人力资源专员/助理
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成都锦江区红星路1-3年学历不限
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岗位职责: 1.根据公司招聘需求开展招聘工作，并对待入职人员进行跟踪、反馈; 2.负责员工关系基础工作，如:入、转、调、离手续办理等; 3.负责监控并统计员工考 -
事专员 岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等 -
人力资源专员/助理 工作内容： 1.招聘，人员跟进，回复，邀约，面试。 2.登记到访人员信息 3.整理在职员工信息，及时更新情况。 4.最好比较有亲和力，脾气 -
岗位经验：无要求，技能都能教，重点看值不值得培养 任职品质要求：真诚、有爱、热情、聪明、情商高、努力、上进、细心、嘴严、负责、好学、稳定性高、受欢迎、自我要求高 -
工作内容： 1.负责帮跟我们合作的企业招聘人才 2.邀约有意向的进行面试匹配 3.配合其他部门完成当日工作 薪资待遇: 1.保底5000，接受小白 2.上六休一 -
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
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1.协助部门负责人员线上、线下招聘，满足用人需求 2.负责签订及管理员工合同，档案管理，员工入职、离职、考勤等事宜 3.负责员工五险一金办理 4.负责绩效考核， -
双休人事专员 职位详情 不接受居家办公 在看这个职位的应聘宝宝们，不用再问我是不是 双休，确定双休，节假日都有。 不要再问重复的问题了，我们公司招聘的人事不 含
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1、积极主动，口齿伶俐，善于沟通；责任心强，工作踏实； 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件，会制作海报、有一定的文字处理能力； 3、具有分析 -
岗位职责： 1、针对进线客户，进行线索的精准清洗、深度挖掘、规范录入以及高效分配跟踪； 2、开发并维护社群线索，执行社群运营策略，有效培育并转化潜在客户； 3、 -
年后入职 上班时间：12：00-20：00，月休4天调休制 1.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 2.建立并及时更新员工档案，做好人 -
依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗7位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关2系相关工作，并对结 -
岗位职责：1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 2.员工的入/离职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理 3.负责考勤及工资绩效的核算 4.负责组织 -
岗位职责： 1、负责简历筛选 招聘账号维护 邀约 2、熟悉招聘流程，尤其擅长招聘 学习能力强 尽快要 独立面试 任职要求： 1、有相关招聘经验，以及有一定的的 -
招聘人事岗位： 1、根据公司需求，在各大招聘网站发布招聘信息招外卖骑手; 2、筛选求职者简历邀约适合公司招聘要求的求职者到公司参加面试; 3、负责求职者的面试接
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主要负责给工厂进行招聘，负责跟踪以及维护。 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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1.本公司直招 2.文员：负责APP线上发贴，电话邀约，对求职者信息实时更新和反馈，积极完成领导的任务，做求职者的贴心小秘书、 3.主管：根据公司发展计划及人员
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工作内容 负责日常考勤 招聘公司需要的职位 没有经验有培训 不用担心不会 简单好上手 朝九晚六午休一个小时。单休。底薪3500＋提成。还有需要了解的欢迎随时问我 -
待业的宝子们看过来～～我们是年轻人的团队，不画大饼，只谈赚钱！ 招聘人事专员 【任职要求] 18-35岁，专业不限，经验不限，有自媒体工作经验优先考虑 [薪资待
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岗位职责： 1. 负责发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行有效沟通并邀请他们参加面试。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力； 2. 有较强的执行力； 3.
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岗位职责： 1、负责公司的招聘、入职办理，团队建设； 2、负责公司人员的考勤，业务、业绩统计； 3、协助店长对门店的日常管理； 任职要求： 4、有1年以上长沙房 -
具备良好 的职业道德情操，从事过人力资源和行政管理工作3年以上工作经验
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岗位职责: 1.参与制定和优化人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致； 2.负责员工入职、离职、调动和晋升等手续的办理； 3.协助各部门进行人才招聘、培训 -
人事行政岗位: 一、工作日着职业装上班，遵守部门的考勤制度 二、上班时间：周一至周五早上9：00-下午17：00 三、负责团队各类文档制作，打印，复印，理赔，上 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务 -
1、负责公司考勤、薪酬、培训等相关工作； 2、负责公司及所属公司的社保及劳动关系的相关事宜； 3、协助和安排公司的相关人力资源相关工作； 4、完成领导安排的其它
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1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人
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