餐饮店人力人事
4-5K
珠海香洲区横琴3-5年本科
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岗位职责: 1.负责餐饮店的人力资源管理与人事工作 2.确保员工关系的良好运作，提升团队协作效率 3.参与制定人力资源政策，优化招聘流程 任职要求: 1.具备 -
#工作招聘 直播中控 助播及运营 （从0-1起号经验，知道如何新粉引流，新粉起号，老粉转私域具体落地方法） 1.有抖音直播,淘宝 视频号 直播经验优先，熟悉抖音 -
工作内容： 1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行； 2、制定招聘计划、开拓招聘渠道、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才； 3、制定公司培训计划 -
负责招聘，团队搭建，团队工作规划 拟定公司人力资源发展规划，开拓招生市场，管理招生团队 -
早9晚7，有经验者优先，对工作认真负责，要有人事招聘类的行政工作经验 -
公司内部直招，入职签合同、缴纳五险一金! 1、有专职招聘经验 2、招聘过线上客服 岗位非行政类人事，纯招聘 薪资待遇:3k+绩效，综合3-6k，具体看个人能力 -
一、任职要求： 1、年龄：18-35（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先
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按照公司招聘计划完成招聘: 负责面试安排及初面预约； 进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位； 依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作 -
工作内容：负责公司人员招聘 薪资结构：无责2800+全勤200+提成 工作时间：上午9:00-12:00 下午14:00-19:00 月休四天 自由调休 招 -
上班时间：8:00-12:00 14:00-18:00 岗位职责： 1、负责招聘及办理入职，员工关系，员工福利，考勤薪酬核算工作。 2、协助制定和调整人力资源 -
岗位职责： 1.招聘全流程管理： 1.根据业务需求，制定并执行招聘计划，利用多渠道发布职位信息，高效筛选简历，安排面试，完成候选人背景调查，确保招聘目标达成。
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岗位职责： 1、员工招聘：根据现有编制及业务发展需求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 2、员工管理：负责员工入职、试用期考评、转正、异动、离职等手续的 -
岗位职责： 1、负责公司人事各项管理制度和文件的制定与修改，并在全公司贯彻岗位职责： 2、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求； -
人力资源总监招聘（跨境电商行业） 岗位职责： 1. 制定并实施人力资源战略，优化管理体系，提升组织效能，助力公司持续发展； 2. 统筹招聘、绩效、培训、薪 -
1：按照部门人才招聘计划，指定招聘方案 2：建立和完善公司目标管理和绩效考核规划，编制考核实施方案 3：熟悉公司运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执
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岗位职责： 1、及时发布职位，筛选简历进行人员招聘，完成招聘计划，确定面试名单并安排面试，跟进后续入职流程 2、定期总结招聘工作成果，整理相关数据 3、组织新员 -
急聘人力资源专员/HR 工作内容： 1、办理新员工入职与离职手续，维护员工档案； 2、管理员工社会保险（五险一金）的申报、个税申报、缴纳及变更； 3、居住证积分 -
岗位职责: 1.参与人力资源规划，确保招聘和培训策略的有效实施； 2.管理员工入职、离职、培训及考核流程； 3.执行员工关系管理，包括解决劳动争议和促进工作环境
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招聘要求： 1、三年及以上工作经验优先； 2、熟悉招聘、绩效管理、新员工培训、企业文化建设等人力资源管理的内容，并有相关工作经验。 3、责任心强，有较强的沟通 -
岗位需求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、有较强的亲和力，责任心以及沟通协调能力； 3、有一定的抗压能力，熟练使用办公软件； 4、文笔佳，学生 -
人事专员岗位职责与要求 一、岗位职责 负责日常的人事管理工作，确保公司的人力资源政策得以有效实施，促进员工与企业的共同发展。 招聘与配置： 根据公司的业务发展需
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任职要求： 1、年龄性别：22-26 2、工作经验：1年左右人事行政相关领域工作经验，1年以上电商行业招聘经验，熟悉人事和行政管理流程，具备丰富的实战经验。 3 -
岗位职责（协助人资经理）： 1、根据公司发展规划，协助进行招聘计划的制定； 2、根据招聘计划开发、维护渠道，实施招聘动作，保证招聘目标； 3、根据公司发展规划，
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岗位职责： 1、根据公司业务发展，制定人力资源战略规划，并分解为切实可行的人力资源落地方案； 2、负责公司人力资源部的部分管理工作，参与公司重大决策的讨论，从人 -
一、岗位职责 招聘与配置 根据配网项目部的人力资源规划，制定招聘计划，明确招聘需求和岗位要求。 负责招聘渠道的开拓与维护，筛选简历，组织面试，确保为项目部 -
岗位职责： 1.负责整体服务项目沟通对接工作； 2.负责处理项目员工社保，商保，公积金等福利待遇工作； 3.负责答复员工或客户当地接口人对以上服务的咨询； 4. -
职位描述： 1、熟悉人员招聘，员工考核，劳动关系处理及其他人事工作； 2、负责招聘工作的组织和展开，及时满足各部门的用人需求； 3、负责招聘实施,包括 JD 的 -
要求： 1、年龄23-28之间，大专以上学历 2、有较好的沟通表达能力，具有独立处理问题的能力 3、1一3年人事工作经验。熟练使用excel、word等数据表格 -
工作职责 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息 -
1、负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订，和劳务公司洽谈
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