人力资源经理/人事行政经理
8-12K 贵阳观山湖区会展城 5-10年 本科
制定公司的人力资源战略规划，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的大城产生重要影响；全面统筹规划人力资源开发
一、岗位职责 1. 招聘配置 (60%) 1.1、主导公司全岗位招聘工作，重点保障二类电商板块（如直播商务BD、运营、拍摄剪辑、主播等）及线下业务团队（如省区销
公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，公司正在进行全面的升级改革调整，针对组织架构核心团队进行组建选聘，诚聘一批即有创业精神，又能够独当一面的各类人
1、负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订，和劳务公司洽谈
【职位名称】 人事行政主管 【工作地点】岳麓区瓦官口路奥克斯创汇商务中心 【薪资范围】5-8k（社保+ 绩效奖金 + 节日福利+餐补） 岗位职责 1.统筹员工考
岗位职责： 1.深入了解业务部门人才需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，高效筛选、面试与录用人才，保障各岗位人才供给，尤其专注关键岗位及稀缺人才获取。 2.
行政人事经理 海硕供应链是一家给西安五星级酒店及社会餐饮店做专业食品配送的公司·秉承的价值关是同员工，客户共赢的经营理念·不断的挑战完善自我，让员工、客户满意，
岗位职责： 人事工作：（要求做过生产企业的人力资源经理/主管） 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、
岗位职责: 1.参与人力资源规划，确保招聘和培训策略的有效实施； 2.管理员工入职、离职、培训及考核流程； 3.执行员工关系管理，包括解决劳动争议和促进工作环境
一、岗位职责: 1. 协助构建和完善公司的人力资源管理制度，确保人力资源政策的有效实施 2. 负责组织和执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估，以满足
岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法
【朝九晚五，周末双休】 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘 告，联络并
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工
上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 岗位职责： 1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划。筛选简历，组织面试，确保高效、精准地引进优秀人才- 没有KPI要求。 工作内容：公司内部招聘员工+面试 要求：会电脑基础操作+制作表格，有过人事的工作经验。至少三个月以上。 底薪：3000+提成
需要有基础，长期稳定，实习期满，可申请直接转正，可开证明，晋升空间大，有能力的来 任职资格 1.擅长招聘面试，高效沟通，高情商 2.会核对考勤 3.会核算工资
工作内容：行政文员 1、负责公司员工考勤以及工资核算，实施并监督公司管理制度。 2、公司办公环境管理，包括绿植、地面、员工桌面的管理以及卫生的安排工作； 3、采- 工作描述： 一.日常运营管理 1.办公环境维护 2.物资管理 3.文档信息管理 二.与活动组织 1.会议管理 2.活动策划 三.制度与流程执行 1.规章监督 2
岗位职责: 1、负责策划后备人才盘点、述职及后备人才相关培养方案，承接事业部相关人员方案的有效落地实施； 2、负责大学生实习期间工作安排，识别潜力梧桐树学员，策
负责综合人事行政事务 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理； 4.负责办公用品的采购
1、非常爱好此职位并具备人力资源专业能力，本科以上学历（需提供毕业证书），语言表达标准流畅，二年以上实际人力资源实务工作或总经理助理经验。 2、具备先进的人力资
岗位职责： 1、负责公司人事行政整体的工作统筹； 2、负责公司岗位招聘工作； 3、负责各岗位绩效考核方案的制定及考核跟踪和管理； 4、负责各部门培训计划的统筹和
岗位职责: 1.统筹管理人力资源公司的日常运营，确保各项人力资源服务质量； 2.领导团队，提升团队的专业能力和服务水平； 3.制定和优化人力资源公司的服务策略，
工作内容： 一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工
经营管理经理职责： 1、经营目标管理：制定年度/季度经营计划，分解KPI至各部门；跟踪目标达成进度，分析偏差并推动整改，确保业绩指标落地。 2、运营效率优化：
岗位职责： 1、负责优化和完善人力资源管理体系，确保制度落实与执行。 2、开展员工招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源各模块的日常工作。 3、主导绩效考核方案的制- 1.根据公司战略，全面统筹人事中心工作； 2.组织架构管理：根据集团发展战略,制定及调整组织架构、经营单位内组织调整等； 3.人才规划管理：根据年度经营计划形成
- 岗位职责: 1. 负责协助总经理处理物业管理服务中的后勤和人力资源相关事务 2. 监督和优化物业服务流程，确保服务质量 3. 参与制定和实施人力资源战略，提升团
- 岗位职责: 1. 设计并实施招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人； 2. 维护员工关系，处理员工的入职、培训、考核和离职事宜； 3. 管理人事档案，确保信息
- 岗位职责：人力六大板块 招聘 薪酬 人事 行政等 任职要求：有相关工作经验 行业经验：3年以上
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