人力资源专员/助理
2-7K 梧州藤县藤县政府 1-3年 大专
工作内容： 1、日常事务统筹，参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、信息传递与协调，协助处理人力资源相关的事务，确保团队运作顺畅； 3、业- 岗位职责: 1.负责组织内部人才招聘流程，确保招聘活动符合公司策略。 2.参与设计和实施人力资源管理策略，以促进员工发展和组织目标的实现。 3.管理员工人事档案
岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其
工作内容：1、负责招聘和招聘流程管理，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人；2、负责员工入职手续的办理以及更近；3、维护员工档案，以及人事数据的更新和管理；4
注：接受无经验，看中学习能力、上进心，人事经理带 薪资待遇： 无责底薪3500+500绩效考核 一个月带薪年假 上班时间： 9:00-12:00/14:00
1.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 2、建立和规范人力资源管理体系，与各项规章管理制度的草拟和实施； 3、员工薪酬、考- 1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权，责，利及任职资格要求。2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果
岗位描述 1、深入了解岗位JD，有效搜索海内外简历，进行电话面试并约面 2、做好国际业务文化支撑工作，制作海报、文案翻译、组织策划等项目 3、协助人力资源部重点
【岗位职责】 1.协助培训计划的落地执行，包括培训资源协调、过程支持、效果评估数据的收集与初步整理；协助进行内部讲师团队的日常联络与支持。 2.协助员工职业发展- 岗位职责： 1. 负责协助进行公司的人力资源规划，参与制定人力资源策略和政策。 2. 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 3. 维护
1.根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人并 组织面试。 2.负责招聘渠道的维护与拓展。 3.完成新员工入职手续办理(合同签订、档案录入、
岗位职责： 1、负责公司绩效考核管理，及相关数据的收集、统计、存档； 2、负责公司员工考勤、奖惩管理，执行公司的考勤、奖惩制度。 3、负责公司全岗位的招聘工作
一、岗位名称 人事专员 二、主要职责 1. 协助执行公司招聘计划，负责职位信息发布、简历筛选、候选人初步沟通，统筹面试安排、跟进面试全流程，及新员工入职手续办理
第一部分：人事招聘（40分） 1.每发布1个岗位基础打招呼每天完成50人，每周需邀约5-10人面试 2.遵循岗位发布、简历筛选、面试安排、入职资料收集等全流程无
接触HR多模块，主打招聘+员工关怀，打造扎实的HR综合功底。 成为公司“氛围担当”，亲手策划有趣有料的员工活动 明确通道：从员工关怀切入，向专业HRBP发展
1.主要工作:做好公司的招聘工作。 2.建立并及时更新员工档案，做好人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动等）； 3.及时跟进实习期员工的转正情况，安排转正面
岗位职责： 1.理解公司业务逻辑，为健全公司人力资源制度献计献策； 2.学习、推进业务部门基础绩效管理工作； 3.分析、管控公司业务部门人力成本； 4.完成上级
有人力资源管理经验，熟悉流程和日常操作，能帮建立完善公司人力考核架构
岗位职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确认招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、公
一、岗位职责： 1. 员工全周期管理：独立、准确地执行员工入、转、调、离全流程手续，严控入职审核与离职面谈中的用工风险；负责劳动合同/协议的签订、变更与续签，确
人力资源专员【5000~5500元/月+五险一金+双休+补助] 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；- 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.参与制定和优化人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 3.协助进行
岗位职责： 1.负责制定和优化公司人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学
岗位职责： 1、负责组织和执行公司的人力资源招聘工作，包括筛选简历、安排面试及员工入职流程。 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合公司发展需求。
岗位职责（懂英文）： 一、制定适配的人力资源策略，支撑业务增长。 提供人力资源视角的决策建议（如组织优化、人才布局等）。推动集团价值观在当地落地。 二、组织
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道管理，招聘与入职手续办理、劳动合同的签订等。 2、负责公司行政事务，含人事考勤，行政纪律，固定资产，办公设施管理事务。 3、负责
岗位职责： 1.参与优化公司薪酬福利体系，改进人力制度； 2.参与公司OKR管理，考核分析员工关键成果，优化绩效评价体系； 3.研究公司文化氛围建设，开展员工关- 岗位职责： 1、参与制定公司人力资源规划，协助完成人力资源各项制度的建设与优化； 2、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理，维护人才库，提升招聘效率； 3、执行
工作内容: 1、负责集团公司事业部的工作管理；根据能力评估，也可以在集团总部工作； 2、帮助事业部梳理人才、有缺编或需要调整的人员，及时补充； 3、跟事业部经理
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