好的员工关系。
3、制定并实施员工培训计
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源的日常管理和维护
2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行
3. 协助处理员工关系和人事政策的实施
任职要求:
1. 具
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岗位职责:
1.负责公司人力资源相关工作,包括但不限于招聘、培训、员工关系等
2.协助上级领导完成人力资源规划和管理,确保人力资源的有效利用
3.参与制定和完善
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负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试
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招聘人事,待遇面谈,待遇可观
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岗位职责:
1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。
2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的有效性
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工作内容:
1、负责组织和实施公司人才招聘工作,包括策划招聘流程和方法;
2、参与人才选拔,协助进行面试和评估,确保人才质量符合公司标准;
3、负责员工配置工作
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岗位职责:
1.协助人事经理建立健立全公司招聘、培训、绩效考核、福利、工资、保险等人力资源制度;
2.建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息
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工作内容:
1、负责公司人力资源的日常管理和维护;
2、参与招聘流程,包括筛选简历和协助面试安排;
3、处理员工关系,确保员工满意度和组织氛围的良好。
岗位要
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1,发布与管理招聘信息:
根据公司的人力需求,编写和发布招聘广告,维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。
2.简历筛选与初步面试:
接收并筛选求职者的简历,
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1. 年龄25-45周岁
2. 学历大专及以上学历(学信网可查)
3.身体健康,相貌端正
4. 无不良嗜好,无不犯罪记录
工作时间:周一至周六,上午8:30-1
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工作内容:
1、参与人力资源相关工作,包括但不限于员工关系和招聘流程;
2、协助处理人力资源相关的行政事务,确保部门运作顺畅;
3、支持人力资源团队完成各项任务
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岗位职责:
1.制定和实施人员招聘计划,确保人才供应与组织需求同步;
2.管理和优化招聘流程,包括筛选、面试及评估候选人;
3.维护招聘渠道,拓展新的人才来源,
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职位详情
工作内容
1.在办公室听老板安排的工作
2.每天按时打卡上班
3.可以摸鱼,不能一直摸鱼
4.可以吃东西,不能不给老板吃
5.可以喝水,不能一直喝水
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源基地管理工作,包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行、新员工入职培训等。
2. 协助上级完成各项人力资源任务,确保流程的顺畅和
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要求熟悉人事六大模块
主做招聘
薪酬绩效
培训
员工关系等几个方面
单休
八小时上班制,管吃管住
会开车
薪资面议
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1、招聘员工
2、考勤管理
3、员工关系维护
4、领导安排的其他事宜
5、熟知人事六大模块
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1年及以上人事工作经验者优先考虑
1、根据公司的招聘需求,负责制定和实施招聘计划,达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息,
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工作内容:
1、执行日常文书工作,包括文件处理和记录维护;
2、支持团队成员,确保办公流程的顺畅进行;
3、参与公司内部会议的记录和整理工作。
岗位要求:
1
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岗位职责:
1.维护和优化人力资源部门的日常运作;
2.参与人力资源政策的制定和实施;
3.管理员工关系,确保员工的需求和意见得到妥善处理;
4.监督人力资源部
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人事+行政一人负责,要了解人力资源管理及行政后勤经验
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源的日常管理和维护
2. 参与招聘流程,包括筛选简历和协助面试安排
3. 协助处理员工关系和人事政策的执行
任职要求:
1.