人力资源管理咨询师
13-25K 深圳龙华区深圳北站 3-5年 本科
岗位职责： 1.直接对CEO负责的连锁品牌咨询项目负责人。能够带领团队完成大型战略陪跑项目的商务洽谈、启动合作、辅导实施全过程； 2.主导推动项目前期商务洽谈。
主要负责船员派遣，维系船东和船员资源，周末双休，法定假日休息，工作时间八点半至12点，下午两点至五点半，工资架构分为底薪加提成，有社保。有船员派遣方面相关经验者
岗位职责： 1、承接企业战略，主导人才全生命周期管理与组织发展的专业岗位。 2、结合公司战略，构建人才梯队、职业发展通道、继任者计划等人才发展体系，定期评估并
负责日常的行政旳工作及数据分析
负责六大模块人力资源，抗压能力强，会出差。
根据实际用工需求，制定人员招聘计划 负责绩效考核和薪劳分配 统筹管理员工考勤，编制薪酬报表，发放工资; 负责员工五险一金业务的办理，处理工伤认定、劳动关系纠纷等
岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计
岗位职责： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保各项人力资源政策及流程的有效执行； 2、参与制定和优化公司人力资源战略规划，提升组织效能和员工满意度； 3、
岗位职责： 1、主导公司人力资源规划，优化招聘流程，提升招聘效率。 2、参与制定公司薪酬福利政策，确保其公平性和激励性。 3、负责新员工招聘和人才配置，保障业务
有工作经验，积极向上，有责任心- 岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理。 2.制定和优化人力资源相关政策、流程、制度，以适应公司战略需求。 3
- 工作职责 1、主导招聘策略与执行： 制定并实施年度招聘计划，统筹全流程招聘工作，重点保障投资、风控、财务等核心业务领域的关键人才供给；拓展并创新招聘渠道，构建人
岗位职责： 1、制定并实施人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、推动企业- 岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，确保人力资源政策与组织目标一致。 2. 优化招聘流程，利用多种渠道吸引和选拔人才。 3. 参与构建和完善绩效管理体系，
1、在人事经理的领导下，全面负责人力资源部工作。 2、负责公司招聘.培训.员工入职离职等工作的综合管理。 3、负责公司员工薪酬.福利.社会保险等工作的综合管理。
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理信息系统的建立与健全，根据现有编制及业务发展需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、负责编制公司人力资源计划； 4
1.负责公司薪酬体系管理、工资总额管理、中长期激励等工作 2.协助拟定人力资源规划，内设机构、编制管理与岗位体系有关方案; 3.协助开展人才工作，完善人才培育机
---【985,211本科，优先录取！】--- 一、任职要求 1. 人力资源相关专业，大专以上学历； 2. 具有3年以上人力资源工作经验，拥有同行业工作经验优
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和
工作内容： 1、配合主管领导完成公司人力资源管理体系的搭建； 2、建立健全各项人力资源规则制度并监督执行； 3、负责开展公司各项招聘工作、培训工作以及完善薪酬绩
一、任职要求 年龄：28-45岁 学历：大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验； 知识要求：熟悉公司法、劳动法
负责公司逐个岗位招聘培训
该岗位为集团属下农业公司岗位职位描述 岗位职责： 1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行； 2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才
1、岗位职责： 根据公司战略，制定人才发展方案，制定薪酬绩效方案，完成人才发展项目。 制定人才发展相关制度、流程等，并推动落实。
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 岗位
岗位职责： 1、根据公司的战略发展，落实公司人力资源及组织建设工作 2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作 3、指导公司人才的选
公司新工厂总体人力资源管理和招骋：招聘模块和薪酬模块熟练
岗位职责： 1、负责华玺文化人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策与企业战略相匹配； 2、构建和优化人才发展体系，包括人才选拔、培养、考核及激励机制的实施- 1：负责公司人力资源规划编制起草上报，负责员工培训计划编制上报，监督实施: 负责公司组织架构调整、人员招聘、聘用。合同签订、员工培训、考勤统计、薪酬管理及绩效考
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