人力资源主管
10-11K
安庆大观区北正街5-10年本科
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1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的 -
【岗位职责】 1、负责公司招聘、面试工作； 2、负责员工考勤、劳动关系管理和协调； 3、其他人力资源六大模块相关工作的推进； 4、完成领导安排的其他工作。 【任 -
1.主要负责招聘； 2.考勤的管理与核对； 3.绩效的考核与管理。 -
工作内容： 负责公司薪酬、绩效、员工关系的整体工作，具体为： 一、薪酬部分： 1、薪酬核算，包括但不限于：工资、五险一金、考勤、绩效、提成、个税、福利等，保证薪 -
岗位职责： 1、负责公司内部招聘、培训、薪酬、绩效工作的实施，不断完善和优化各模块操作流程和细则，保证模块的高效、有力、低风险运作； 2、对公司不同阶段业务特点 -
岗位职责：协助总经理负责公司行政人事板块的所有管理工作 任职要求：30至40岁，适应跨区域工作，会熟练驾驶自备车，能独立完成公司总经理交办的岗位职责范围内的工作 -
岗位职责： 1. 制定并执行招聘计划，优化招聘流程。 2. 组织员工培训，提升员工技能。 3. 协助实施绩效管理体系，推动绩效提升。 4. 处理员工 -
一、人才招聘； 二、全过程管理； -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和人力资源政策的制定与执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理
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1.对保姆阿姨的招募及岗前培训工作 2.阿姨活动日的策划 3.做好阿姨系统录入工作 4.做好员工的招聘工作 5.管理公司行政工作 熟悉招聘模式优先 -
1、统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立完善的人力资源管理体系; 3、协调和指导公司各部门人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利、晋升考核等； 4 -
负责招聘管理人事 建立资料 -
1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，为公司重大人力资源决策提供支持。 2、全面负责公司的人力资源管理体系、制定人力资源政策与管理制度，组织实施
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安阳念德商贸有限责任公司是一家经营：一类医疗器械、二类医疗器械、日用百货、家用电器、电子产品、净水设备、空气净化设备、健康信息咨询、预包装食品、散装食品销售。
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岗位职责: 1、协助上级完善人力管理体系，人力资源标准化建设，并制定相应制度方案; 2、根据学校的发展规划，完成教师招聘工作; 3、薪酬福利体系建设、完善薪酬福 -
工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛
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岗位职责： 1、负责公司人员招聘、员工培训、薪酬福利等工作； 2、对员工考勤、公积金缴纳、团体意外保险申报等情况进行监督； 3、 定期对公司行政后勤事务管理工作
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岗位职责： 1、协助部门负责人做好部门的日常管理工作，包括团队建设、人员培训与发展、工作分配与监督、绩效评估等，提高本部门工作效率和服务质量； 2、主导公司的培 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
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负责业务推广加盟！负责特色课加盟推广 -
1、招聘与配置：负责根据学校需求和业务规划，进行人员招聘、留存评估及培养方案制定，包括拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作，以及全流程管理招聘过程，包括筛选简历 -
负责协助经理制定集团人力资源整体规划及部门日常管理 负责各子公司绩效考核管理 负责培训监督 负责制定人力资源相关管理制度及流程 负责指导宣贯人力资源相关文件、制 -
一、工作职责： 1、人员招聘：充分利用各种招聘平台，积极发布并推广招聘广告、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，践行经 -
负责公司人事招聘，及后勒 负责公司人事考勒考核 负责公司各种制度订制，等等， -
岗位职责： 1、负责组织和实施员工的招聘、选拔、面试和录用工作，确保公司各部门的人员配置合理，满足公司业务发展的需求； 2、设计和实施员工培训计划，包括新员工入 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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1.对招聘，绩效，培训，企业文化活动模块专业 2.有多年工作经验及较深专业水平，能独立解决及规范人力资源管 3.有一定的沟通协调能力，能主持活动，会议，策划活动 -
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划; 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考
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负责公司人事、行政全面管理。
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1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理
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