人事专员 双休
5-10K
惠州惠城区江北1-3年高中
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没有经验的勿扰勿扰勿扰!谢谢 (要求:必须要有人事招聘一年以上经验) 1、形象好，气质佳，年龄18-28岁岗位职责: 2、负责推进招聘进程，满足销售团队业务增长 -
日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进； 一年以上人事招聘面试经验，本科以上学历 薪资：底薪2600+200全勤+提成，不拖欠薪 按时发放 职位 -
人事专员岗位职责： 1、根据公司各部门用人标准，汇总人员需求、制定招聘计划，并协助部门经理招聘; 2、在各大招聘网站负责筛选何时的简历，并邀约候选人参加面试; -
1主要负责招聘任务 2口齿伶俐
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1与部门沟通招聘需求负责招聘工作 2维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会 3组织，安排面试，并且进行人力资源初试 4进行薪资谈判，安排
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职位描述 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才 -
岗位职责： 1. 负责公司招聘与配置工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘质量和效率； 2. 负责公司人力资源管理工作，包括员工关系管理、绩效管理、薪酬 -
岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； -
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流 -
1、招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 2、进行公司网站招聘岗位的简历筛选 3、负责面试人员的接待、面试、测评、复试安排； -
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事招聘工作。 2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计 -
1.根据公司所需要的人才资源，对人才市场进行开发和筛选 2.对公司部门事物的熟悉运用
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职位：招聘主管 任职要求： 1、学历不限 2、1年以上的招聘经验 3、熟练运用办公软件
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1.负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布 2.进行应聘人员简历的甑别筛选、面试等工作 3.了解招聘需求，制订招聘计划 4.熟练使用办公软件，Excel、Wor -
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析 -
要求：年龄30岁以下，人力资源管理、会计学等相关专业统招专科及以上 ，1年以上从事人力资源工作经验。 具备协调沟通、协调、组织能力及较强的实施执行能力；熟练操作 -
人力资源专员/助理职位描述 岗位职责： 1. 负责招聘与配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等； 2. 负责人事档案管理，包括员工档案的建立、维护
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《前台录单》 1.负责将资料提交进系统 2.来访接待 3.负责检验和纠正不合适数据，并对并对数据进行评估和检测 任职要求 1.18-28岁，形象好气质佳 2. -
负责公司人才的招聘，要有人事经验，工作轻松简单，主要老板好啊！ 只要你有能力，待遇什么都好说哦！！！ 薪资：底薪2400加提成，朝九晚六，从不加班，每周日休息（
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人事岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资 -
1．负责招聘 培训等人力资源日常管理事宜 2．性格开朗，善于沟通表达 3．有相关工作经验者优先 岗位福利： 工作时间8:30-12:00 2:00-5:30 六
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1、负责协助人事经理完成日常招聘，人员补充 2、协助公司组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到 -
公司是隶属于抖音的本地生活官方服务商 负责公司招聘面试 行政管理
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1. 执行并完善公司的人事制度与计划，包括招聘、培训、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作； 2. 定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排面试，推荐候 -
招聘岗位：办公室文员 工作内容：通过boss等发布招聘简章，筛选候选人，通过微信等沟通，邀约到面，跟进面试结果 工作时间：9:00-12:00，1：00-18:
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岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人事各项实务 -
岗位职责： 1 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。 3 执行人力资源管 -
1、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理 2、负责基础的考勤统计工作 3、完成领导交办的其他工作位要求 早九晚六，中午休息两个小时 -
行政管理和日常事务、协助各部门之间的综合协调、落实公司规章制度、沟通内外联系、保证上情下达和下情上报、负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实、负责全公司组 -
岗位职责： 1、有相关酒店人力工作经验； 2、负责组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 3、完善人力资源相关规章制度,并监督执行 4、负责
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