行政 文员 人事 助理 主管
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哈尔滨道里区尚志经验不限高中
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任职资格：年龄要求18-55周岁 学历高中及高中以上 不符合年龄无法入职 招聘岗位:行政 文员 人事 助理 主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事 -
任职资格：年龄要求21-45周岁 学历高中及高中以上 不符合年龄无法入职 招聘岗位;行政 文员 人事 助理 主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事
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薪资:新员工入职前三个月实习3000+奖金综合薪资5000+，入职三个月后5000+奖金，人均工资7000+ 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以
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物流公司，110人左右，年度产值1-2亿元。 主要岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划管理及执行落地工作； 2.负责组织系统的落地工作，包含组织系统、制度流 -
岗位职责： 1.负责行政年度规划分解与落地，推动与跟进重大项目； 2.负责行政员工满意度调查的分析与改进计划的落地。 3.负责组织各地行政、行政各模块的流程制度 -
工作内容： 1、负责日常行政管理工作，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、参与财务相关工作，协助完成票据申请、发票管理及会计报表的准备； 3、支持税务申
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岗位职责：1.办公室日常接待、考勤管理 2.资料存档 3.信息上传下达，部门协调沟通等 任职要求：1.有行政工作经验 2.大专以上学历 3.年龄20-30岁
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1.有一定人事部门工作经验； 2.能熟练运用各种办公软件； 3.性格开朗，工作严谨，能处理文字工作； 4.有财务出纳经验优先。 -
岗位职责 1、负责项目申报、公司证照年审等； 2、负责车辆管理； 3、负责体系认证； 4、负责外联； 5、负责领导交办的其他临时工作。 任职资格： 1、28- -
职位描述及要求: 1、负责人事行政管理制度的拟定、补充、完善、执行以及过程跟踪；完善公司人力资源相关管理制度及工作流程； 2、根据各部门用人需求，进行有效的招聘 -
公司人工成本、行政费用的预算与管理
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1、负责员工的考勤，于bai次月第一个工作日提du供考勤报表并存档；2、负zhi责员工档案管理，包括原始档dao案的收集、整理、归档、电子档案的建立；3、对一般 -
岗位职责： 1、负责中心的行政事务； 2、负责人员的招聘、面试、培训，入职，转正等； 3、负责校区的筹建、选址、装修； 4、其他工作等。 福利待遇： 五险、八小 -
岗位职责： 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类 -
岗位职责：1、协助领导做好部门规划及管理；2、负责办公室费用分析管控；3、主持办公室日常事务；4、配合HRBP招聘、薪资、绩效、培训、晋升、劳动关系处理；5、负 -
）学历：大专或以上文化（2）年龄：27～40岁 性别：不限（3）相关工作经验：五年以上人力资源、行政管理相关工作经验。中国共产党员或有工作经验者优先。（ -
日常工作维护，安全隐患发现，汇报，排除 上传下达 例外事件汇报，总结处理意见 公司软硬件资产管理，控损 20-30 名员工的考勤，绩效 要求工作细致，严谨，全面 -
岗位内容： 1、日常行政事务管理：负责公司的日常行政事务，如办公环境管理、IT设备管理、物业会务管理、宿舍等后勤管理，以及行政费用管理； 2、文件资料管理：负责
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 负责公司行政日常事务，包括但不限于办公用品管理、固定资产管理等。 3. -
行政办公、人事管理、课程顾问等 -
1、负责公司日常办公制度维护、管理。 2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 4、负责对全体办公人员(各部门) -
认真负责，沟通能力强。
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1、协助办公室主任制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行追踪； -
负责俱乐部校区日常工作安排跟进，监督工作为主。 主要负责运营招生活动的策划执行，市场营销开发及管理。 岗位经验: 教育，体育等方面管理层经验丰富优先 -
工作内容：日常办公室接待，会议的组织，制度的修订与执行，人员的招聘与培训，活动的落地执行，几其它后勤工作 -
1.该岗位要求身高165及以上； 2.文案基础扎实和熟悉简单的视频剪辑和图片美化； 3.懂基本的商务礼仪，负责来访客户的接待、基本咨询、引见和送别：对来访客人做
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1.爱岗敬业，责任心强 2.事业型 3.行政经验最佳 4.提供免费住宿和免费每日一餐
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岗位职责：1、负责公司行政后勤管理，包括：食堂、公司绿化、清洁卫生、门卫安保、厂房租赁等； 2、负责员工考勤统计、日常稽核； 3、负责厂区水电、网络等维护跟进管 -
工作内容： 1、负责日常行政管理工作，包括但不限于前台管理、仓库管理、文件处理、资料整理与归档； 岗位要求： 1、具备良好的组织能力和沟通技巧，能够高效地协 -
工作職責： 負責公司日常行政工作； 處理公司職員之人事、假期等紀錄，包括資料輸入，核對等文書工作； 協助處理員工培訓、績效管理、薪酬福利、回應員工就人事問題之查
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