人力资源专员/助理
3-4K 太原万柏林区下元 经验不限 学历不限
岗位工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到店应聘的面试工作 3.负责入转调离手续办理 任职要求： 1.年龄20-30岁 2.熟悉使用
岗位名称 副总助理/人事行政专员 岗位要求 1－熟练操作办公软件，打字速度快。 2－性格外向，沟通能力强，服务意识佳。 3－有责任心，学习能力强，对数据敏感。
人事专员 岗位职责：负责学校人员招聘、入职离职手续办理、员工档案管理等工作；协助制定和完善人事管理制度，组织员工培训；处理员工社保、公积金等相关事务。 任职要求
岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息的发布和更新；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、负责考勤、员工休假的管理，每月
岗位职责： 1.负责制定和执行保险行业的招聘计划 2. 管理和维护招聘渠道，发布招聘信息 3.主动沟通，获取与筛选简历，组织面试，评估候选人 4.与部门
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备- 岗位职责： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工
负责人员招聘，入离职，劳动合同管理，社保基金的购买停缴，绩效考核，考勤统计等
工作内容： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
【工作时间】 早10晚6<避开上班高峰期，让上班的路上不在拥挤>12-14中午休息两个小时，不加班！周日在家睡懒觉。 【工作内容】 通过招聘平台，进行日常的邀
工作地址：华尔大厦B座 1、人事专员25-37岁 招聘类型： ①为一线城市连锁超市招聘超市服务员。 一天学习，三天上手，有老员工带队，无论什么事情，只要你坚持就- 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上同岗位工作经验； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规； 4、具有良好的亲和力，招聘能力、沟通协调能力、独立解决问
- 负责公司人员面试，完成人员报表。
- 负责发布各个厂区的招聘信息，需要本人出镜拍抖音视频辅助招聘 工作时间早8:30-12:00 晚13:30-17:30 薪资待遇：基本+绩
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪
此岗位急招，有意者可直接电话联系！！！ 职位描述 1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行； 2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才
职位描述： 1、招聘与配置 2、培训与开发 3、绩效制度管理 4、劳动关系管理 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等专业 2、有人力资源工作经验优先- 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入转调离手续的办理 3、新员工的入职培训 4 负责公司考勤管理 5. 负
一、岗位职责： 1.人事流程办理：及时、准确、合规办理职员日常入转调离职手续； 2.员工档案维护：负责人事材料审核跟进、定期维护员工合同、档案，确保完整、无- 1.具有培训能力. 2.懂招聘，考勤，绩效考核 3.具有各项活动组织能力。 4.具有协调能力，能够维护员工关系，
- 1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权，责，利及任职资格要求。2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果
岗位职责:： 1.协助运营伙伴各模块工作，如招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等； 2.负责公司人员培训实施工作； 3.负责公司人员的日常人事管理等工作； 4.其他
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于招聘等工作； 2. 协助处理人力资源相关的行政人事事务，确保部门运作顺畅； 3. 参与人力资源项目和活动，提
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程 2. 协助上级完成人力资源项目和任务 3. 参与团队合作，确保人力资源部门与其他部门的顺- 1.安心企业工作，爱岗敬业、认真负责、好学上进、有追求； 2.熟悉人力资源六大模块相关知识； 3.熟悉国家人力资源政策、法律和法规； 4.良好的人际沟通能力，较
※ 人事专员转HRBP培养方向。 工作职责 1. 与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2. 为组织的发展提供支持；
【岗位职责】 1.协助培训计划的落地执行，包括培训资源协调、过程支持、效果评估数据的收集与初步整理；协助进行内部讲师团队的日常联络与支持。 2.协助员工职业发展
工作职责： 1、负责权限内的EHR系统运维、组织人事与架构调整及维护，确保组织人事信息的完整准确； 2、负责入离调转的服务交付，为离职员工提供咨询、流程运维与数- 有5年以上工作经验，2年主管经验，有人力资源证书，熟悉六大模块。有法学背景优先
一、岗位职责 1. 维护和拓展招聘渠道，组织面试，完成招聘任务； 2. 负责办理员工入、离、转、调各项手续； 3. 负责员工劳动关系的协调与处理，维护良好的员工
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