人力资源专员/助理
2-3K
长治潞州区英雄中路沿线1-3年本科
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岗位职责和要求： 1. 管理公司招聘流程，包括职位描述撰写、面试、参与招聘决策。 2. 管理员工入职和离职手续，包括合同签订、员工档案管理、社保等。 3 -
岗位职责: 1.发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 2.对接各部门用人需求以及人才画像梳理； 3.管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； -
本公司是一家工贸一体的女装全品类企业（公司旗下拥有DR和芊斯澜两大服饰品牌），其中DR品牌有邀请著名的歌手及演员金莎女士代言我们的产品。我们的规模：生产厂房60 -
老兵搬家公司全国连锁，总部位于唐山，公司发展至今有数百名员工，目前在北京，上海，广州，深圳，南京，济南，天津，唐山，保定，廊坊，燕郊，石家庄等城市均有分公司，并 -
岗位职责: 1.负责员工的招聘、选拔和培训，确保人才的合理配置； 2.参与制定和完善公司的人力资源政策； 3.管理员工的入职、离职、考核和晋升流程； 4.负责员 -
直接投递，或者电话联系（仔细阅读，合适后投递）主页内容真实。 基本情况说明： 固定工资+补贴+五险+年终奖，公司直营，可晋管理层。 发薪日：15日 综合工资：5 -
公司主营求婚活动，是一个年轻有爱、纯粹浪漫的团队。氛围活泼有创意。 岗位职责： 1、处理集团人事招聘、面试事务: 2、入离职办理及行政 -
二、岗位职责 ·行政支持工作 负责办公室日常行政事务，包括文件整理与归档、办公用品采购与管理、办公设备维护协调等，确保办公环境的正常有序运行。 协助组织公
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工作职责： 1、负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2、处理员工入职、离职、晋升等事务，维护良好的员工关系。 3、制定并实施员工培训计 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施 任职要求： 1. 具
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岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级领导完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与制定和完善 -
负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 -
招聘人事，待遇面谈，待遇可观
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岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2、参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 3、负责员工配置工作 -
岗位职责: 1.协助人事经理建立健立全公司招聘、培训、绩效考核、福利、工资、保险等人力资源制度； 2.建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要
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1，发布与管理招聘信息： 根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。 2.简历筛选与初步面试： 接收并筛选求职者的简历， -
1. 年龄25-45周岁 2. 学历大专及以上学历（学信网可查） 3.身体健康，相貌端正 4. 无不良嗜好，无不犯罪记录 工作时间：周一至周六，上午8:30-1
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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岗位职责: 1.制定和实施人员招聘计划，确保人才供应与组织需求同步； 2.管理和优化招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 3.维护招聘渠道，拓展新的人才来源，
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职位详情 工作内容 1.在办公室听老板安排的工作 2.每天按时打卡上班 3.可以摸鱼，不能一直摸鱼 4.可以吃东西，不能不给老板吃 5.可以喝水，不能一直喝水
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源基地管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行、新员工入职培训等。 2. 协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅和 -
要求熟悉人事六大模块 主做招聘 薪酬绩效 培训 员工关系等几个方面 单休 八小时上班制，管吃管住 会开车 薪资面议 -
1、招聘员工 2、考勤管理 3、员工关系维护 4、领导安排的其他事宜 5、熟知人事六大模块 -
1年及以上人事工作经验者优先考虑 1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。 2、负责制定并严格执行招聘预算。 3、负责撰写和发布招聘信息， -
工作内容： 1、执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3、参与公司内部会议的记录和整理工作。 岗位要求： 1 -
岗位职责: 1.维护和优化人力资源部门的日常运作； 2.参与人力资源政策的制定和实施； 3.管理员工关系，确保员工的需求和意见得到妥善处理； 4.监督人力资源部
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人事+行政一人负责，要了解人力资源管理及行政后勤经验 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要求： 1.
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