HRBP/ 人事专员
6-9K 泉州鲤城区浮桥 1-3年 大专
△ 岗位职责： 1、承担人力体系中HRBP角色，推进人力各项管理工作的落地执行，主要负责市场端、产品端、服务端的目标任务跟进，数据动态更新，结果即时呈现； 2、
总部天津140人左右，公司规模3000+，需要稳定有能力的人才； 岗位职责： 1、每个月根据公司空缺 确定招聘需求 ； 2、使用58 智联boss等平台发布招聘
1、负责人员入转调离、考勤、社保公积金，档案管理等； 2、执行人力资源管理各项事务（包括但不限于入离调转续）的操作流程和各类规章制度的实施； 3、负责员工考勤系
岗位职责: 1、根据公司需求通过58和boss网络渠道发布和管理招聘信息，进行线上邀约和电话邀约; 2、对应聘人员进行简历筛选、电话邀约; 3、跟进求职者面试结
急聘人事专员岗位！ 岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作； 2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定、薪酬福利、考核、培训等人力资源工作； 3、建立和完
人事工作内容： 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力
招聘助贷人事没有招聘销售经验请勿扰！谢谢理解！！！ 岗位职责： 1、独立开展招聘工作； 2、根据需求，执行招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司的人力资源招聘流程。 2. 管理和维护招聘渠道，包括线上和线下的应聘方式。 3. 与各部门协作，准确理解招聘需求和人数。 4- 【工作内容】 1.筛选简历、邀约面试人员 2.有一定的沟通表达能力 3.上班时间：早上9:00-6:00（午休12点-1点，1小时） 不加班！！不加班！！不加班
岗位职责： 1、依据岗位职责，发布招聘需求信息； 2、搜集简历，对候选简历进行筛选及分类； 3、熟悉各种招聘网站的操作及更新； 4、熟练使用办公软件。 任
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岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行招聘工作流程，负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推- 1.对接公司的老客户，解决客户的售后服务问题 2.25岁-35岁 3.8.30-11.30 14.00-17.00 4.工作氛围很好，入职后有师傅一带一
一、岗位职责： 1、熟悉人力资源六大模块； 2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 3、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理
岗位职责： 1、执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人，确保人才供需匹配； 2、管理员工入职、转正、离职等人事事务，维护员工档案，确保信息准确及时更新
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施； 2.组织员工招聘、培训、考核及离职等全员工生命周期管理工作； 3.参与制定和优化人力资源相关政策、流程、制度
工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系，包括但
具有一定的沟通能力 具有人事招聘工作经验 有亲和力 正能量
岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人。 2.管理员工入职、培训及离职手续，确保流程顺畅。 3.负责员工档案管理，包括个- 薪资待遇 上六休一 底薪2600加提成3% 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 负责员工档案管理，包
- 全面负责公司内部人才的招聘工作
岗位职责： 1.维护招聘端口； 2.根据部门用人需求，线上筛选简历、邀约面试，其一些技术性岗位安排复试对接， 3.办理入职、调岗、离职等手续； 4.其他工作安排
1、办理入离职、人员招聘 2、人事数据统计工作- 一、工作内容： 1、公司是微信销售行业 2、人事主要负责招聘工作，每天邀约面试 3、员工入离职办理、劳动合同签订、档案管理等 4、员工关系的维护 5、内勤管理
岗位职责： 1.通过多种招聘渠道筛选和识别合适的候选人； 2.负责候选人的初步面试安排及后续结果反馈； 3.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的高效运行； 4.持
【你需要做的是】 1.办理员工入职手续及员工访谈，签订和管理人事相关资料 2.策划主持公司活动 3.负责公司公众号运营及雇主品牌建设工作 4.负责公司剧情账号外
处理一些内部事物，招聘渠道的打通和日常招聘。高提成，需要抗压力比较强
主要协助人事经理进行具体的人事工作，负责人事考勤工作，员工薪资核算，以及招聘接待等其他人事工作
一、岗位职责： 1．执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、候选人跟进等招聘全流程工作。 2．协助办理员工入职、离职、转正、调动、合同签订与续签等
一、工作内容： 1、负责公司的招聘活动;线上/线下语音招人 寻找并吸引优秀人才，评估和筛选候选人，确保招聘质量。 二、招聘要求： 1、年龄35岁以下； 2、接受
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